¿Qué fue primero el fordismo o el taylorismo?

Taylorismo: Surgió a principios del siglo XX y consistía en la división de las tareas en el proceso de producción en cadena. Fordismo: Debe su nombre a Henry Ford quien, como te contamos antes, fue el primero que aplicó la producción en masa en Estados Unidos.

El taylorismo y el fordismo son conceptos importantes en la historia de la administración y la producción industrial. Ambos surgieron durante la Segunda Revolución Industrial y tuvieron un impacto significativo en la forma en que las empresas eran gestionadas y los productos eran producidos.

Se denomina toyotismo a un modo de producción en cadena que reemplazó al fordismo en los primeros años de la década de 1970. Para comprender el concepto, por lo tanto, hay que saber a qué se refiere la idea de producción en cadena.

Frederick W. Taylor elaboró un sistema de organización racional del trabajo, ampliamente expuesto en su obra Principles of Scientific Management​ (1911), en un planteamiento integral que luego fue conocido como “taylorismo”.

Antes de que Taylor introdujera la gestión científica en la fábrica, la producción estaba en gran medida en manos de artesanos cualificados , que seguían sus propias rutinas y trabajaban a su propio ritmo.

El matrimonio entre el taylorismo y el fordismo dio origen al toyotismo, también conocido como supertaylorismo . Mientras que el taylorismo descomponía tareas y las asignaba a trabajadores individuales, el fordismo recomponía las tareas soldando los trabajos individuales en una veloz máquina humana.

Las normas tayloristas se basaban en el principio de rendimiento individual, mientras que las normas fordistas de productividad hacían hincapié en el aumento de la intensificación del trabajo.

Origen y desarrollo

En los Estados Unidos de principios de siglo XX, en pleno apogeo post-nacimiento del automovilismo a nivel mundial, un gran número de constructores donde fabricaban automóviles en las primeras potencias de Europa y Norte-América.

El posfordismo es un término utilizado para describir el crecimiento de nuevos métodos de producción definidos por la producción flexible, la individualización de las relaciones laborales y la fragmentación de los mercados en distintos segmentos, después de la desaparición de la producción fordista.

La teoría de la administración científica surge a finales del siglo XIX en Estados Unidos, ante la necesidad de aumentar la productividad debido a la escasa oferta de mano de obra.

Frederick Winslow Taylor es conocido como el padre de la gestión científica, que también llegó a conocerse como "taylorismo". Taylor creía que era función y responsabilidad de los gerentes de las plantas de fabricación determinar la mejor manera para que el trabajador hiciera un trabajo y proporcionarle las herramientas y la capacitación adecuadas.

Frederick Winslow Taylor introdujo, a fines del siglo XIX y principios del XX, en Estados Unidos, lo que suele denominarse indistintamente como taylorismo, sistema Taylor o administración científica del trabajo, un conjunto de estrategias que pronto se generalizaría en el mundo industrial, cuyo objetivo central era, y ...

Fue hasta los años ochenta del siglo XX cuando, a decir de algunos autores, entró en crisis el taylorismo y dio lugar a nuevas formas más flexibles de administración del tra- bajo y la producción.

Los desafíos al taylorismo surgieron del hecho de que a menudo había una disparidad entre el aumento de salario y el aumento de productividad exigido a los trabajadores .

El taylorismo sigue vivo y coleando en los procesos de producción. Los niveles más bajos de mano de obra necesarios ahora para la producción en masa han llevado a que los valores centrales del taylorismo sean cada vez más centrales en los sistemas modernos.

Básicamente, el taylorismo divide las tareas en pequeños pasos y se centra en cómo cada persona puede realizar mejor su serie específica de pasos . Las metodologías modernas prefieren examinar los sistemas de trabajo de manera más integral para evaluar la eficiencia y maximizar la productividad.

relacionado con la producción en cadena. otras más simples y en la remuneración del trabajador según el rendimiento. Suprimiendo toda improvisación en la actividad industrial.

“El modelo fordista tiene como objetivo central lograr que los aumentos en la productividad, resultado de la organización científica del trabajo, fueran acompañados, por un lado, del crecimiento de las inversiones financiadas por las ganancias y, por otro, del crecimiento del poder adquisitivo de los asalariados”.

El taylorismo y el fordismo consiguieron aumentar la producción y la productividad, reduciendo costes. Estos sistemas serían la base de la forma de trabajar en las industrias a partir de entonces, de ahí su importancia. El taylorismo fue ideado por F.W. Taylor.

Método de organización del trabajo que persigue el aumento de la productividad mediante la máxima división de funciones, la especialización del trabajador y el control estricto del tiempo necesario para cada tarea.

Según el historiador Charles S. Maier, el fordismo propiamente dicho fue precedido en Europa por el taylorismo , una técnica de disciplina laboral y organización del lugar de trabajo, basada en estudios supuestamente científicos de la eficiencia humana y los sistemas de incentivos.

A finales de la década de 1960, argumentó Aglietta, el motor de la acumulación intensiva se estaba estancando. El crecimiento de la productividad social se desaceleró marcadamente después de 1966: el proceso laboral fordista, basado en la extracción de cantidades cada vez mayores de plusvalía mediante la intensificación del trabajo, estaba llegando a sus límites .

El régimen clave de acumulación identificado por los regulacionistas es el fordismo, que prevaleció entre los años 1940 y 1970 en Europa occidental y América del Norte principalmente. Se basó en la producción y el consumo en masa, vinculados mediante el aumento de los salarios de los trabajadores y una mayor productividad en el lugar de trabajo.

Desde el año 1908 y hasta los 70, el fordismo fue creciendo hasta llegar a ser el sistema de producción industrial por excelencia, gracias a sus avanzadas metodologías y grandes resultados en la práctica.

Le sucedió el denominado postfordismo que se caracterizaba por los cambios en la división internacional del trabajo y la globalización de las finanzas, tras la cual se inició un proceso que algunos expertos han denominado financiarización de la economía: “en este marco, el síntoma principal de la economía actual, la ...

Características clave del posfordismo

Se basa en una producción flexible, ingresos crecientes para los trabajadores calificados polivalentes y la clase de servicios y mayores ganancias basadas en innovaciones tecnológicas y de otro tipo .

Hoy en día, empresas como FedEx y Amazon utilizan una versión actualizada de su teoría original . El taylorismo digital se basa en maximizar la eficiencia estandarizando las herramientas y técnicas para completar cada tarea involucrada en un trabajo determinado.