¿Qué habilidades duras hay?

Ejemplos de habilidades duras

Las denominadas habilidades duras o hard skills son competencias adquiridas a través del estudio o la experiencia que permiten realizar una labor o profesión. Las habilidades duras, también llamadas hard skills, reflejan el conocimiento técnico de un profesional y le ayudan a desempeñar con éxito un trabajo.

Las habilidades duras son aptitudes concretas y específicas para tu labor y son requeridas para que realices el trabajo. Por ejemplo, si eres un chef, cocinar sería una habilidad dura.

Habitualmente se demuestran mediante un título o certificación. Hay desempeños en los que las habilidades duras son más importantes que las blandas. Son, fundamentalmente, trabajos en los que hay poca interacción con otras personas como puede ser el análisis de datos o la investigación teórica.

Tipos de habilidades blandas

Así, estas son las habilidades que más en cuenta debemos tener entre nuestros candidatos.

Las habilidades duras nos permiten mostrar nuestros conocimientos aprendidos durante los estudios previos a la actividad laboral o entrevista de trabajo, mientras que las habilidades blandas nos permiten demostrar que estamos preparados para el trabajo más allá de nuestras competencias académicas o técnicas.

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Pensamiento crítico, trabajo en equipo, adaptabilidad, manejo de crisis, comunicación asertiva y liderazgo efectivo son ejemplos de habilidades blandas en el trabajo que 9 de cada 10 empresas buscan en sus candidatos.

Te las presentamos

Algunas de las habilidades duras que deben aprender los reclutadores son:

Ejemplos de habilidades personales para el CV

¿Qué son las habilidades personales? A modo de resumen, las habilidades personales o soft skills (habilidades blandas) son las aptitudes sociales e interpersonales que tiene cada persona en particular y que pueden ser cruciales para desempeñar con éxito las tareas asociadas a un puesto de trabajo específico.

Las habilidades blandas en el ámbito laboral se han enfocado en la búsqueda tanto de aptitudes como de actitudes que estén vinculadas con el perfil laboral que se busca en un profesional, funcionando como un filtro para realizar la contratación de personal en el ámbito laboral.

Las hard skills son las que denominamos habilidades técnicas, las basadas en el conocimiento. Y las soft skills son aquellas que te preparan para colaborar, comunicar y liderar mejor. Las llamadas interpersonales.

Las 'soft skills', también conocidas como 'habilidades blandas', son cualidades relacionadas con la escucha activa, el trabajo en equipo, la creatividad, la resiliencia o la capacidad de aprendizaje (entre otras), capacidades importantes para desempeñar los trabajos tanto del presente como del futuro.

Las competencias técnicas se pueden probar y medir, son objetivas y se pueden cuantificar para valorar su desarrollo y evolución. Ejemplos de competencias técnicas: algunas de las más habituales son el conocimiento de un idioma o la utilización de una herramienta o software específico para el puesto de trabajo.

Las hard skills son aquellas habilidades que pueden aprenderse mediante formación y evaluarse y acreditarse a través de una certificación o experiencia profesional.

Las cualidades son rasgos o características que pueden ser innatas o adquiridas a lo largo de la vida. Por ejemplo, la cualidad de la paciencia, la cualidad de la empatía o la cualidad de la perseverancia. Habilidad: Se refiere a la capacidad adquirida para realizar una tarea o actividad de manera eficiente y efectiva.

Las habilidades blandas (o soft skills) son rasgos de carácter y competencias interpersonales que caracterizan la forma de interactuar y relacionarse de una persona con otras. Es decir, están más vinculadas con el comportamiento y la forma de ser de un individuo que con sus conocimientos o lo que sabe.

Conclusiones finales. Tal vez la habilidad más importante de la vida es la capacidad y la voluntad de aprender.

Tipos de habilidades laborales

Asimismo, una habilidad se define como la capacidad de hacer algo y una aptitud es la destreza de hacer algo bien. Para el área laboral, las aptitudes sirven para identificar brechas en un empleado que pueden ser abordadas con capacitaciones; y las habilidades son meramente aquello en lo que son buenos por naturaleza.

Una de las habilidades más difíciles, sin duda alguna, es aprender a callarse. Muchas veces hablamos por demás pero es importante discernir entre cuando hacerlo y cuando no.

Estas son algunas de las principales habilidades blandas que más demandan en 2022 las empresas para contratar personas:

• Comunicación. Ser una persona con habilidades comunicativas es cada vez más importante.
• Resiliencia.
• Flexibilidad.
• Resolución.
• Mentalidad abierta.
• Cooperación.
• Transparencia.
• Pensamiento crítico.