¿Qué habilidades se necesitan para trabajar?

Dentro de las habilidades laborales podemos destacar:

Son las que le permiten al trabajador relacionarse con los demás, tales como la comunicación, la negociación, la capacidad de resolución de problemas, el pensamiento crítico, la empatía, el liderazgo para la coordinación de un equipo de trabajo, el trabajo en equipo, la capacidad de adaptación al cambio y la confianza.

Ejemplos de habilidades personales

Las 6 habilidades más valoradas por empresas

¿Cómo identificar tus habilidades y destrezas?

Siete habilidades humanas más valiosas en el 2023

Estos son 10 ejemplos:

10 habilidades esenciales

1. Autoconocimiento. Como su nombre sugiere, el autoconocimiento es el conocimiento en uno mismo, es decir, reconocer cómo somos en términos de carácter, personalidad, fortalezas, debilidades, gustos y aspectos que no nos gustan tanto.

Ejemplos de habilidades personales para el CV

Las siguientes son algunas de las habilidades de entrevista más importantes que pueden respaldar el proceso de la entrevista y ayudar a diferenciarte de otros candidatos:

De acuerdo con un informe de ManpowerGroup Latinoamérica los conocimientos digitales y tecnológicos, junto con las habilidades blandas, son las características fundamentales del perfil que buscan las empresas en los candidatos.

Al margen de la formación y experiencia, el estudio revela que el 53 % de las empresas valoran la proactividad y dinamismo de los candidatos o las candidatas a un puesto. Otro de los factores que influyen en esta decisión es la motivación (52 %), así como la adaptación y la polivalencia del aspirante (44 %).

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Las habilidades tienen la facultad de poder ser desarrolladas, aunque también existen teorías que las ubican en el rango de lo innato, es decir, que son propias del individuos y vienen con su nacimiento. Por ejemplo: un niño que puede tocar el piano desde los dos años, y demuestra una precocidad notable para la música.

El término competencia, es usado también para referirse a ciertos contextos en los que dos personas, equipos o empresas se relacionan en un medio e intentan superar una a la otra. Por ejemplo: una competencia deportiva en la que cada competidor intentará llegar a la meta antes de que otro lo haga.

Adaptabilidad y flexibilidad

Las empresas buscan profesionales que puedan ajustarse rápidamente a los cambios, adquirir nuevas habilidades y enfrentar nuevos desafíos con una actitud positiva. La adaptabilidad también implica ser abierto al aprendizaje continuo y estar dispuesto a salir de la zona de confort.

Los polímatas se han considerado muchas veces como personas polifacéticas, que se caracterizan por una gran curiosidad que les lleva a un aprendizaje continuo y a involucrarse en diferentes áreas, especialmente en algunas con expresiones diferentes ya que no se trata solo de acumular conocimiento sino también de ...

Si no tienes experiencia laboral, puedes poner fortalezas y debilidades como:

Las habilidades lingüísticas de escucha, habla, lectura y escritura son los puntos de referencia que se utilizan para describir exactamente qué se debe ser capaz de hacer en cada uno de ellos.

¿Cuáles son las mejores habilidades?

En general, se identifican tres clases de habilidades: las sociales o interpersonales (como la comunicación asertiva o la empatía), las cognitivas (como la toma de decisiones o el pensamiento crítico) y las habilidades para el manejo de las emociones (como el estrés).

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Ejemplos de debilidades en una entrevista de trabajo

Comunicación clara y segura.

Habla de manera clara y segura durante la misma. Escucha atentamente las preguntas del entrevistador y responde de manera coherente. Evitá el uso excesivo de jerga técnica y utilizá un lenguaje claro y accesible. La comunicación verbal y no verbal deben transmitir confianza y apertura.

7 recomendaciones para enfrentar las entrevistas psicolaborales

Las empresas buscan personas productivas que sean capaces de gestionar un buen nivel de tareas y, además, que sepan organizarse y no perder el tiempo con cosas que no son importantes ni urgentes. Es una característica transversal que cada vez se busca más, independientemente del perfil concreto del puesto a ocupar.