¿Qué hace un administrador de sueldos y salarios?

La administración de sueldos y salarios envuelve un conjunto de técnicas, orientadas a satisfacer las necesidades de la empresa y de los trabajadores, en lo relativo al establecimiento de un sistema de remuneraciones que contribuya al desempeño de la organización con un alto nivel de eficiencia.

Pasos para desarrollar una encuesta salarial

Un sistema de remuneraciones es un método que determina cómo recibe el trabajador los pagos y otras compensaciones por las tareas desempeñadas para la empresa. Algo que puede variar en función de su productividad, de su esfuerzo, de su capacidad y de su responsabilidad.

Retención del talento: una correcta administración de sueldos y salarios contribuye a retener a las personas empleadas con mayor talento y motivación, evitando su migración hacia otras empresas en busca de mejores compensaciones.

Desde el salario fijo hasta las variables, los bonus y el finiquito. Toda esta información es la que debe disponer el departamento de Recursos Humanos para mandarla a la asesoría laboral, que es la que se encarga de generar la nómina de cada trabajador y trasladarla a la empresa.

Por lo tanto, una de las principales diferencias entre sueldo y salario es que el primero se refiere a un pago fijo, y el otro es un pago variable. El sueldo, además, incluye beneficios laborales como prestaciones de ley, vacaciones pagadas, prestaciones superiores, entre otros aditivos.

Desde el punto de vista de la economía, los salarios son parte importante de los costos laborales y son una variable esencial para la competitividad de las empresas que requiere ser analizada, también en su relación con otros factores como el empleo, la productividad y la inversión.

La pregunta de “¿cuánto te pagan?” suele ser incómoda, pero para indagar, puedes preguntarle a tus colegas del sector, “¿cuánto pedirías si estuvieses buscando trabajo en este momento?”. También puedes conseguir información acerca de los salarios en plataformas como LinkedIn.

- La fracción VI del apartado A) del artículo 123 Constitucional faculta a la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos para fijar éstos y, a su vez, el artículo 570 de la Ley Federal del Trabajo establece que dichos salarios se fijarán cada año y comenzarán a regir el primero de enero del año siguiente.

Una buena administración de nómina tiene un impacto positivo en el desempeño del Capital Humano ya que éste al tener cubiertas sus necesidades (salario, afiliación, seguro y capacitación) es más productivo y se concentra más en sus labores.

Los componentes del salario

Una forma común de distribución es 20% para ahorros, 30% para gastos discrecionales y 50% para necesidades básicas. El 50% de tu sueldo debería destinarse a cubrir tus necesidades básicas, como el alquiler o la hipoteca, los servicios públicos, la alimentación y el transporte.

De acuerdo con el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, sobre “Liquidación y pago”, el empresario ha de entregar al trabajador un recibo individual y justificativo del pago de su salario. En este sentido, se deduce que la empresa está obligada a entregar en papel la nómina al trabajador.

¿Cómo se hacen las nóminas paso a paso?

Algunas responsabilidades del gestor de nóminas son calcular la remuneración de los empleados, actualizar nuestras bases de datos de nóminas internas y garantizar pagos oportunos. Para tener éxito en este puesto hay que tener talento para los números y ser capaz de manejar información confidencial.

Tipos de salario

Salario mínimo general pasa de los $141.70 a $172.87 pesos diarios. El total suma $5,255 pesos mensuales. Respecto al salario de la zona fronteriza, tiene un aumento de $213.39 a $260.34 pesos diarios. Un total de 7,914 pesos al mes.

¿Qué es el sueldo base? Es el pago en dinero, obligatorio y fijo, pagado por períodos iguales, que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su contrato.

La importancia de la administración de sueldos y salarios

Se trata de la contraprestación que los empleados perciben por su trabajo, de ahí la relación directa que existe entre este elemento y variables como la productividad laboral.

Retribuciones que no tienen la consideración de salario

Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de: Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Los pluses de distancia y transporte.

El análisis salarial consiste en un informe detallado en el que se comparan las políticas retributivas de la empresa respecto a puestos y perfiles de empresas de características similares (por sector, volumen de la organización y ubicación geográfica).

Por lo que puedes contestar algo así: “Busco un puesto que pague entre esta cantidad y esta otra cantidad al año, pero estoy abierta a negociar el salario según los beneficios, bonos y otras oportunidades”.

Por ejemplo, podrías responder algo como: “El sueldo es importante, pero me interesan más otros aspectos como que sea un puesto estable. Estoy seguro de que una empresa como la suya ofrecerá un salario competitivo”.

No debes especificar un rango de salario, sino un valor concreto. Además, deja claro que estás dispuesto a negociar. Las empresas a menudo ya tienen una idea clara de cuánto es lo que ganarás allí, pero con una expectativa salarial adecuada demuestras que conoces la industria y que eres realista contigo mismo.

La Moncloa. 14/02/2023. El Gobierno sube el Salario Mínimo Interprofesional un 8%, hasta los 1.080 euros Consejo de Ministros/Resúmenes

A partir de este día entra en vigor en el país el nuevo incremento del 20% al salario mínimo, con lo cual se pagarán 207.44 pesos diarios, lo que representan mil 52 pesos adicionales al mes para las y los trabajadores, y la recuperación del 90% del poder adquisitivo de estos salarios.