¿Qué hace un promotor de igualdad?

Favorecer la participación de las mujeres y la creación de redes estables que, desde la perspectiva de género, impulsen el cambio de actitudes en la sociedad y el "empoderamiento" de las mujeres. Detectar, prevenir y acompañar en el proceso de atención a situaciones de violencia ejercida contra las mujeres.

El/La Promotor/a de Igualdad en el Ámbito Laboral

Promover la igualdad salarial: El/La promotor/a de igualdad trabaja para eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres, abogando por la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

Programar intervenciones que promuevan la igualdad entre hombres y mujeres, interpretando la normativa legal y el plan estratégico de referencia. Incorporar la perspectiva de género en todas las fases de la intervención, seleccionando estrategias y técnicas que permitan la visibilización de las mujeres.

Salario Medio del Titulado

Rango Medio entre 7.500 – 60.000 euros anuales – Puesto: Agente de igualdad.

El/la agente de igualdad es un/a profesional que diseña, coordina, dinamiza, implementa, gestiona y evalúa planes, programas, proyectos y campañas de acción positiva teniendo en cuenta la igualdad de oportunidades y de género en diferentes ámbitos y escenarios profesionales.

Se ubica en el sector de la prestación de servicios de igualdad de género, en diferentes administraciones, instituciones y entidades que prestan servicios de carácter económico y comunitario, orientados hacia la igualdad efectiva de mujeres y hombres: asociaciones, fundaciones, instituciones, sindicatos, empresas, ...

Un promotor puede ser tanto una persona física como jurídica, la cual se encarga de impulsar una actividad económica o un evento. Su objetivo es el de promocionar o difundir un proyecto, producto o servicio, y su presencia es muy necesaria para poder lograr un retorno.

La igualdad busca que no exista la discrimina- ción en función del sexo de las personas, mien- tras que la equidad busca realizar acciones para compensar las desventajas sociales que impiden que exista la igualdad entre mujeres y hombres. Prevención de la violencia desde la perspecti- va de género.

Cuando una sociedad consigue que las mujeres –en toda su diversidad – alcancen su plena autonomía económica, física y política, asegura que se cumplan sus derechos en igualdad de condiciones y, por tanto, garantiza también que niños, niñas y adolescentes tengan un desarrollo pleno.

La equidad de género permite brindar a las mujeres y a los hombres las mismas oportunidades, condiciones, y formas de trato, sin dejar a un lado las particularidades de cada uno(a) de ellos (as) que permitan y garanticen el acceso a los derechos que tienen como ciudadanos(as).

Diplomatura, licenciatura o grado universitario. a) Postgrado/máster de especialización en igualdad de oportunidades, con al menos 600 horas de formación específica en género, es decir, un curso de agente de igualdad; o. b) Experiencia de al menos 3 años en las funciones relativas al puesto de agente de igualdad.

El salario promotor promedio en España es de € 18.028 al año o € 9,25 por hora.

Los puestos de nivel inicial tienen un salario de 20.000 euros anuales, mientras que los promotores de ventas con experiencia pueden llegar a ganar hasta 35.000 euros anuales.

¿Dónde puede trabajar el agente de igualdad?

Personal funcionario de cada ministerio

Por otro lado, es el Ministerio de Igualdad el que dispone de menor número de puestos para personal funcionario: 331 en total.

Cualquier persona, física o jurídica, pública o privada, que individual o colectivamente decide, impulsa, programa y financia, con recursos propios o ajenos, las obras de edificación para sí o para su posterior enajenación, entrega o cesión a terceros bajo cualquier título.

Promover campañas y acciones de sensibilización respecto a la igualdad de género y oportunidades. Actuar como mediadores/as o peritos (siempre que se cuente con la formación especializada) en asuntos relativos a la discriminación por sexo/género. Coordinar organismos o servicios de asistencia o atención a las mujeres.

Estos profesionales se encargan de que la población general reciba un trato igualitario y una igualdad en lo que se refiere a las oportunidades en todos los ámbitos de la vida: la sociedad, la familia, el deporte, la educación, el trabajo…

Sus principales funciones son: Hacer demostraciones de artículos en venta, a fin de informar a los clientes acerca de sus características y utilización, además de estimular el interés de compra, respondiendo a las preguntas y asesorando sobre el uso de los productos.

Distribuir catálogos y material publicitario; Buscar nuevos clientes potenciales y generar vínculo con ellos; Mantener una buena relación con los responsables de los puntos de venta; Estudiar a la competencia y generar reportes para brindar a los directores comerciales.

PROMOTOR SOCIAL: PUNTO DE VENTA: Servidores públicos que desarrollan actividades de campo que se encargan de la buena marcha de la operación de las lecherías y de la atención a beneficiarios y población objetivo, generalmente son los promotores sociales y supervisores operativos.

Un país que permite a todos sus ciudadanos votar. Una empresa que paga a las mujeres y a los hombres el mismo salario por igual actividad laboral. Un sujeto que no discrimina a dos personas por su origen étnico. Un debate presidencial que da a todos los candidatos el mismo tiempo para expresar sus ideas.

Por ejemplo, hombres y mujeres pueden dedicarse a una misma profesión, deporte o actividad sin que exista desigualdad de género, como el fútbol o la cocina profesional. La equidad de género se ocupa de garantizar que hombres y mujeres tengan un trato justo en los diferentes espacios donde se desenvuelven.

La igualdad es un concepto objetivo que se traduce en la uniformidad absoluta. Por ejemplo, si tienes que dar 10 euros a dos personas, lo igualitario sería repartirlos a partes iguales: cinco y cinco. De este modo, la aplicación de la igualdad de género se puede medir.

3 retos que enfrentaremos en 2022 para lograr la equidad de género en el trabajo

Los diferentes tipos de igualdad

A nivel mundial, la mayoría de las jurisdicciones legales reconocen las dos identidades de género tradicionales y los roles sociales, hombre y mujer, pero tienden a excluir cualquier otra identidad y expresión de género. Sin embargo, hay algunos países que reconocen, por ley, un tercer género.