¿Qué hacer para garantizar la igualdad en la empresa?

Medidas para fomentar la igualdad de género en las empresas

Una medida para lograr la equidad de género en el trabajo es ofrecer las mismas capacitaciones y oportunidades de promoción a hombres y mujeres. Y es que, comúnmente, las empresas relegan a las mujeres al asignarles tareas estereotipadas.

Medidas de un plan de igualdad

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Combatir los prejuicios y los estereotipos de género. Reconocer actitudes discriminatorias contra otras y otros. Denunciar los actos que los discriminen por su género. Evitar replicar ideas, patrones o roles que conlleven a la inequidad.

Doce pequeñas acciones con gran impacto para Generación Igualdad

5 medidas para promover la equidad

¿Qué es la igualdad en el trabajo? El objetivo de la igualdad en el trabajo es conseguir que tanto mujeres como hombres obtengan las mismas oportunidades, los mismos derechos, el mismo trato y las mismas responsabilidades.

Las empresas que tengan una plantilla mínima, de acuerdo con los siguientes plazos de aplicación paulatina: Desde el pasado 7 de marzo de 2020, ya deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 151 y 250 personas trabajadoras.

Los planes de igualdad de las empresas responden a las medidas adoptadas para igualar las oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa. Su objetivo es eliminar la discriminación por razón de sexo, y deben establecerse de forma negociada entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.

A partir del 7 de marzo de 2020, es obligatorio para las empresas que tengan de 150 a 250 trabajadores. Desde el 7 de marzo de 2021 deben tenerlo las empresas con un número de trabajadores igual o superior a 100. A partir del 7 de marzo de 2022 deben contar con este plan todas las empresas con 50 o más trabajadores.

El Plan de Igualdad es una iniciativa que debe ser promovida por la empresa y aprobado después de realizar un análisis y diagnóstico que se tiene que elaborar mediante una Comisión Negociadora junto a la representación legal de las personas trabajadoras.

La responsabilidad de la elaboración de un plan de igualdad y su implantación es de cada empresa. Es la dirección la que tiene que impulsar este proyecto. Pero ¿es la empresa quien elabora un plan de igualdad? No, las empresas tienen la obligación de constituir una comisión negociadora del plan de igualdad.

Las empresas que no cumplan con la obligación de tener un Plan de Igualdad podrían incurrir en una multa grave o muy grave. Según la ley de Infracciones y Sanciones, si las empresas no disponen de este plan podría sancionárseles con entre 626 a 6.250 euros.

El empleador debe garantizar la capacitación de los funcionarios en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones ...

La obligación de garantía implica el deber de los Estados de organizar todo el aparato gubernamental y, en general, todas las estructuras a través de las cuales se manifiesta el ejercicio del poder público, de manera tal que sean capaces de asegurar jurídicamente el libre y pleno ejercicio de los derechos humanos.

Las empresas responsables en este sentido llevan a cabo 5 pasos básicos:

Un país que permite a todos sus ciudadanos votar. Una empresa que paga a las mujeres y a los hombres el mismo salario por igual actividad laboral. Un sujeto que no discrimina a dos personas por su origen étnico. Un debate presidencial que da a todos los candidatos el mismo tiempo para expresar sus ideas.

La igualdad es un concepto objetivo que se traduce en la uniformidad absoluta. Por ejemplo, si tienes que dar 10 euros a dos personas, lo igualitario sería repartirlos a partes iguales: cinco y cinco. De este modo, la aplicación de la igualdad de género se puede medir.

La igualdad de género, además de ser un derecho humano fundamental, es imprescindible para lograr sociedades pacíficas, con pleno potencial humano y capaces de desarrollarse de forma sostenible. Además, está demostrado que el empoderamiento de las mujeres estimula la productividad y el crecimiento económico.

La igualdad se manifiesta tanto en el ámbito normativo, como en las prácticas sociales y, por tanto, se concibe como un derecho humano que los estados están obligados a garantizar y que se encuentra reconocido en distintos instrumentos internacionales, destacando: Declaración Universal de Derechos Humanos (1948); ...

Reprender y denunciar actitudes machistas en el espacio laboral. Dar la misma importancia a las opiniones de ambos sexos, sin ser condescendiente o acallar las opiniones del sexo contrario. Promover cursos sobre diversidad e igualdad. Poner en marcha protocolos para prevenir el acoso sexual o por razón de género.

En este artículo, te proponemos seis acciones que mejorarán el desempeño en igualdad en el trabajo de tu empresa.

Favorece y consolida el nivel de confianza en la organización. Mejora sustancialmente el ambiente de trabajo. Se incrementa el compromiso de los colaboradores. Genera libertad de los colaboradores para atender asuntos personales.

Elementos que componen el Buen Trato

El reconocimiento. Empatía (solo es posible desa- rrollarla si hemos reconocido al otro). Comunicación (solo si se basa en los dos elementos anteriores es un verdadero diálogo). Interacción igualitaria.