Hay dos vías a través de las cuales se puede denunciar la discriminación en el trabajo. Se puede hacer a través de la administración pública o por vía judicial. Si optas por la administración pública hay dos maneras de hacerlo. La primera es ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
¿Qué puedo hacer si sufro discriminación laboral?
Si sufres violencia o discriminación laboral puedes acercarte a PROFEDET con los elementos probatorios con los que cuentes para que previo estudio y análisis del asunto se determine su procedencia. Recuerda que como medio de prueba puedes presentar: Documentos. Fotos.
¿Qué se considera discriminación en el trabajo?
Por discriminación laboral se entiende la situación en la que un trabajador se ve perjudicado profesional, salarial o moralmente respecto a sus compañeros por motivos que no están directamente relacionados con su desempeño laboral.
¿Cuánto es la multa por discriminación laboral?
Desde el 1 de octubre de 2021, y tras la entrada en vigor del nuevo marco sancionador de la LISOS 10/2021 las sanciones laborales se incrementaron (art. 40). Las infracciones leves podrían rondar multas de entre 70 a 750 euros. Las infracciones graves tendrían multas de entre 751 y 7.500 euros.
¿Cuál es la indemnizacion por discriminación?
Se trata del equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará a lo establecido en el artículo 245, es decir, la indemnización por antigüedad o despido.
¿Quién se encuentra protegido contra la discriminación laboral?
Los postulantes, empleados y antiguos empleados están protegidos contra la discriminación laboral basada en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo, la orientación sexual o la identidad de género), la nacionalidad, la edad (40 años o más), la discapacidad o la información genética (incluidos los ...
¿Qué es la discriminación indirecta ejemplos?
Ocurre si una norma o práctica, aparentemente neutras, acaban situando a una persona en una posición de desventaja por su origen racial o étnico... EJEMPLO: Saray, una chica de etnia gitana está buscando trabajo como azafata de congresos después de haber finalizado un curso impartido por la Comunidad de Madrid.
¿Cuáles son los tipos de acoso laboral?
Tipos de acoso laboral y cómo prevenirlos
- Acoso discriminatorio. Acosar a un trabajador con base en a sus características protegidas es una forma ilegal de discriminación laboral.
- Intimidación.
- Acoso físico.
- Acoso en línea.
- Acoso sexual.
¿Qué dice el artículo 17 del Estatuto de los trabajadores?
El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo.
¿Cuando hay despido discriminatorio?
- (Despido discriminatorio). Será considerado despido discriminatorio el originado en motivos de raza, nacionalidad, sexo, orientación sexual, religión, ideología, u opinión política o gremial.
¿Que se entiende por acoso laboral?
El acoso laboral, también conocido por el anglisismo mobbing, hace referencia tanto a la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.
¿Qué establece el artículo 2 del Código del trabajo a cerca de la discriminación?
Art. 2º Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona.
¿Qué es el daño moral en derecho laboral?
Al daño moral podemos configurarlo, en líneas generales, como aquel agravio que tiene relación específicamente con la viola- ción de algunos derechos personalísimos, lo que equivale a decir de derechos subjetivos que protegen las "facultades" o "presupuestos" de la personalidad, ta- les como la paz, la tranquilidad del ...
¿Qué sueldo se considera para indemnización?
Deben incluirse en la indemnización todos los pagos que esté percibiendo en forma mensual. A modo de ejemplo debe incluirse, entre otros, el sueldo, las comisiones, bonos mensuales, semana corrida, asignaciones de colación y movilización, los cheques restaurant, desgaste de herramientas, los viáticos Etc.
¿Qué salario se considera para indemnización?
La indemnización constitucional es una cantidad a la que el trabajador tiene derecho por haber sido despedido injustificadamente, que consiste en 3 meses de salario. La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo.
¿Que discriminación se debe garantizar que no exista en el Estatuto de los Trabajadores?
Se prohíbe toda discriminación, y en particular la ejercida por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación ...
¿Qué es la ley ADA?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA) (En Inglés) establece que es ilegal discriminar en el empleo a una persona calificada que presenta una discapacidad La ADA también declara ilegal la discriminación de las personas con discapacidades en los servicios gubernamentales estatales y locales, en las ...
¿Qué protege el derecho a la no discriminación?
Es el derecho de toda persona a ser tratada de forma igualitaria, sin exclusión, distinción o restricción arbitraria, para aprovechar plenamente el resto de sus derechos y libertades.
¿Qué es la discriminación negativa?
La discriminación negativa no es cosa de sociedades que instituyan, ateniéndose al derecho, diferencias de trato entre los individuos por razón de su origen, de su rango o de su religión. Al contrario, es cosa de sociedades que formalmente proscriben ese tipo de diferenciaciones, pero que las practican en masa.
¿Dónde se evidencia la discriminación indirecta?
Trato desigual en términos de remuneración basado en el sexo o la orientación sexual. Desigualdad en las oportunidades laborales de ascenso o promoción interna. Despido por embarazo o trato desfavorable. Acoso por razón de sexo y acoso sexual.
¿Dónde se puede evidenciar la discriminación indirecta?
Por ejemplo, el supeditar la obtención de un puesto de trabajo al dominio de un idioma en particular cuando la capacidad lingüística no es requisito indispensable para su desempeño es una forma de discriminación indirecta por razón de la nacionalidad o la etnia de origen.
¿Qué es una humillación laboral?
El término de hostigamiento laboral -mobbing-, es sinónimo de intimidar, obligar a otro, afectarlo, avalanzarse o atacar en grupo, e igualmente se conoce como terror psicológico, agresión laboral, acoso laboral y psicológico.
¿Qué es el Gaslighting en el trabajo?
Esto es especialmente cierto cuando el conflicto se produce en forma de gaslighting, un tipo de manipulación dirigida que hace que los profesionales víctimas duden de su propia realidad o de su capacidad para desempeñar su papel con eficacia.
¿Qué requisitos se deben dar para que pueda considerarse un caso de acoso laboral?
3 Requisitos para que exista acoso laboral
- Que el acoso laboral sea sistemático y prolongado. Es decir, que la actuación del acosador sea continua y reiterada, no basta con un hecho aislado.
- Que la actuación del acosador sea hostil.
- Que la finalidad sea poner en peligro o perjudicar la integridad del trabajador.
¿Cuáles son las causas de la discriminación laboral?
Las condiciones de salud de los trabajadores, embarazo, género, discapacidad, edad, apariencia física y orientación sexual son los principales motivos de exclusión en el ámbito laboral, de acuerdo con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).
¿Cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador?
Los asuntos propios cuentan con una regulación específica en cada convenio. A la hora de solicitarlos, es necesaria una antelación en todos los casos, que puede variar, por norma general, entre los 5 y los 15 días.
¿Qué dice el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores?
Subcontratación de obras y servicios. 1. Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellas deberán comprobar que dichas contratistas están al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social.
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