¿Qué hay que estudiar para hacer nóminas?

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos. Formación en SAP. Formación en Recursos Humanos.

Profesionales en el área del derecho, gestión humana, contables y financieros; administradores, tecnólogos, técnicos; auxiliares contables, de nómina, de gestión humana; y estudiantes de carreras afines, con responsabilidades en los procesos de liquidación de nómina y prestaciones sociales.

Generalmente, la creación de las nóminas es responsabilidad del gestor o asesor. Salvo las empresas muy grandes, con más de 500 o 600 empleados que las crean de forma interna, acostumbramos a acudir a un tercero para crear las nóminas.

Calcular y pagar correctamente vales de despensa, así como realizar altas y bajas en el sistema de vales de despensa. Tramitar altas, bajas y modificaciones del personal mediante el IMSS desde su Empresa. Calcular correctamente los salarios de cotización ante IMSS e INFONAVIT de forma y bimestral.

El Departamento de Nóminas se encarga de establecer los mecanismos y el control interno necesario para operar en forma eficiente el trámite de pago de las remuneraciones del personal vigilando que las retribuciones de cada empleado correspondan a su categoría, al tabulador de sueldos autorizado y a las condiciones ...

El concepto de nómina se refiere a toda la plantilla de empleados que forma parte de una empresa; en ella se registran todos los datos referentes al salario de cada trabajador que presta sus servicios a una empresa, como las percepciones salariales y las no salariales, las retenciones o las deducciones, etc.

En orden, las carreras con más oportunidades laborales son:

El salario encargado nomina promedio en México es de $ 144,000 al año o $ 73.85 por hora.

¿Tengo que firmar la nómina? La firma de la nómina es una forma que tiene el empresario de acreditar que abona el salario al trabajador, en consecuencia, sólo ha de firmarse si se ha recibido la cantidad indicada en la misma.

Si tu empresa no te paga las respectivas nóminas o sufres retrasos continuados en tu salario, puedes demandar a la empresa, bien para regularizar la situación y cobrar las cantidades adeudadas o bien para solicitar la extinción de la relación laboral.

Un administrador de nómina es responsable de garantizar pagos precisos y puntuales a los empleados. Este rol gestiona los datos relacionados con los salarios de los empleados, las prestaciones, las deducciones, los impuestos y otra información pertinente.

La nómina es importante para los empleados porque les permite conocer la cantidad de dinero que han ganado durante el período correspondiente, así como las deducciones que se han aplicado a sus salarios, como impuestos, cotizaciones a la seguridad social y otros descuentos.

La manera más común es a través de transferencias bancarias. Para ello, deberás contar con una cuenta bancaria empresarial. También debes tener contratado el producto de “Nómina” que maneje tu banco. La mayoría de los bancos manejan la dispersión de nómina de manera manual y también de manera masiva.

En España, las carreras universitarias con más futuro son aquellas vinculadas a la informática, a las finanzas, al marketing o a las ingenierías.

Si eres investigador y aún no sabes qué carrera estudiar, aquí te van algunas ideas:

Las 10 carreras que obtienen los mejores resultados son:

El sueldo más alto de Coordinador de Nómina en México es de $115,500 por mes.

En las empresas, las áreas encargadas de pagar la nóminade los colaboradores, generalmente, son el departamento de recursos humanos y el departamento de finanzas y contabilidad.

La nómina debe abonarse de forma periódica, se puede pactar su liquidación de forma semanal, quincenal o mensual, aunque la forma de liquidación más habitual en España es la mensual, lo más frecuente es que sea abonado entre los días 30 y 5 de cada mes en función de la empresa.

Los días que tiene la empresa para pagar la nómina depende de la elección del día exacto del pago de esta. Como norma general, el retraso en el pago no puede superar los tres días hábiles. Es decir, si la empresa ha elegido pagar el día 1 de cada mes, tiene como máximo hasta el día 4 del mes para abonarla.

Es evidente que en cualquiera de los casos indicados, o similares, el empleado debe asumir la responsabilidad civil derivada del perjuicio que cause. No obstante, probablemente la empresa también tendrá que aceptar los errores de sus trabajadores. Se trata de responsabilidad extracontractual por hecho ajeno.

Para ello, el trabajador deberá acudir primero al Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC) donde se presentará la llamada "papeleta de conciliación", una fase previa (y obligatoria) al procedimiento judicial en la que se suele llegar a un acuerdo.

El pago de la nómina en efectivo superando el límite antes mencionado de los 1.000€ tiene consecuencias. Pero, ¿quién o que organismo debe preocuparnos? Fundamentalmente la AEAT, ya que va a tomar como base de la posible sanción, la cuantía pagada en efectivo, y esta consiste en una multa del 25% previsto en esa base.

El Departamento de Administración de Sueldos se encarga de establecer los mecanismos administrativos y de control interno necesarios para operar en forma eficiente el trámite de pago de las remuneraciones del personal de base, de confianza y de honorarios, vigilando que las retribuciones de cada empleado correspondan a ...

Un trabajador independiente es aquella persona que se ocupa de trabajar por honorarios. Se trata de un colaborador que, de forma autónoma y sin dependencia económica exclusiva, realiza para otros una determinada labor. Esta clase de perfil laboral no está sujeto a un horario específico para prestar sus servicios.

100% nomina (sueldos y salarios)

En este caso la empresa se hace cargo del pago de impuestos a través del régimen de sueldos y salarios y otra ventaja para el colaborador, además del pago de las prestaciones de ley y que en caso de despido sería acreedor a finiquito.