¿Qué hay que estudiar para ser Agente de igualdad?

La formación que más créditos ects da es el master de igualdad de oportunidades. Pero también tendrás puestos a tu disposición con el diploma de especialización sobre igualdad y no discriminación. Otra opción es un diploma de experto universitario como agente de igualdad y género.

Para ejercer de agente de igualdad no existe una formación reglada específica. No obstante, se suele requerir una titulación universitaria de grado, principalmente en el ámbito de las ciencias sociales (sociología, psicología, etc.), acompañada de una formación específica de agente de igualdad.

¿Cuánto cobra un agente de igualdad? Según la Federación Estatal de Asociaciones de Profesionales de Agentes de Igualdad de Oportunidades (FEPAIO), el sueldo de un agente de igualdad oscila entre los 20.000 y 35.000 euros brutos anuales.

¿Qué es el agente de igualdad? El agente de igualdad es ese profesional que se encarga de diseñar, coordinar, dinamizar, implementar, gestionar y evaluar los planes, programas o campañas de igualdad que se llevan a cabo. Por otro lado, lucha porque en cada ámbito se respete el principio de igualdad de oportunidades.

Los agentes de igualdad y género son responsables de asegurarse de que la organización para la que trabajan ofrece igualdad de oportunidades, sin distinción de raza, edad, discapacidad, género, orientación sexual, religión o creencias a los trabajadores.

El salario promotor promedio en España es de € 18.025 al año o € 9,24 por hora.

Favorecer la participación de las mujeres y la creación de redes estables que, desde la perspectiva de género, impulsen el cambio de actitudes en la sociedad y el "empoderamiento" de las mujeres. Detectar, prevenir y acompañar en el proceso de atención a situaciones de violencia ejercida contra las mujeres.

¿Cuánto cobra un agente de igualdad de oportunidades? De acuerdo a FEPAIO, el salario de un agente de igualdad estaría entre los 20.000 y los 35.000 euros brutos anuales, en función de su formación, su experiencia laboral y las horas de trabajo semanales.

Personal funcionario de cada ministerio

Por otro lado, es el Ministerio de Igualdad el que dispone de menor número de puestos para personal funcionario: 331 en total.

El derecho a la igualdad es el derecho de todos los seres humanos a ser iguales en su dignidad, a ser tratados con respeto y consideración y a participar con base igualitaria con los demás en cualquier área de la vida civil, cultural, política, económica y social.

El ciclo capacita para la promoción de la igualdad de género, de las oportunidades para la mujer y de su participación en sociedad. Proporciona las estrategias, recursos y herramientas necesarias para la prevención de la violencia de género y para asesorar a aquellas mujeres que han sufrido violencia de género.

La implantación de un plan de Igualdad ayuda a transmitir el compromiso real de la empresa con la responsabilidad social, lo que se traduce en un reconocimiento por parte del mercado. Incrementa la diversidad de perspectivas, ayuda a desarrollar la creatividad, aumenta la motivación y la productividad.

La equidad de género permite brindar a las mujeres y a los hombres las mismas oportunidades, condiciones, y formas de trato, sin dejar a un lado las particularidades de cada uno(a) de ellos (as) que permitan y garanticen el acceso a los derechos que tienen como ciudadanos(as).

AGENTES DE DESARROLLO LOCAL

SALARIO BRUTO 1266 EUROS. REQUISITOS: LDO. O GRADO EN DERECHO, DESEMPLEADOS (PROGRAMA EMPRENDE).

La igualdad no solo promueve el bienestar social, sino que también contribuye a un sistema económico favorable para el aprendizaje, la innovación, la productividad y la protección ambiental.

Se trata de hacer valer el derecho de todo ser humano a las mismas oportunidades y a un trato justo.

Pero no cabe duda de que es una de las profesiones del futuro, y cada vez será más fácil encontrar trabajo de agente de igualdad. Los y las agentes de igualdad suelen encontrarse también dentro de organizaciones sindicales, ONG's, asociaciones, medios de comunicación, centros formativos, universidades…

- SUELDO BASE de 800€/mes + incentivos por objetivos alcanzados. SUELDO MEDIO MENSUAL ENTRE 1.000€- 1.400€.

El sueldo medio para el puesto de Promotora es de 3722 € al mes en España.

Cualquier persona, física o jurídica, pública o privada, que individual o colectivamente decide, impulsa, programa y financia, con recursos propios o ajenos, las obras de edificación para sí o para su posterior enajenación, entrega o cesión a terceros bajo cualquier título.

Características de un buen promotor de marca

Un promotor puede ser tanto una persona física como jurídica, la cual se encarga de impulsar una actividad económica o un evento. Su objetivo es el de promocionar o difundir un proyecto, producto o servicio, y su presencia es muy necesaria para poder lograr un retorno.

La Comisión Nacional de Género de la Rama Judicial (CNGRJ) y el Consejo Superior de la Judicatura con el fin de fortalecer la política de igualdad y no discriminación, y contribuir a la erradicación de las violencias de género, especialmente contra las mujeres, consideró necesario brindar un espacio de reflexión y ...

La Comisión para la Igualdad de Género del Senado de la República es un órgano de deliberación parlamentaria que tiene la encomienda fundamental de analizar y elaborar dictámenes y opiniones respecto de los asuntos que le son turnados por el Pleno, relacionados con iniciativas, reformas y proposiciones para garantizar ...

Las acciones afirmativas son políticas públicas cuyo objetivo es compensar las condiciones que discriminan a ciertos grupos sociales del ejercicio de sus derechos. Se les conoce también como “acciones positivas”, “medidas positivas”, “discriminación en sentido inverso” y “discriminación positiva”.

Dª. Ana María del Carmen Redondo García. Corresponde al Ministerio de Igualdad la propuesta y ejecución de la política del Gobierno en materia de igualdad y de las políticas dirigidas a hacer real y efectiva la igualdad entre mujeres y hombres y la erradicación de toda forma de discriminación.

Tras la instauración de la democracia, esta materia solo ha contado con Ministerios propios en la etapa 1988-1993 (Ministerio de Asuntos Sociales), 2008-2010 (Ministero de Igualdad) y desde 2020 (Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 y Ministerio de Igualdad).