¿Qué importancia tiene la categoría profesional en la nómina?

Los grupos profesionales contribuyen a determinar la nómina de los trabajadores porque cada uno de ellos tiene asociada una base de cotización mínima y máxima. Además, existen ciertos complementos salariales que dependen del grupo profesional al cual pertenece el trabajador.

La categoría profesional sirve para clasificar a los trabajadores atendiendo a su cualificación, principalmente según su titulación. La diferencia de encontrarse en una categoría profesional u otra lleva implícitos algunas consecuencias, como es la variación en las bases mínimas y máximas de cotización aplicables.

Cuanta más categoría profesional tenga un trabajador, mayor será su base imponible y, por lo tanto, su cotización a la Seguridad Social. Esta no solo repercute de forma positiva en el salario, sino que también incrementa los subsidios en caso de producirse alguna contingencia como el desempleo o el retiro laboral.

Por tanto, cuanto más alta la categoría profesional, mayor será la base de cotización. Como consecuencia de ello, a mayor cotización a la Seguridad Social, mayor será la paga en caso de desempleo o jubilación.

Cuando en recursos humanos se hace referencia a la categoría profesional es la categoría o el grupo profesional al que corresponde un empleado de acuerdo con la actividad o puesto de trabajo que desempeña, atendiendo a criterios establecidos en el convenio colectivo de aplicación de la empresa.

El grupo de cotización no influye en nada el salario del empleado. Serán los Convenios Colectivos los que fijen el tramo de salario en el que se establece lo que el empleado cobrará en su nómina, así como los límites de cotización se fijan en función de su grupo de cotización.

El grupo atiende al grado de cualificación que el empleo demanda. La categoría profesional a la capacitación personal del trabajador, es decir, a la titulación.

¿Qué son las categorías profesionales? El concepto categorías profesionales hace referencia a un conjunto de grupos en los cuales se encuentran los empleados de una organización en función de su puesto de trabajo, las actividades que realizan y las tareas que desempeñan en la empresa.

La categoría o grupo profesional determina a los trabajadores según sus aptitudes profesionales, titulaciones y condiciones generales del puesto. Los grupos profesionales clasifican a los trabajadores según sus aptitudes, titulaciones y condiciones del puesto.

Grupo 3: Jefes Administrativos y de Taller. Grupo 4: Ayudantes sin titulación. Grupo 5: Oficiales administrativos. Grupo 6: Subalternos.

Dicho en pocas palabras, para conocer a qué categoría profesional perteneces, solamente debes leer tu contrato de trabajo o nómina; ya que, en este importante documento, se expresa cuáles son las funciones que realizas dentro de la empresa u organización donde te hayas bajo contrato.

Las bases mensuales de cotización para cada grupo son las siguientes: Grupo 1: 1.759,50 € la mínima y 4.495,50 € la máxima. Grupos 2: 1.459,20 € la mínima y 4.495,50 € la máxima. Grupo 3: 1.269,30 € la mínima y 4.495,50 € la máxima.

El grupo profesional asignado marca el salario del trabajador o sus condiciones de jubilación o paro. El trabajador autónomo debe encuadrarse en su correcto grupo de cotización (que marca la contribución máxima y mínima a la Seguridad Social) según su grupo profesional.

Contratos de Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales, Grupo Profesional 3.

Grupo 9: Oficiales de tercera y especialistas. Grupo 10: Peones. Grupo 11: Trabajadores menores de 18 años, sea cual sea su categoría profesional.

1.Busca en tu contrato de trabajo: en la mayoría de los casos, el convenio colectivo que se aplica a tu puesto de trabajo debería estar especificado en tu contrato laboral. Normalmente, el convenio aparece en la cláusula séptima del contrato.

Grupo 8: Oficiales de primera y de segunda. Grupo 9: Oficiales de tercera y especialista. Grupo 10: Peones. Grupo 11: Trabajadores menores de 18 años, sea cual sea su categoría profesional.

Como norma general, una persona que se retire a la edad legal en cada momento tendrá que haber cotizado un mínimo de 35 años y medio en el periodo de 2013 a 2019, 36 años en el periodo de 2020 a 2022, 36 años y medio de 2023 a 2026 y 37 años a partir de 2027.

El grupo se modificará cuando se de una variación en las condiciones de trabajo del empleado. Es decir, se requiere un cambio expreso en el grupo profesional, nivel de estudios o tareas desarrolladas por el trabajador para modificar su grupo de cotización.

¿Cuál es el procedimiento para reclamar la categoría profesional que me corresponde?

En el grupo de cotización 5 se encuentran los oficiales administrativos con una base mínima de cotización por contingencias comunes de 1.260 euros/mes y una máxima de 4.495,50 euros/mes.

En el grupo de cotización 1 se encuentran todos los profesionales que cumplen funciones en puestos que requieren una titulación específica y acreditada, ya sean ingenieros, licenciados o personal de alta dirección.

En este cuadro de la Seguridad Social se ve claramente. Si tu sueldo es de 1.000 euros mensuales, puede que tu base de cotización sea la mínima, es decir, 1.260 euros. Se tomará esa cifra como referencia.

Los auxiliares administrativos tienen un grupo profesional propio, que es el grupo número 7. Por tanto, conocer la base mínima y máxima por la que puedes cotizar en tu grupo es tan sencillo como ir a las últimas tablas que se hayan publicado por parte del Ministerio de la Seguridad Social y buscar el grupo 7.

Puedes acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje, también puedes hacerlo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) por medio de los número 55 59 98 2000 Ext: 44740 y 44741; o al 800 717 2942 y 800 911 7877.