¿Qué incentivos se le puede dar a los trabajadores?

Incentivos laborales no monetarios

¿Cuáles son los tipos de incentivos laborales?

Ejemplos de incentivos laborales

Ofrecer entrenamiento pagado para ayudar a desarrollar habilidades y conocimientos de trabajo. Descuentos en productos o servicios de la empresa o socios comerciales. Invitaciones a eventos corporativos y otras salidas. Horarios flexibles de trabajo.

Podemos distinguir seis tipos distintos de incentivos laborales no económicos:

Incentivos laborales económicos

Los incentivos laborales son pequeños beneficios que puede recibir un empleado de forma adicional como recompensa por su buena labor, su puntualidad, su desempeño o como una forma de motivar el trabajo de los colaboradores.

Existen cuatro clasificaciones genéricas de los incentivos, a saber: a. - POSITIVOS: El sistema se basa en un plan de recompensas por mejoras en el desempeño. b. - NEGATIVOS: El sistema se basa en un plan de multas y castigos por malos desempeños con relación a un nivel esperado.

Definición de un incentivo

El incentivo individual cuya finalidad es maximizar los resultados del trabajo del colaborador puede enfocarse de varias formas: número de elementos producidos por un técnico, cuentas dadas de altas por el responsable de clientes o también las ventas realizadas por un comercial.

Cuando el incentivo constituye un valor intrínsecamente positivo (desprovisto de connotaciones amenazantes o negativas), actúa muy eficazmente para motivar al empleado, que al divisar una recompensa económica o emocional, incrementa su rendimiento varias cotas por encima de lo habitual.

¿Cómo elaborar un plan de incentivos laborales?

Se trata de aquellos que implican una retribución económica, significado una mejora salarial o pago adicional. En esta clasificación podemos encontrar: Bonos. Ya sea de puntualidad, productividad o incluso de permanencia, éstos premian el cumplimiento de cierta meta preestablecida.

Guardería, seguro médico, abono a un gimnasio, alimentación saludable gratuita o incluso masajes son incentivos que algunas empresas ya ofrecen para mejorar la motivación de sus equipos.

Qué son los incentivos económicos

Los incentivos económicos son diversos tipos de estímulos financieros que las empresas brindan a sus empleados para premiar el buen desempeño, la productividad y para reconocer los éxitos alcanzados.

Reconocimiento o incentivos morales: es aquel beneficio que recibe un empleado en forma no monetaria como puede ser horarios flexibles, más vacaciones, felicitaciones o diplomas, etc.

Tómalos en cuenta para construir un equipo de trabajo feliz y eficiente:

Reconocimiento público de los compañeros de trabajo con aplausos. Desayuno o comida a domicilio, o entre compañeros con mejor desempeño. Regalar un curso virtual. Organizar una fiesta virtual entre compañeros de equipo con una bebida o postre enviado por adelantado al colaborador premiado.

¿Cómo premiar al empleado del mes?

Esto significa que los empleados pueden recibir bonos cuando la empresa alcanza ciertos objetivos financieros, como aumentar los ingresos, reducir costos o mejorar la rentabilidad.

El Incentivo Extraordinario a la Normalización de la Actividad Empresarial tiene como objetivo apoyar el mantenimiento del empleo y reducir el riesgo de desempleo de los trabajadores por parte de los empresarios afectados por la crisis empresarial como consecuencia de la pandemia provocada por el COVID 19, tras la ...

d.- INDIRECTOS:

aquellos que no están estipulados en términos monetarios entre los cuales tenemos, por ejemplo, vacaciones, promociones, estímulos morales, etc., los cuales también son conocidos como beneficios sociales.

Los incentivos no monetarios son beneficios que se ofrecen a los trabajadores como recompensa por su desempeño y compromiso, pero que no implican una remuneración económica directa. Estos pueden ser desde días libres adicionales hasta oportunidades de desarrollo profesional, entre otros.

Motivar vs Incentivar

Pero esta relación también nos permite diferenciarlos: Motivar: se puede decir que es el deseo interno de realizar una acción. Cuando utilizas la motivación, estás espoleando a alguien para que ejecute una acción. Incentivar: es aplicar un estímulo externo que mueve a actuar.

Los incentivos laborales son objetos, servicios, eventos o acciones que animan a un empleado a trabajar más duro para una empresa. Pueden ser estímulos económicos, no económicos, interpersonales o de desarrollo profesional.

Las bonificaciones laborales son una forma eficaz de incentivar a los colaboradores a esforzarse más para alcanzar ciertos objetivos de una empresa. Es una estrategia de remuneración salarial efectiva que estimula la productividad y el bienestar.

El bono de productividad es un ejemplo de sobresueldo, un tipo de remuneración que se entrega en concepto de productividad. Este incentivo depende del rendimiento alcanzado por el trabajador hasta el momento y representa una compensación monetaria adicional al salario que percibe mensualmente.

11 técnicas de motivación laboral

1. Adecuación al puesto de trabajo.
2. Mejora de las condiciones laborales.
3. Reconocimiento de los logros.
4. Planes de carrera como motivación laboral.
5. Metas claras y viables.
6. Medición y evaluación del clima laboral.
7. Implantación de políticas sociales.
8. Teambuilding para mejorar la motivación laboral.