¿Qué indicador mide la productividad?

Escuchar Medir la productividad para evaluar la eficiencia de sus operaciones. En el ámbito de la manufactura, la productividad se puede medir examinando cuántas unidades de un producto se ensamblan en un período de tiempo determinado. Por ejemplo, cuántos automóviles se ensamblan en una línea de montaje en un mes.

Escuchar Los indicadores de productividad son métricas que miden la eficiencia de una máquina, una persona o un proyecto. Su objetivo es brindar un valor numérico objetivo que facilite el análisis de problemas y oportunidades en una organización, además de fundamentar la toma de decisiones estratégicas.

Escuchar Para medir la productividad de una empresa de forma rápida podemos aplicar la siguiente fórmula: Productividad = (Productos o Servicios Producidos) / (Recursos Utilizados). O, lo que es lo mismo, una empresa es productiva cuando se consigue optimizar el uso de los recursos.

Estos son 7 de indicadores de productividad que debes tomar en cuenta para detectar los puntos débiles y fortalezas de tu empresa, lo que te permitirá tomar decisiones clave a tiempo.

Escuchar Los cuatro tipos clave de medidas de productividad son la productividad del capital, la productividad material, la productividad laboral y la productividad total de los factores .

Supongamos que su empresa generó 80 000 dólares por valor de bienes o servicios (salida) utilizando 1500 horas de trabajo (entrada). Para calcular la productividad laboral de su empresa, dividiría 80 000 entre 1500, lo que equivale a 53. Esto significa que su empresa genera 53 dólares por hora de trabajo.

Los principales tipos de indicadores que existen son los KPI de rentabilidad o financieros, los KPI de productividad y los KPI de desempeño. Sin embargo, el diseño y la selección de los indicadores depende de la naturaleza de cada negocio, de los objetivos que desee alcanzar y de los aspectos que necesita evaluar.

Tipos de productividad

Escuchar Los indicadores pueden describirse como tres tipos : resultado, proceso o estructura , como propuso por primera vez Avedis Donabedian (1966).

Los indicadores pueden definirse como datos que reflejan las variaciones, progresos, riesgos y consecuencias de las acciones que se ejecutan desde la dirección y en las áreas de una empresa. Ayudan a medir, controlar y mejorar el plan de acciones durante su realización.

Uno de los indicadores principales a considerar en una evaluación de desempeño son los KPI (Key Perfomance Indicator), el cual mide la productividad, rendimiento y los objetivos logrados por un colaborador, equipo u empresa.

La respuesta podría ser, por ejemplo, un trabajador produce 60 unidades por mes o 0.5 unidades por hora trabajada. Este resultado es lo que llamamos "productividad" en términos generales, es a lo que nos referimos cuando evaluamos si tenemos o no productividad laboral.

Los factores personales de la productividad son aquellos relacionados directamente con el trabajador, su personalidad y su entorno tanto profesional como personal.

La producción generalmente se refiere al resultado, es decir, la capacidad total de trabajo que se entrega de una persona o equipo en un contexto dado. La productividad, por otro lado, se trata de cómo el proceso y las personas llegan a esa entrega.

Mejores indicadores para evaluar el progreso de tu empresa

Existen diferentes tipos de indicadores de desempeño, como indicadores de productividad, eficiencia, eficacia, capacidad, calidad, lucro, rentabilidad, valor y competitividad. Cada uno de estos indicadores se utiliza para medir aspectos específicos de la empresa y sus procesos.

Escuchar Los indicadores son ácidos débiles o bases débiles que muestran un cambio de color a medida que cambia la concentración de iones de hidrógeno en una solución o cambia el pH de una solución. Los indicadores se disocian ligeramente en el agua para formar iones. Algunos ejemplos de indicadores son el tornasol, la cúrcuma, la fenolftaleína , etc.

Los Indicadores de eficacia y eficiencia son instrumentos de gestión que permiten obtener información clave para tomar decisiones orientadas a que los procesos cumplan con su misión: "generar productos de calidad", "disminuir costos y gastos", "satisfacer al cliente", "generar valor económico para la empresa".

Indicadores estratégicos. -Dan cuenta del objetivo a nivel de Fin y de Propósito del Programa: miden el impacto del programa y la situación de los beneficiarios gracias a los bienes y servicios que recibió del Programa.

Escuchar Estas métricas, o cinco indicadores de desempeño laboral (WPI, por sus siglas en inglés), son combinación, capacidad, velocidad, calidad y compromiso .

Los indicadores de evaluación de desempeño, o KPI (Key Performance Indicator en inglés) son los valores con los que podemos medir el desempeño de una persona, equipo de trabajo y el éxito de una empresa en relación con los objetivos y metas establecidas.hace 4 días

INDICADORES DE LOGROS CURRICULARES: Son síntomas, indicios, señales, rasgos o conjuntos de rasgos, datos e información perceptible, que al ser confrontados con el logro esperado, nos dan evidencias significativas de los avances en pos de alcanzar el logro.

Escuchar Mantén las cosas simples . Si bien tener una estrategia de productividad es clave, no tiene por qué ser elaborada. Crear un plan simple y enfocado con pasos y resultados claros ayuda a las personas a concentrarse en su tarea y las prepara para el éxito. Trace objetivos INTELIGENTES con tareas específicas y alcanzables, para que todos sepan exactamente qué hacer.

Una empresa es considerada productiva cuando tiene procesos eficientes, con costos reducidos, controlados, con indicadores y con tiempos definidos para cada actividad, que le permiten tener mejores tiempos de respuesta.

Escuchar El proceso de productividad tiene dos componentes; el proceso de conversión en sí y el entorno en el que opera . Ejemplos típicos de tal proceso podrían ser un proceso de fabricación que adquiere y convierte materiales en productos útiles, o la tienda minorista que compra y vende pantalones y camisas para hombres.

Por ello considero que algunos de los factores que influyen positivamente en la productividad de las empresas son los siguientes:

Factores internos y externos que afectan la productividad

• Falta de herramientas y sistemas integrados.
• Falta de entrenamientos y capacitación.
• Falta de motivación.
• Falta de un entorno laboral positivo.
• Crisis económica.
• Nuevos hábitos y expectativas de los clientes.
• Fuerza de la competencia.
• Aspectos legales y financieros.