¿Que le corresponde a un trabajador por cierre de empresa?

En España, la ley establece que todos los trabajadores que hayan sido despedidos por cierre de la empresa tienen derecho a una indemnización. Esta compensación económica será de un mínimo de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses.

Despido por cierre o liquidación de empresa

El procedimiento que se debe seguir es el que corresponde a los despidos colectivos. Corresponderá una indemnización a los trabajadores como mínimo de 20 días por cada año trabajado con un máximo de 12 meses.

Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores

Así pues: Si la empresa tenía hasta 5 trabajadores, el despido por cierre o liquidación se tramitará como un despido individual. En caso de que tuviera a partir de 5 trabajadores, el procedimiento a seguir será el del despido colectivo.

Indemnización por cese de actividad

La indemnización en estos casos, al ser procedente, es de 20 días por año trabajado, con independencia de que se trate de un despido colectivo o no. El máximo de la indemnización fijado es de doce mensualidades.

Una vez FOGASA emite resolución estimatoria de la solicitud y reconoce las cantidades a abonar, procede en unos días a emitir el pago a la cuenta bancaria del trabajador, por lo que no suele demorarse.

La indemnización, será igual a UN (1) mes de sueldo bruto por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

Si finaliza el contrato mientras usted está de baja por incapacidad temporal, seguirá percibiendo la prestación económica de incapacidad temporal hasta la fecha del alta médica, pero pasará a percibir la cuantía correspondiente a una prestación por desempleo.

¿Qué sucede si se cierra definitivamente el centro de trabajo? En estos casos, también se pondría fin a la relación laboral del trabajador y se le tendría que poner a su disposición la indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Por lo que, la venta implica la continuidad de los contratos laborales, el trabajador está obligado a aceptarlo y tiene el derecho a que se mantenga su contrato y las mismas condiciones laborales que tenía con su antigua empresa.

Motivos para despedir a un trabajador con contrato indefinido

A partir de 2023 se puede percibir una prestación por cese de actividad parcial con una cuantía del 50 % de la base reguladora. Los beneficiarios pueden recibir esta ayuda sin tener que darse de baja en el RETA y sin que sea necesario el cierre.

Si lo que te debe tu empresa es parte de tus salarios, el FOGASA se va a hacer cargo del doble del SMI diario (incluyendo el prorrateo de las pagas extra) hasta un tope de 120 días. El doble del SMI en 2023 sería de 77,77 euros. Si tu salario es más alto, el FOGASA te pagará como si cobrarás esa cantidad.

Si la empresa es insolvente o se declara en concurso de acreedores, el trabajador solo podrá reclamar al FOGASA 26.900,50 €, que es el máximo autorizado.

El artículo indica que el plazo máximo para que el FOGASA resuelva "será de tres meses, contados a partir de la presentación en forma de la solicitud".

¿Cuántos días por año es el finiquito? Si se trata de un despido objetivo, la indemnización es de 20 días por año, pero si se trata de un despido improcedente, serán 33 días por año.

R. - Una indemnización consistente en el importe de tres meses de salario, prima de antigüedad, si es que se cumple con los 15 años de servicio, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo en proporción a los últimos meses laborados, además de las prestaciones que hayan generado y que no se las hayan cubierto.

Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.

Ahora supongamos que, estando de baja por accidente o patología causada por el ejercicio de tu profesión, te entregan una carta de despido. A partir de ese momento, se extingue tu contrato laboral, y es la mutua quien tendrá la obligación de continuar costeando tu baja, de modo que no dejarás de cobrar mes a mes.

¿Puedo ser despedido por estar de baja médica? No se puede despedir a un trabajador únicamente por estar de baja médica, ya que podría considerarse discriminación por razón de enfermedad. Sin embargo, el despido puede ser legal si se justifica por causas objetivas o disciplinarias.

En base a este “significado”, el cobro de la paga extra, estando de baja, se produce en los siguientes casos: Por enfermedad común. Por enfermedad laboral. Por accidente profesional.

4) ¿Qué pasa si la empresa cierra antes del regreso de un empleado en excedencia voluntaria? En este caso, el empleado no recibiría ninguna indemnización por despido, pero podría cobrar el paro si ha trabajado para otra empresa durante la excedencia.

Derechos del trabajador cuando finaliza la excedencia voluntaria. A su finalización, la excedencia voluntaria otorga al trabajador solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa, tal y como recoge el artículo 46.

En caso de ser despido sin justa causa y el empleador se niega a pagar las indemnizaciones usted podrá demandar ante el juez laboral. Cuando las indemnizaciones no superen los 20 salarios mínimos mensuales legales vigentes usted podrá presentar la demanda si necesidad de un abogado​.

La subrogación laboral no supone la liquidación del contrato anterior, sino que todo debe mantenerse de la misma manera.

Si el trabajador se niega a firmar el contrato el empleador puede enviarlo a la Inspección del Trabajo, dentro de los mismos plazo ya señalados, con el objeto que se requiera la firma y si el trabajador insiste en su actitud puede ser despedido sin derecho a indemnización.

Si hay un cambio de propietarios, quienes recojan el testigo de la empresa han de asumir la antigüedad del personal. Aunque cambien las condiciones laborales, los trabajadores no pierden su antigüedad. Pues esta está asociada al inicio de su relación laboral con la empresa, aunque haya cambiado de manos.

Si se trata de un despido objetivo, el despido sí cuesta dinero. Porque como sabemos ya también, en estos casos hay que abonar una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con prorrateo por meses de los periodos inferiores al año y un máximo de 12 mensualidades.