¿Qué mide el test de Cattell?

Cattell está interesado en medir la inteligencia concebida como la capacidad mental general o «factor »g«, la cual considera que subyace a las aptitudes mentales primarias y prácticamente a casi todas las conducta o tareas específicas.

En su aplicación actual, el test de Cattell consiste en un test de 185 preguntas cerradas con tres opciones de respuesta que estudian los 16 factores primarios, los cuales son bipolares, de forma que las respuestas se mueven de un extremo a otro del espectro de cada rasgo.

El objetivo primordial de Cattell (1972, 1977) es hacer una clasificación de las conductas y hallar una unidad de medida en personalidad, valiéndose del análisis factorial para encontrar sus elementos estructurales básicos.

Los dieciséis rasgos primarios que evalúa son: Afabilidad (A), Razonamiento (B), Estabilidad (C), Dominancia (E), Animación (F), Atención a las normas (G), Atrevimiento (H), Sensibilidad, (I), Vigilancia (L), Abstracción (M), Privacidad (N), Aprensión (O), Apertura al cambio (Q1), Autosuficiencia (Q2), Perfeccionismo ( ...

El 16PF puede identificar problemas tales como la ansiedad, el ajuste de la conducta, problemas académicos, emocionales y sociales. Desde el punto de vista del desarrollo organizacional, el instrumento se utiliza para seleccionar, desarrollar y motivar a las personas que hacen prosperar a las organizaciones.

Tiempo estimado para la aplicación del test: 40 minutos, tanto en aplicación individual como colectiva.

La prueba de inteligencia de Cattell, conocida como Test de factor "g", busca medir la inteligencia concebida como una capacidad mental general, o "factor g", mediante tareas no verbales, eliminando de esta forma las influencias de habilidades ya cristalizadas como la fluidez verbal, el nivel cultural y otros ...

Los rasgos comunes son aquellos que comparten muchas personas. Los rasgos únicos son aquellos que son específicos y distintivos de una persona en particular, y que los diferencian de los demás.

Cattell teorizó sobre la inteligencia y la personalidad, proponiendo la existencia de una inteligencia fluida y una inteligencia cristalizada. Se trata de uno de los psicólogos más famosos del siglo XX, a lo que hay que unir su gran productividad literaria, lo que conllevó esa popularidad.

Los Cinco Grandes rasgos son la apertura a la experiencia, la conciencia, la extraversión, la amabilidad y la neuroticismo. Cada uno de estos factores se compone de varias subcaracterísticas, que juntas forman un perfil de personalidad único.

La evaluación de la personalidad registra aquellos rasgos naturales y estables del individuo que nos permiten conocer cómo la persona tiende a pensar, sentir o actuar.

El Indicador Myers-Briggs (MBTI)

Es uno de los tipos de test de personalidad más conocidos. Este test se basa en la teoría de las cuatro dimensiones que conforman al individuo: sensación, intuición, sentimiento y pensamiento.

Existen varios factores que son determinantes en nuestra personalidad, como: la herencia, el afecto, la nutrición, la salud física, el desarrollo neuropsicológico, el ambiente y el aprendizaje.

MI (manipulación de la imagen) destapa el intento de la persona de ofrecer una imagen distorsionada de sí misma; IN (infrecuencia) se basa en la tasa de respuestas infrecuentes dadas por el sujeto; AQ (aquiescencia) informa sobre la tendencia del sujeto a asentir sistemáticamente a la mayoría de las frases del ...

Factores Primarios: Son aquellos que describen aspectos centrales de la personalidad, como la extroversión, ansiedad, el autocontrol y la independencia. Factores Secundarios: Representan aspectos más específicos de la personalidad, véase la sociabilidad, sensibilidad emocional e impulsividad.

Son aquellos rasgos de la personalidad que conforman el núcleo de la persona. Estos afectan y definen la mayor parte del repertorio conductual del individuo.

La personalidad se modela y supone un conjunto de rasgos flexibles (dimensión perdurable o persistente), que caracterizan a un individuo, explican su conducta y lo hacen distinto de los demás. La personalidad es la tendencia estable de una persona a pensar, sentir y actuar de una determinada manera.

3.3 Rasgos Dinámicos Los rasgos dinámicos son motivacionales; proporcionan la energía y dirección para la acción. Cattell reconocía que algunas motivaciones son innatas y otras son aprendidas. Denominó a esos tipos de rasgos dinámicos ergios y metaergios.

Lista de rasgos de personalidad positivos

Tras esta investigación, se extraen 5 grandes dimensiones o factores de personalidad: la extraversión, la agradabilidad o amabilidad, la responsabilidad, el neuroticismo y la apertura a la experiencia. Estas dimensiones dan lugar al acrónimo mnemotécnico OCEAN en inglés.

Existen cuatro factores fundamentales que definen quién eres

Esperar favores especiales y que los demás hagan lo que ellas quieren sin cuestionamientos. Aprovecharse de los demás para lograr lo que quieren. Tener incapacidad o falta de voluntad para reconocer las necesidades y los sentimientos de los demás. Envidiar a los demás y creer que son envidiadas por otras personas.

En adultos, el test más conocido es el de la Figura Humana de Machover, después el Test de Bender, el Inventario Multifásico de la Personalidad de Minnesota (MMPI), la Escala de Inteligencia Wechsler para adultos (WAIS) y los BDI y BAI.

El cuestionario está conformado por 126 preguntas que evalúan tres factores bipolares de personalidad a través de tres escalas: 1.

Aquí tiene un resumen de cómo hacerlo.

Los principales son:

Una batería psicométrica es un conjunto de evaluaciones psicométricas que se aplican de acuerdo a los niveles de responsabilidad, pues en conjunto buscan determinar las características de los candidatos en relación a la personalidad, inteligencia, liderazgo, intereses y valores.