¿Que no debe hacer un jefe con sus empleados?

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Un mal jefe, en general, es aquel que se mantiene anclado en comportamientos del pasado y no se esfuerza por mantenerse en continuo aprendizaje, no escucha y no busca ser un líder que apoye al crecimiento de cada uno de los miembros del equipo respetando la individualidad y fortalezas de cada uno.

Debe ser honesto, cumplidor y coherente, debe siempre cumplir su palabra y, también, generoso con los demás. Debe tener capacidad de negociación. Será accesible a sus subordinados.

5 Cosas que NO debes hacer en el trabajo

Si bien la primera recomendación es dirigirse al comité de empresa y/o a la representación sindical, otra vía de comunicación (compatible con la anterior) es la denuncia o la queja ante la Inspección de Trabajo, como garantía para investigar los hechos y mirar de encontrar una solución.

Manténgase a una distancia emocional segura de ellos . Sea cortés, honesto y claro. Mantener una distancia emocional segura significa que te estás aislando de ellos al no permitir que sus comportamientos o acciones negativos te afecten negativamente mientras continúas trabajando de manera profesional y funcional.

En los casos más severos, el maltrato laboral se manifiesta a través de violencia verbal o física, amenazas, boicoteo del trabajo y reducción del salario como forma de presión. En este punto la situación es grave, a este escenario se le llama mobbing laboral.

Demuestre a sus empleados que se preocupa reconociéndoles cuando hacen un buen trabajo . Puede simplemente felicitarlos o elogiarlos en privado, o reconocerlos públicamente a través de correos electrónicos y reuniones de la empresa. Programe eventos de reconocimiento a los empleados, como cenas anuales o premios al empleado del mes.

10 maneras de ganarse el respeto de tu jefe

Su derecho a negarse a realizar una tarea está protegido si se cumplen todas las condiciones siguientes: Cuando sea posible, le ha pedido al empleador que elimine el peligro y el empleador no lo hizo; y. Se negó a trabajar de "buena fe". Esto significa que debes creer genuinamente que existe un peligro inminente; y.

Puedes negarte a hacer algo que no sea seguro sin que te amenacen con una acción disciplinaria . Si cree que su empleador no está cumpliendo con sus responsabilidades, hable con él primero. Su representante de seguridad o un dirigente sindical puede ayudarle con esto.

Es posible que tenga una razón perfectamente lógica para rechazar una tarea laboral y debe explicársela adecuadamente a su supervisor . Es mejor hacerlo exponiendo los hechos y dejando que el supervisor se dé cuenta por sí mismo de que la solicitud que hizo no es factible en este momento.

Entonces, si cree que su jefe está siendo injusto con usted, podría valer la pena observar y/o preguntarle cómo trata a sus compañeros de trabajo que son diferentes a usted . Si nota un patrón de trato hacia los trabajadores con cierta similitud (por ejemplo, su jefe es sólo un idiota con las mujeres), entonces podría estar enfrentando discriminación ilegal.

Pregunta: Si siente que su jefe lo critica injustamente, ¿cuál es la mejor forma de plantearle sus inquietudes? Respuesta: Debe hablar de sus inquietudes, no enfrentar a su jefe. Hay una diferencia. Debe desarrollar la conversación sobre sus inquietudes sin crear confrontaciones.

Que los empleados hablen mal de sus empleadores o de la empresa no es nada nuevo ni fuera de lo común, sin embargo en lugar de reaccionar inmediatamente y responder a las críticas, será mejor siempre, abordar la situación con delicadeza, empatía y reflexión.

Si su gerente dice cosas hirientes sobre usted como persona o sobre sus habilidades o rasgos, reformúlelas en declaraciones sobre su comportamiento o la situación . Por ejemplo, si dicen "eres tan descuidado", reformúlalo como "Escribí un informe de 2000 palabras y hubo dos errores tipográficos". Las etiquetas son más dañinas que los comportamientos.

La persona víctima de acoso laboral debe hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja y si la empresa no adopta ninguna medida para dar solución a los hechos, correspondería denunciar ante la respectiva Inspección del Trabajo.

Estas tácticas deberían ayudarte a sobrellevar esta falta de liderazgo y a mantener tu motivación.

El acoso laboral es la acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hieren a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta.

«El acoso psicológico en el lugar de trabajo es un comportamiento IRRACIONAL REPETIDO con respecto a un empleado o a un grupo de empleados, que constituye un RIESGO PARA LA SALUD y la SEGURIDAD». SON CONDUCTAS DE ACOSO AQUELLAS QUE DISCRIMINAN, HUMILLAN, DEBILITAN O AMENAZAN LA INTEGRIDAD DE UN TRABAJADOR.

Se habla de violencia laboral cuando el personal de un centro de trabajo sufre abusos, amenazas o ataques en circunstancias relacionadas con su actividad laboral, que pongan en peligro, implícita o explícitamente, su seguridad, su bienestar o su salud (física y/o psíquica).

Cómo denunciar la discriminación en el lugar de trabajo

Utilice el portal público de la EEOC para presentar una denuncia (en inglés). Los pasos del proceso incluyen: Presentar una denuncia en línea. Solicitar una entrevista con alguien de la EEOC.

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Ofrecen reconocimiento a tu trabajo

Si su supervisor usa su arduo trabajo como ejemplo para otros empleados, es una señal positiva de que cree que su desempeño y sus acciones van por buen camino con el objetivo de la tarea en cuestión. Esto suele enviar internamente el mensaje de que estás haciendo las cosas bien.

Interrumpir a los empleados frente a los demás, hacer comentarios despectivos, menospreciar y ser crítico con las personas que son diferentes son algunos de los ejemplos de mal comportamiento en el lugar de trabajo, según una encuesta que se llevó a cabo con: 605 trabajadores en 17 industrias.