¿Que no debo de hacer en un trabajo?

5 Cosas que nunca debes hacer en el trabajo

5 Cosas que NO debes hacer en el trabajo

Lo que un jefe nunca debe hacer

La injusticia laboral puede ser producto del acoso sexual, la falta de respeto, el mal trato, la discriminación y muchos otros factores que inciden de manera negativa en la vida laboral profesional.

Si bien la primera recomendación es dirigirse al comité de empresa y/o a la representación sindical, otra vía de comunicación (compatible con la anterior) es la denuncia o la queja ante la Inspección de Trabajo, como garantía para investigar los hechos y mirar de encontrar una solución.

Tomarse demasiado en serio

Su desempeño es fundamental, pero también lo es su actitud. Si te tomas demasiado en serio y te angustias por cada pequeña cosa, inundarás la oficina con estrés innecesario.

Todos los días del año:

Actitud de desprecio hacia los empleados a su cargo

Por ello, los gritos y los insultos son frecuentes en los jefes tóxicos. Al sentirse superiores gracias a su cargo, consideran que pueden tratar de manera hostil y sin empatía a los compañeros de la empresa con total impunidad pues se encuentran en un rango superior.

Un mal jefe, por otro lado, trata de obtener autoridad generando miedo. En lugar de inspirar a su equipo, se asegura de que todos bajen la cabeza delante de él. Puede amenazar tanto abierta como sutilmente para lograr sus objetivos. La cooperación, en cambio, le es ajena.

Estás excluido de reuniones importantes.

No invitarte a reuniones o conversaciones importantes podría sugerir que tu jefe no te quiere cerca. Demuestra que no valoran tu opinión o ideas sobre proyectos o tareas futuras.

Pregunta: Si siente que su jefe lo critica injustamente, ¿cuál es la mejor forma de plantearle sus inquietudes? Respuesta: Debe hablar de sus inquietudes, no enfrentar a su jefe. Hay una diferencia. Debe desarrollar la conversación sobre sus inquietudes sin crear confrontaciones.

Asimismo, entre los derechos indiscutibles que posee el empleador podríamos incluir:

“Una situación injusta ocurre cuando a las personas no se les trata con respeto o cuando las tareas y actividades en la escuela o la casa no se reparten por igual. También se presenta cuando las niñas y los niños sufren algún tipo de violencia como burlas, insultos, golpes o empujones.”

Que los empleados hablen mal de sus empleadores o de la empresa no es nada nuevo ni fuera de lo común, sin embargo en lugar de reaccionar inmediatamente y responder a las críticas, será mejor siempre, abordar la situación con delicadeza, empatía y reflexión.

Consejos para lidiar con los malos compañeros de trabajo

"El despido silencioso ocurre cuando los gerentes no brindan expectativas claras, retroalimentación, apoyo, desarrollo profesional y reconocimiento a un empleado de una manera que los hace sentir ignorados y los expulsa de una organización", Ben Wigert, director de investigación y estrategia. para la gestión del lugar de trabajo en Gallup, dijo...

Menosprecio o sobrecarga de trabajo

No valorar adecuadamente la labor que realiza un empleado, con críticas no constructivas y demasiado duras, “supone una ataque directo a la autoestima de la persona hostigada, que además desarrolla miedo a realizar sus tareas”, indica la psicóloga de Sanitas.

Si se da cuenta de que los empleados han dejado de preocuparse en el trabajo, tome medidas deliberadas para crear un plan de crecimiento y desarrollo . Siéntese con los empleados y descubra cuáles son sus objetivos profesionales y dónde ven su lugar en la empresa en el futuro.

Reglas de etiqueta en el trabajo

¿Qué son las normas de trabajo? En pocas palabras, las normas de trabajo son un conjunto de instrucciones a seguir en los entornos laborales. Estas permiten que los procesos se realicen de manera adecuada, ya que establecen las mejores prácticas dentro de las organizaciones.

El Reglamento Interior de Trabajo es un conjunto de reglas que se deben cumplir en un centro de trabajo, el cual debe incluir tanto las normas delimitadas para los colaboradores, como para los empleadores.

Características de un buen trabajador

En los casos más severos, el maltrato laboral se manifiesta a través de violencia verbal o física, amenazas, boicoteo del trabajo y reducción del salario como forma de presión. En este punto la situación es grave, a este escenario se le llama mobbing laboral.

La buena gente quiere hacer un buen trabajo. Sin embargo, cuando las personas a cargo no establecen expectativas claras, preparan a los empleados para que fracasen . Y ese fracaso genera infelicidad en los empleados y una alta tasa de rotación. Gallup estudió a 7.272 adultos y descubrió que la mitad había dejado su trabajo debido a un mal gerente.

Gestión de personas: características de un jefe eficaz

Las principales señales de que estás a punto de ser despedido

Tu jefe quiere reunirse contigo uno a uno sospechosamente a menudo . Sientes que tu jefe se ha vuelto extrañamente distante. Tus compañeros de trabajo parecen evitarte. Dejaron de invitarte a reuniones importantes.