¿Que no paga el FOGASA?

El FOGASA no paga o abona las indemnizaciones por despido o extinción del contrato reconocidas en el acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Comunidad Autónoma.

El Fondo de Garantía Salarial no incluye en la cobertura de garantía salarial los pluses de distancia, transporte, vestuario, quebranto de moneda, desgaste de útiles y herramientas, dietas, complementos de incapacidad temporal y cualquier otro de naturaleza indemnizatoria.

FOGASA paga: las indemnizaciones por despido, salarios de tramitación, y, salarios, pero solo de naturaleza salarial (se incluyen vacaciones, pagas extras, etc.)

Si lo que te debe tu empresa es parte de tus salarios, el FOGASA se va a hacer cargo del doble del SMI diario (incluyendo el prorrateo de las pagas extra) hasta un tope de 120 días. El doble del SMI en 2023 sería de 77,77 euros. Si tu salario es más alto, el FOGASA te pagará como si cobrarás esa cantidad.

El FOGASA paga los salarios de los trabajadores con sus correspondientes pagas extraordinarias, incluyendo los de tramitación. El máximo que abona es el resultado de multiplicar el doble del SMI diario, prorrateando las pagas extra, por el número de días pendientes de pago, con un tope de 120 días.

El artículo indica que el plazo máximo para que el FOGASA resuelva "será de tres meses, contados a partir de la presentación en forma de la solicitud".

5º Resolución aprobatoria de la prestación: Transcurrido ese mes, consta ya la resolución en que se aprueba el pago y a cuánto asciende el mismo. Es la primera vez que se reflejan las cantidades que percibirá el trabajador. En tal paso permanece de 3 a 5 días, aunque a veces es incluso menos.

EL FOGASA cubre, en general, hasta ciertos límites: Los salarios pendientes de pago debidos a la insolvencia o concurso de acreedores de los empresarios. Ello incluye las retribuciones dinerarias, los pagos en especie (con naturaleza salarial) y, en su caso, los salarios de tramitación.

Despido por cierre o liquidación de empresa

El procedimiento que se debe seguir es el que corresponde a los despidos colectivos. Corresponderá una indemnización a los trabajadores como mínimo de 20 días por cada año trabajado con un máximo de 12 meses.

El FOGASA paga cuando la empresa es insolvente, siempre que el juez declare la insolvencia en un procedimiento judicial. Hasta llegar ahí, es necesario haber seguido un procedimiento judicial, por lo que es aconsejable asesorarse con un abogado especialista.

El FOGASA es el Fondo de Garantía Salarial. Todos los trabajadores por cuenta ajena pagan en la nómina un porcentaje que se destina al FOGASA, para que en caso de que las empresas no puedan pagar los salarios de los trabajadores, por quiebra o desaparición, el FOGASA se haga cargo de estos salarios.

En Empresas de menos de 25 trabajadores, el Fondo de Garantía Salarial hará efectivo el 40 por 100 de la indemnización legal que corresponde a los trabajadores cuya relación laboral se haya extinguido como consecuencia del expediente instruido en aplicación del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, sin ...

se efectúa únicamente mediante cita previa, disponible en la Subsede Electrónica del Organismo. También se podrá acudir presencialmente a la sede de la Secretaría General del Organismo, donde la atención estará restringida por un aforo máximo de una persona.

Para calcular la ratio de garantía, la fórmula correcta es dividir los activos reales entre el pasivo exigible. Este segundo término incluye deudas con bancos, con Hacienda, con proveedores o con otro tipo de acreedores.

El tipo aplicable para la cotización al Fondo de Garantía Salarial en el Sistema Especial para Trabajadores por cuenta ajena agrarios es el 0,10 %, a cargo exclusivo de la empresa. Para la cotización por formación será el 0,70 %, siendo el 0,60 % a cargo de la empresa y el 0,10 % a cargo del trabajador.

El FOGASA interviene principalmente en dos tipos de situaciones: los despidos improcedentes y la declaración de insolvencia empresarial. Para que el FOGASA se involucre en un caso de despido, debe existir un despido injustificado o improcedente según la legislación laboral vigente.

Límites en el año 2023. La responsabilidad del FOGASA no es absoluta sino que existen unos límites relacionadas con el Salario Mínimo Interprofesional en las cuantías a abonar por los salarios y indemnizaciones adeudadas por la empresa. En el año 2023 el SMI es de 1.080 € mensuales 14 pagas.

Si la reclamación laboral se resuelve en el SMAC (mediación), el plazo puede ser de entre un mes o mes y medio. Si no se resuelve por el SMAC, hay que presentar una demanda judicial y el plazo para resolverse puede alargarse hasta los 7 meses.

Importes de referencia para el ejercicio de 2020

Salario mínimo interprofesional diario para 2020 (SMI): 30,00 € Doble del SMI diario, con prorrateo de extras: 69,86 € Límite Salarios: 8.383,20 €

Habitualmente, la empresa en concurso no tiene suficiente dinero para pagar a sus acreedores y los trabajadores no tienen forma de cobrar sus salarios e indemnizaciones. Cuando esto ocurre, los trabajadores pueden dirigir una solicitud al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) para que satisfaga la deuda.

La retribución de los administradores concursales corre a cargo de los acreedores, y se encuentra regulada por la ley. Para determinar su importe, se tiene en cuenta el pasivo y el activo del deudor y la complejidad estimada del proceso.

En España, la ley establece que todos los trabajadores que hayan sido despedidos por cierre de la empresa tienen derecho a una indemnización. Esta compensación económica será de un mínimo de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses.

Además, la ley laboral “es muy clara para los casos de quiebra y señala que la empresa deberá pagar el equivalente a tres meses sobre la base de salarios como indemnización. Igualmente, el pago de la prima de antigüedad, que es de 12 días de salario por año, más las prestaciones”, agrega Manuel Fuentes.

Si no pudiese pagar la indemnización por insolvencia, deberá indicárselo al trabajador en la carta de despido, si esto sucede, será el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) el que se hará cargo de pagar. Este fondo es el garante de los derechos de los trabajadores en caso de quiebra de la empresa.

¿Qué implica que alguien sea declarado insolvente? El primer efecto es que las personas no pueden manejar sus bienes. Al perder esa facultad no pueden hacer actos jurídicos de compra o venta de bienes ni manejar cuentas en el sistema financiero.

Requisitos para declararse insolvente

Para demostrar que tus ingresos actuales no son suficientes para cubrir tus deudas y así declararte insolvente, debes aportar documentación financiera, como los estados de cuenta bancarios, declaraciones de impuestos y registro de ingresos y gastos.hace 4 días

Requisitos para declararse insolvente

El deudor debe haber incumplido la cancelación de dos o más obligaciones a favor de dos o más acreedores por un plazo mayor a 90 días. Estas deudas atrasadas deben ser, al menos, la mitad de la deuda total del moroso.