¿Qué norma regula los Servicios de prevención?

Ley de Prevención De Riesgos Laborales 31/1995. Ley General de Salud Pública, 33/2011.

Este Reglamento establece la regulación de los procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores y de las modalidades de organización, funcionamiento y control de los servicios de prevención, así como de las capacidades y aptitudes que han de reunir dichos servicios y los trabajadores ...

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales es la base de toda la legislación existente en España sobre la seguridad y salud de los trabajadores ante los riesgos derivados trabajo.

El Servicio de Prevención es el conjunto de medios humanos y materiales de la Dirección General de Función Pública de la Comunidad de Madrid para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los empleados públicos, asesorando y asistiendo para ello a las ...

¿Cuándo será obligatorio constituir un servicio de prevención propio?

DOCUMENTACIÓN: Resumen

Es el responsable de Prevención de Riesgos Laborales (normalmente llamado PRL) de quien depende directamente controlar todas las cuestiones de seguridad y salud de los empleados de la empresa y de redactar, actualizar y llevar a cabo el Plan de Prevención del que hemos hablado antes.

El 11 de febrero de 1996 entró en vigor la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

¿Quiénes pueden realizar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales?

El fundamento principal de la legislación preventiva española se encuentra en la Constitución de 1978 por la que se encomienda a los poderes públicos que velen por la “... Seguridad e Higiene en el trabajo” (art. 40.2) y se establece la obligación de “...

Dichas normas se agrupan en cinco categorías: de seguridad, salud, organización, específicas y de producto.

La Inspección de Trabajo, Cuerpo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, tiene asignadas la vigilancia y el control de la normativa de prevención de riesgos laborales.

Los servicios de prevención tendrán carácter interdisciplinario, entendiendo como tal la conjunción coordinada de dos o más disciplinas técnicas o científicas en materia de prevención de riesgos laborales.

¿Qué hacemos?

Proporciona los primeros auxilios y la atención de urgencia a los trabajadores víctimas de accidentes o alteraciones en el lugar de trabajo, organizando y supervisando en su caso su derivación a un centro médico especializado. Impulsa y realiza programas de promoción de la salud en el lugar de trabajo.

Cuándo contratar un servicio de prevención ajeno

Si tu empresa tiene menos de 500 trabajadores (o 250 si su actividad está incluida en el Anexo 1 del Reglamento de Servicios de Prevención) puedes optar por un Servicio de Prevención ajeno, en vez de constituir uno propio.

¿Quién es la persona idónea para liderar la cultura preventiva en la empresa? Existen 3 figuras importantes para liderar dicho cambio e integrar la prevención en tu sistema de gestión: el responsable de recursos humanos, el prevencionista y el SPA.

La posible ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales que causan enorme daño para los trabajadores, y pérdidas para los empleadores y la economía general del país y la sociedad.

El Manual General de Prevención

Es el documento básico que describe el sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales adoptado y establece la política y la organización para desarrollarla.

Todas las empresas que tengan contratado, al menos, a una persona trabajadora por cuenta ajena o asalariada deberán cumplir con las disposiciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales marcadas por la Ley y esto con independencia del número total de trabajadores y de los servicios prestados por la empresa.

Así pues, cualquier empresa o empresario que cuente con uno o más trabajadores a su cargo, está obligado a velar por la seguridad de sus empleados y a la vez, a cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales se sancionarán: Las leves, en su grado mínimo, con multa de 45 a 485 euros; en su grado medio, de 486 a 975 euros; y en su grado máximo, de 976 a 2.450 euros.

CIF/NIF, razón social, domicilio social, objeto de la contrata, número de patronal de inscripción de la Seguridad Social, lugar de ejecución de la contrata, coordinación de actividades desde el punto de vista de riesgos laborales, duración estimada de la contrata (fecha de inicio y término).

El empresario debe decidir quién llevará a cabo la evaluación de riesgos, aun que la selección deberá llevarse a cabo consultando con los trabajadores y/o sus representantes. En cualquier caso, el empresario es, en última instancia, el responsable de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores de su empresa.

Información de Interés

Hasta 30 trabajadores: 1 delegado de prevención que será el delegado de personal. De 31 a 49 trabajadores: 1 delegado de prevención, elegido por y entre los delegados de personal. De 50 a 100 trabajadores: 2 delegados de prevención. De 101 a 500 trabajadores: 3 delegados de prevención.

“El Plan de Prevención debe incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que reglamentariamente se establezcan”.