¿Qué país tiene la baja por maternidad más larga?

Entre los países que otorgan las licencias pagadas de maternidad más prolongadas figuran la República Checa (28 semanas), Hungría (24 semanas), Italia (5 meses), Canadá (17 semanas), y España y Rumania (16 semanas).

12 semanas - 3 meses.

Cuando nace un hijo, las francesas tienen una baja de maternidad de 14 semanas, y los padres un permiso de entre 11 y 18 días. Transcurrido ese tiempo uno de los progenitores puede tomarse una excedencia de seis meses, durante los cuales se guarda el puesto de trabajo y se recibe una ayuda estatal.

Noruega tiene 392 días (56 semanas) al 80% del sueldo o 322 días (46 semanas) al 100%.

en su Convenio 183: 14 semanas (equivalente a 98 días).

La Comisión añadió que el permiso parental adicional propuesto -más del doble de la cuota actual- también beneficiaría a los niños y a las familias. En la actualidad, las madres suizas tienen derecho a 14 semanas de baja maternal legal retribuida.

A nivel federal, la licencia de maternidad tiene una duración de 14 semanas (o 98 días) a tomar en una sola vez desde el día del nacimiento del bebé; en el cantón de Ginebra, la duración de la licencia de maternidad es de 16 semanas.

Pero hasta la fecha el permiso paternal no está regulado legalmente en Suiza. La ley sólo prevé un permiso maternal de 14 semanas. El padre sólo puede solicitar un día de permiso por el nacimiento de un hijo. Les corresponde a los empleadores decidir si desean conceder a sus empleados un permiso paternal más largo.

Noruega tiene 392 días (56 semanas) al 80% del sueldo o 322 días (46 semanas) al 100%. La madre debe coger obligatoriamente 21 días antes del parto y 42 días después y el padre tiene derecho a 70 días de ayuda.

La duración de la baja por maternidad y paternidad será de dieciséis semanas tanto para madres, como para padres, aunque será repartido de diferente forma si se trata de un nacimiento o una adopción: En caso de nacimiento, serán 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto.

La baja parental dura 320 días laborables, es decir, unos 14 meses. Si su hijo tiene dos progenitores, cada uno de ellos tiene derecho a 160 días laborables de baja. Uno de ellos puede ceder un máximo de 63 días de la baja parental al otro. La persona a la que se le ceden esos días tiene derecho a disfrutarlos.

Por ejemplo, Suecia cuenta con 480 días (16 meses) que deben repartirse entre el padre y la madre.

Herramienta cronológica de cobertura de maternidad

El periodo de recuperación estándar es de 6 semanas para el parto vaginal y de 8 semanas para el parto por cesárea.

Licencia de maternidad en el Reino Unido

La licencia de maternidad es de un máximo de 52 semanas. En términos de derechos de emisión, el mínimo legal paga durante las primeras 6 semanas y luego las próximas 20 semanas se pagan alrededor de 100 euros por semana. Las últimas 26 semanas no se pagan.

Dicho permiso pasaría a ser de seis meses de forma gradual. Comenzando en 2023, el incremento sería de dos semanas cada año, hasta alcanzar los seis meses en 2026.

En Holanda las embarazadas tienen derecho a un permiso de embarazo y maternidad. En total las mujeres tienen derecho a 16 semanas de baja: 4 o 6 semanas antes del parto y 10 o 12 semanas hasta después del parto.

La mayoría de los seguros de enfermedad diarios otorgan al trabajador el derecho al 80 por ciento de su salario durante 720 o 730 días en un período de 900 días.

Cualquier nacimiento que ocurra en territorio suizo debe comunicarse a las autoridades. Y tanto el padre como la madre tienen derecho a ausentarse del trabajo para cuidar de su bebé. El nacimiento debe comunicarse en un plazo de tres días en el Registro Civil del lugar en el que ha nacido el bebé.

Si el nacimiento tiene lugar en Suiza, también debe solicitar de que sea inscrito en el registro de los suizos del extranjero. El nacimiento de su hijo/a en el extranjero debe ser inscrito en el registro suizo del estado civil. Esta inscripción es gratuita.

El salario médio en Suiza en 2022 ha sido de 100.413 € al año, es decir 8.368 euros al mes, si hacemos el cálculo suponiendo 12 pagas anuales. Esto supone que el salario medio ha subido un 10,85% respecto al año anterior, es decir, 9832 euros.

Los sueldos en Suiza son mensuales y casi siempre están basados en un sistema de 13 mensualidades. Eso quiere decir que el salario anual es pagado en 13 sueldos, uno cada mes hasta finales del año, que es cuando el empleado recibe dos sueldos en uno.

En el país de la vida cara, tener hijos parece a veces un lujo. En promedio, los gastos directos de manutención oscilan entre 1 200 y 1 800 francos por mes y por niño. A esa suma se agregan los costos del cuidado extrafamiliar, entre los más altos del mundo, y otros pagos indirectos.

no existe umbral o límite máximo de cotización para la población activa; los no activos pagan una cotización de entre 387 CHF (322 EUR) y 19 350 CHF (16 108 EUR) al año en función de su situación social. En el régimen de base la Confederación cubre el 19,55 % de los gastos anuales.

Un total de 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, que serán las inmediatas posteriores a la fecha del nacimiento. Las 10 semanas restantes a jornada completa o parcial se podrán disfrutar: De manera continuada al periodo obligatorio.

La baja por paternidad dura un total de 16 semanas desde el nacimiento del menor. Estas semanas no se distribuyen de igual manera: por ley, las primeras 6 semanas tienen que ser seguidas al nacimiento.

Puede disfrutar de la baja parental solamente uno de los padres cada vez, no ambos simultáneamente. Los padres, no obstante, sí pueden disfrutar de 18 días laborables de baja parental o de baja por embarazo y baja parental los dos juntos. La baja parental dura 320 días laborables, es decir, unos 14 meses.

Noruega. Las madres disponen de una baja por maternidad de 47 semanas, percibiendo el 100 % de su sueldo, con la posibilidad de ampliar este periodo hasta 57, cobrando el 80 %.