Los trabajadores afectados siguen rigiéndose por el convenio colectivo que se les venía aplicando la anterior empresa, si lo tuvieran, pero con un alcance temporal limitado ya que solamente se mantendrá su aplicación hasta que expire el convenio o entre en vigor otro nuevo que resulte aplicable.
¿Qué pasa con los trabajadores cuando una empresa compra a otra?
Cuando la empresa para la que trabajas cambia de propietarios, la nueva gerencia debe conservar las condiciones de los trabajadores tal como estaban. Está protegido tanto tu salario como tu antigüedad. La Ley ampara los derechos de los empleados ante una subrogación empresarial.
¿Qué pasa si te cambian las condiciones de trabajo?
Tal y como se ha enumerado en último lugar el trabajador que vea modificadas sus condiciones de trabajo, tiene derecho a rescindir el contrato percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, y con un máximo de 9 mensualidades.
¿Qué pasa con los empleados en caso de traspaso?
– Los trabajadores siguen en su puesto habitual, conservando sus condiciones laborales y continuando con la actividad cotidiana. Sus derechos y obligaciones siguen siendo los mismos, por lo que no cambia nada para ellos.
¿Cuando una empresa cambia de razon social pierdo mi antigüedad?
Hay algo que debes tener muy claro: si una empresa cambia de titularidad, tus derechos tienen que mantenerse íntegros. Esto significa que las condiciones laborales no variarán y que tampoco podrá hacerlo el salario ni la antigüedad que tienes como empleado. Puedes estar tranquilo en ese sentido.
¿Cuándo se puede despedir a un trabajador subrogado?
Se puede despedir por ineptitud sobrevenida a trabajadores subrogados si la nueva empresa constata que no tienen la titulación exigida en el pliego de condiciones, aunque llevaran 5 años de experiencia ejerciendo las funciones (STS 25/04/2023)
¿Cuando te subrogan te liquidan?
La subrogación laboral no supone la liquidación del contrato anterior, sino que todo debe mantenerse de la misma manera.
¿Qué dice el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores?
El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses; en este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días ...
¿Qué pasa si no firmo una modificacion de contrato?
Si el trabajador no firma la carta de notificación de la modificación sustancial, el empresario ha de proceder como si se tratase de una carta de despido, es decir, entregarla en presencia de dos testigos que acrediten que el trabajador es conocedor de la carta y de su contenido pero que no quiere firmarla.
¿Qué dice el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores?
Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. 1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Quién debe comunicar la subrogación al trabajador?
La nueva empresa o empresario, debe comunicar por escrito la subrogación a cada uno de los empleados afectados y enviar una copia de ese documento al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
¿Qué pasa si se traspasa una empresa?
Cuando se realiza un traspaso de empresas y negocios, el cesionario será el nuevo responsable de toda la plantilla de trabajadores. Se produce una subrogación empresarial, porque todos los pasivos laborales los absorbe el nuevo dueño.
¿Qué dice el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores?
La subrogación obligatoria de trabajadores se produce ante un cambio de empresario. El artículo 44 obliga al nuevo empresario a asumir la totalidad de los trabajadores que tenía el anterior, manteniendo todos sus derechos adquiridos (antigüedad, sueldo, jornada, etc.).
¿Cuándo se pierde la antigüedad en el trabajo?
En caso de que seas trabajador, la antigüedad laboral se puede perder si se pone fin a la relación entre las partes involucradas; es decir, entre el empleado y la empresa. Puede ocurrir por un despido o por la finalización del contrato.
¿Qué pasa si te despiden y te vuelven a contratar?
Repetimos lo dicho al principio, nada impide que una empresa vuelva a contratar a un trabajador que despidió en el pasado. Pero este nuevo contrato podría ser fraudulento si se produce para sacar ventaja de la situación y no responde a la realidad.
¿Cómo puedo demostrar mi antigüedad laboral?
La carta de antigüedad laboral es una constancia del tiempo que llevas laborando en una empresa. Con este documento tu empleador reconoce tus años de servicio. Es un documento útil para realizar trámites que te permiten acceder a ciertos beneficios, a los que tienes derecho por tu larga trayectoria.
¿Cómo puedo despedir a un trabajador indefinido?
Motivos para despedir a un trabajador con contrato indefinido
- Comunicar el despido por escrito al trabajador.
- Indicar la causa y la fecha de efectos del mismo.
- Poner a su disposición una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, y concederle un preaviso de 15 días.
¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?
En el caso del despido con contrato indefinido por causas objetivas, la empresa está obligada a pagar una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo, hasta un máximo de 12 mensualidades.
¿Cuándo es mejor despedir a un empleado?
El momento preciso para despedir a un buen empleado es justamente cuando deja de serlo. Los síntomas van desde problemas de asistencia, merma en el desempeño, complicaciones de conducta, malos modos, insubordinación, descuidos. Pueden parecer cosas menores que devienen en graves problemas para la empresa.
¿Qué pasa con las pagas extras en una subrogación?
En casos de subrogación de trabajadores la jurisprudencia ha indicado que la nueva empresa tiene que respetar el tipo de devengo de pagas extra de los trabajadores subrogadas y que no puede cambiar de semestral a anual si esto supone un perjuicio para el trabajador.
¿Qué pasa si no acepto una subrogación?
“Si el trabajador rechazara la subrogación como consecuencia de cambios en las condiciones de trabajo propuestos por el nuevo empleador que signifiquen una modificación importante, el empleado tiene derecho a un despido procedente con indemnización de 20 días por año trabajado”.
¿Qué pasa si no firmo una subrogación?
Si hay subrogación no se firma un nuevo contrato sino un documento en el que comunica el hecho a los trabajadores. Si el trabajador recibe una liquidación y firma un nuevo contrato, perdería la antigüedad, los derechos y condiciones que tenía reconocidos.
¿Cuántos días de asuntos propios al año?
Los asuntos propios días de asuntos propios funcionarios están recogidos por la ley. Cuentan con 6 días anuales, que pueden elegirse libremente con la correspondiente comunicación previa. Estos días, dentro del funcionariado, son conocidos popularmente como moscosos.
¿Que prohibe el Estatuto de los Trabajadores?
¿Qué prohíbe el Estatuto de los Trabajadores? El Estatuto de los trabajadores prohíbe el trabajo a menores de dieciséis años, salvo algunas excepciones como por ejemplo si participan en espectáculos (obras de teatro, películas, spots publicitarios, etc.), casos éstos en que se permite con autorización paterna.
¿Qué pasa si me quieren cambiar de lugar de trabajo y no acepto?
Si un trabajador no acepta el cambio de puesto impuesto por la empresa, tiene algunas opciones. Puede finalizar la relación laboral y presentar una demanda por despido improcedente o, si lo prefiere, puede recurrir la decisión ante el Juzgado de lo Social, que decidirá si es legal o no el cambio de puesto.
¿Cuando te suben el sueldo hay que firmar algo?
Cuando esto sucede, el empleado y la empresa deberán firmar una novación del contrato. Cuando se ofrece una subida de sueldo a un trabajador que no se trate de un complemento puntual, empresa y empleado deberán firmar una novación que se adjuntará como anexo al contrato inicial.
¿Qué hacer si me despiden a los 60 años?
El Tribunal Supremo avala que los mayores de 60 años reciban una indemnización por despido menor. Los trabajadores mayores de 60 años de edad pueden recibir una indemnización por despido inferior que la de otros trabajadores de menor edad.
También te puede interesar...