¿Qué pasa si faltas a clase FP?

El alumno cuya matrícula sea anulada por inasistencia, perderá la condición de alumno del ciclo formativo y, en consecuencia, no será incluido en las actas de evaluación final.

Se considera como límite de faltas de asistencia no justificadas las equivalentes al 15% de horas de formación, así como la inasistencia no justificada a todos los módulos en los que se encuentre matriculado durante 15 días lectivos consecutivos.

La normativa indica que cuando los módulos fallidos no superan el 20% del total de horas del curso, podrán pasar a un módulo de formación superior. En caso contrario, el estudiante tendrá el deber de repetir y no podrá avanzar hacia la formación superior.

¿Sabes cuántas faltas injustificadas puedes acumular? Dependiendo del horario lectivo de un mes, las faltas injustificadas no pueden ser mayor del 10 %. Un porcentaje de faltas acumuladas mayor a este se considera absentismo por parte del alumno.

Si incurre en más faltas deberá reincorporarse y, con la reincorporación tendrá un margen de 10 inasistencias más. Además, por circular se prevé un número máximo de 25 faltas para los alumnos regulares y, que se puede extender a 32 sólo para casos excepcionales.

Art. 9- El alumno perderá por primera vez su condición de regular, cuando acumule 20 (veinte) inasistencias.

Por ejemplo, haciendo una cuenta rápida, para un materia anual que te exige el 80%, tenés aproximadamente 4 clases en un mes, suponiendo un ciclo lectivo de 8 meses, serían 32 clases, menos, como mínimo 2 instancias de evaluación, te quedan 30... Eso da como resultado que podés faltar a lo sumo 6 veces.

Se considerará absentismo leve cuando un alumno tenga entre un 15 y un 25% de faltas sin justificar al mes. En este momento, la Administración tendrá ya que intervenir, según contemplan las instrucciones.

En el caso de Primaria el horario mensual más común es de 100 horas lectivas (25 semanales), según explica el propio sector, de manera que el 10% del horario de faltas serían 10 horas (dos días de clase).

Se considera falta grave (Tipo II), toda conducta o comportamiento que atenta contra la integridad psicológica y/o física de otro miembro de la comunidad educativa, así como acciones deshonestas que afectan la sana convivencia.

Esto quiere decir que se deben contar 30 días corridos a partir de la primera falta injustificada. Si dentro de ese período el colaborador se ausenta al menos 4 veces sin justificación, entonces el empleador tiene derecho de despedirlo sin pagarle indemnización.

¿Cuántas faltas injustificadas pueden tener los empleados? Entonces, de acuerdo con la normatividad laboral mexicana, los trabajadores pueden tener un máximo de 3 faltas injustificadas.

¿Cuándo se repite un FP? Un curso de Formación Profesional has de repetirlo, con todas las materias que lo componen, si sobrepasas el 50% de la carga horaria en los módulos suspensos.

- ¿Puede el patrón despedirme si tengo más de tres faltas sin pagarme una indemnización? R. - Sí, ya que es una causa de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.

De acuerdo con la fracción X del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo de México, tener más de tres faltas de asistencia en un período de 30 días sin permiso del patrón o sin causa justificada, es causa de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.

- Haber justificado el 75 % (setenta y cinco por ciento) de las inasistencias, lo que representa 15 (quince) inasistencias. De ellas, por lo menos 10 (diez) deben haber sido motivadas por razones de salud.

La categoría inasistencia reiterada reúne a los alumnos que asisten a más de un 85% del total de las jornadas escolares oficiales de un año y a un 90% o menos del total de jornadas, lo que corresponde a ausentarse entre 19 y 26 días al año, aproximadamente.

¿Alumnos que faltan demasiado? ¿Cómo traerlos de vuelta a las aulas?

La medida implica que para ser un “alumno regular” los estudiantes deben asistir en cada bimestre un mínimo del 85% de los días efectivos de clases durante el ciclo lectivo, según las fechas establecidas en la agenda educativa. Asimismo, no pueden tener más de 25 inasistencias a lo largo del año.

Además, no se pueden tener más de 25 faltas a lo largo del año.

Cómo sacar porcentaje de asistencia en un evento

Organizas tu cumpleaños e invitaste 20 personas, pero solo te asistieron 13. Para calcular el porcentaje de asistencia a tu fiesta debes hacer el siguiente cálculo: 13/20 x 100 = 65% (dividir la cantidad de asistentes por la cantidad de invitados y multiplicarlo por 100)

En concreto, en el inciso X se determina que una de las causas para despedir a un trabajador sin tener que pagarle indemnización laboral por ello, es si este presenta más de 3 faltas de asistencia en un período de 30 días.

Para saber cómo calcular el índice de ausencia laboral, se debe usar la siguiente fórmula:

En caso de que el número de faltas sin justificar supere el 10% del horario lectivo del mes, el profesor iniciará el expediente de absentismo y comunicará la situación a la jefatura de estudios para, acto seguido, convocar a los padres del alumno en cuestión.

Independientemente del motivo por el que un trabajador decida faltar a su puesto de trabajo, la empresa tiene que recibir un justificante que acredite por qué no ha ido a trabajar. De lo contrario podrá poner en práctica 3 consecuencias legales: reducción salarial, sanciones disciplinarias o despido.