¿Qué pasa si la empresa cierra un centro de trabajo?

¿Qué sucede si se cierra definitivamente el centro de trabajo? En estos casos, también se pondría fin a la relación laboral del trabajador y se le tendría que poner a su disposición la indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Despido por cierre o liquidación de empresa

El procedimiento que se debe seguir es el que corresponde a los despidos colectivos. Corresponderá una indemnización a los trabajadores como mínimo de 20 días por cada año trabajado con un máximo de 12 meses.

Indemnización por cese de actividad

La indemnización en estos casos, al ser procedente, es de 20 días por año trabajado, con independencia de que se trate de un despido colectivo o no. El máximo de la indemnización fijado es de doce mensualidades.

Debes solicitar la prestación económica de pago directo, en el caso que finalice o se extinga tu contrato mientras dura el período de incapacidad temporal, y con independencia del tiempo transcurrido desde la baja médica.

Tal y como se ha enumerado en último lugar el trabajador que vea modificadas sus condiciones de trabajo, tiene derecho a rescindir el contrato percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, y con un máximo de 9 mensualidades.

En los casos de indemnización por despido por finalización de contrato temporal, FOGASA cubre la indemnización de 12 días por año trabajado, aplicándose los mismos límites anteriores.

Ahora supongamos que, estando de baja por accidente o patología causada por el ejercicio de tu profesión, te entregan una carta de despido. A partir de ese momento, se extingue tu contrato laboral, y es la mutua quien tendrá la obligación de continuar costeando tu baja, de modo que no dejarás de cobrar mes a mes.

En el plazo de 3 meses desde la presentación de la solicitud, el FOGASA resolverá estimando o desestimando lo solicitado. Si transcurren 3 meses y el FOGASA no resuelve el expediente, se entenderá aceptada por silencio administrativo.

Aunque no hay un plazo exacto, por lo general, el FOGASA tarda en pagar entre 3 y 6 meses desde que se presenta la solicitud. Es fundamental que mantengas un seguimiento constante de tu expediente y estés pendiente de cualquier comunicación o requerimiento que puedan realizar desde el FOGASA.

Una sociedad puede estar inactiva durante un periodo máximo de un año desde la comunicación del cese de actividad en el Registro Mercantil.

¿Puedo ser despedido por estar de baja médica? No se puede despedir a un trabajador únicamente por estar de baja médica, ya que podría considerarse discriminación por razón de enfermedad. Sin embargo, el despido puede ser legal si se justifica por causas objetivas o disciplinarias.

En base a este “significado”, el cobro de la paga extra, estando de baja, se produce en los siguientes casos: Por enfermedad común. Por enfermedad laboral. Por accidente profesional.

Motivos para despedir a un trabajador con contrato indefinido

Si el trabajador no firma la carta de notificación de la modificación sustancial, el empresario ha de proceder como si se tratase de una carta de despido, es decir, entregarla en presencia de dos testigos que acrediten que el trabajador es conocedor de la carta y de su contenido pero que no quiere firmarla.

Puedes acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje, también puedes hacerlo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) por medio de los número 55 59 98 2000 Ext: 44740 y 44741; o al 800 717 2942 y 800 911 7877.

La indemnización por despido improcedente se calcula en base a 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades. Sin embargo, hay una excepción en la cual se aplica una indemnización mayor: 45 días por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.

El artículo indica que el plazo máximo para que el FOGASA resuelva "será de tres meses, contados a partir de la presentación en forma de la solicitud".

El FOGASA es el Fondo de Garantía Salarial. Todos los trabajadores por cuenta ajena pagan en la nómina un porcentaje que se destina al FOGASA, para que en caso de que las empresas no puedan pagar los salarios de los trabajadores, por quiebra o desaparición, el FOGASA se haga cargo de estos salarios.

Límites en el año 2023. La responsabilidad del FOGASA no es absoluta sino que existen unos límites relacionadas con el Salario Mínimo Interprofesional en las cuantías a abonar por los salarios y indemnizaciones adeudadas por la empresa. En el año 2023 el SMI es de 1.080 € mensuales 14 pagas.

Estando en situación de incapacidad temporal por una contingencia común, el trabajador pasa automáticamente al paro si su contrato expira o si es despedido. Lo que se continúa cobrando en esta situación es la prestación correspondiente a la incapacidad temporal.

¿Cuántos días por año es el finiquito? Si se trata de un despido objetivo, la indemnización es de 20 días por año, pero si se trata de un despido improcedente, serán 33 días por año.

El FOGASA paga los salarios de los trabajadores con sus correspondientes pagas extraordinarias, incluyendo los de tramitación. El máximo que abona es el resultado de multiplicar el doble del SMI diario, prorrateando las pagas extra, por el número de días pendientes de pago, con un tope de 120 días.

se efectúa únicamente mediante cita previa, disponible en la Subsede Electrónica del Organismo. También se podrá acudir presencialmente a la sede de la Secretaría General del Organismo, donde la atención estará restringida por un aforo máximo de una persona.

Gestión de la prestación

La prestación será gestionada por la Mutua con la que el trabajador con la que el trabajador tenga cubiertas las contingencias profesionales o por el Instituto Social de la Marina si es la entidad que cubre dichas contingencias profesionales.

Acudiendo al Registro Público Concursal– Este método resulta el más fiable en cuanto a cómo saber si una empresa está en concurso de acreedores. El Registro Público Concursal depende del Ministerio de Justicia y está gestionado por el Colegio de Registradores de la Propiedad, Mercantiles y Bienes Inmuebles de España.

El cese de actividad es el proceso mediante el cual el empresario decide suspender la actividad, temporalmente, sin que esto signifique que la sociedad deje de existir. Podría decirse, por tanto, que la empresa existe como tal, pero está inactiva.

Sin embargo, no está permitido acosarlos ni pedirles información excesiva sobre su condición. También tiene derecho a despedir a un empleado si se ausenta por un período prolongado debido al estrés y no ha podido regresar al trabajo después de un período de tiempo razonable .