¿Qué pasa si la empresa cierra y estoy de baja por enfermedad?

Si finaliza el contrato mientras usted está de baja por incapacidad temporal, seguirá percibiendo la prestación económica de incapacidad temporal hasta la fecha del alta médica, pero pasará a percibir la cuantía correspondiente a una prestación por desempleo.

En este supuesto, efectivamente tu pagador será la mutua de accidentes de trabajo, ya sea de forma directa o delegada -recuerda que el pago delegado se produce cuando la empresa es la intermediaria a la hora de realizar el ingreso en tu cuenta, pero el dinero procede de la mutua-.

Debes solicitar la prestación económica de pago directo, en el caso que finalice o se extinga tu contrato mientras dura el período de incapacidad temporal, y con independencia del tiempo transcurrido desde la baja médica.

NO te pueden despedir, estando de baja médica justificada, por falta de asistencia al trabajo motivada por la enfermedad. SÍ te pueden despedir, estando de baja médica justificada, por otras causas establecidas en la ley o en el convenio colectivo aplicable.hace 5 días

Si el despido se produce durante la baja laboral y se demuestra que es por motivos justificados, es decir, disciplinarios, la empresa no deberá pagar nada en concepto de indemnización.

Además, la ley laboral “es muy clara para los casos de quiebra y señala que la empresa deberá pagar el equivalente a tres meses sobre la base de salarios como indemnización. Igualmente, el pago de la prima de antigüedad, que es de 12 días de salario por año, más las prestaciones”, agrega Manuel Fuentes.

¿Cuál es la indemnización que les corresponde a los trabajadores? La indemnización será de 20 días de salario por año trabajado en la empresa, con un tope máximo de 12 mensualidades.

En los casos de indemnización por despido por finalización de contrato temporal, FOGASA cubre la indemnización de 12 días por año trabajado, aplicándose los mismos límites anteriores.

Debes saber que el FOGASA se hará cargo de pagar los salarios o indemnizaciones impagadas por la empresa, hasta un límite máximo. Para establecer ese límite se tiene en cuenta el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente en el momento de la insolvencia o concurso de acreedores.

El pago directo del INSS por enfermedad común o accidente no laboral se realiza el último día hábil del mes, o si este es festivo, se efectúa el día inmediatamente posterior. En cualquier caso, lo más probable es que el desembolso se refleje en tu cuenta bancaria durante los primeros días del mes siguiente.

¿Qué hacer si me despiden estando de baja? El plazo para impugnar el despido, es decir para presentar la papeleta de conciliación y la demanda, es de 20 días hábiles, sin contar sábados, domingos ni festivos y se cuenta a partir del día siguiente de la fecha efecto del despido, ya que estar de baja no pausa el plazo.

Primero hay que saber cuál es la enfermedad o accidente en cuestión y cuál es la gravedad, pero el tiempo máximo en casos muy grave es de 365 días, que son prorrogables por otros 180 días dependiendo del caso y del tiempo que se prevea de curación. Teniendo en cuenta la condición se podría alcanzar los 545 días.

Motivos para despedir a un trabajador con contrato indefinido

En base a este “significado”, el cobro de la paga extra, estando de baja, se produce en los siguientes casos: Por enfermedad común. Por enfermedad laboral. Por accidente profesional.

Sí, te pueden despedir estando de baja por depresión, siempre que la causa que justifique el despido no sea el hecho de estar de baja. El despido puede ser procedente, improcedente o nulo, según el caso. Si el despido es nulo, el trabajador tiene derecho a ser readmitido y a cobrar los salarios de tramitación.

Muchas personas, con pequeñas decisiones, pueden hacer grandes cosas. Haz posible el periodismo independiente. El Supremo concluye que esta práctica es ilegal y que las empresas no pueden investigar lo que un empleado hace en su casa cuando está de baja.

La forma de calcularlo es multiplicando el número de días trabajados con 20 (que son los que corresponden de indemnización) y dividiéndolo por 365 (los días de un año). La cifra obtenida se multiplica con el salario diario que calculamos antes y obtenemos el total de la indemnización que nos corresponde.

Aunque no hay un plazo exacto, por lo general, el FOGASA tarda en pagar entre 3 y 6 meses desde que se presenta la solicitud.

Límites en el año 2023. La responsabilidad del FOGASA no es absoluta sino que existen unos límites relacionadas con el Salario Mínimo Interprofesional en las cuantías a abonar por los salarios y indemnizaciones adeudadas por la empresa. En el año 2023 el SMI es de 1.080 € mensuales 14 pagas.

¿Cuántos días por año es el finiquito? Si se trata de un despido objetivo, la indemnización es de 20 días por año, pero si se trata de un despido improcedente, serán 33 días por año.

Una vez declarada la improcedencia del despido, el empresario podrá readmitir al trabajador o pagar la indemnización que corresponda dentro de un plazo de 5 días tras la notificación de la resolución judicial.

¿Qué sucede si se cierra definitivamente el centro de trabajo? En estos casos, también se pondría fin a la relación laboral del trabajador y se le tendría que poner a su disposición la indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

¿Cuál es el plazo de solicitud? Un año contado desde la fecha del Acta de Conciliación, Sentencia, Resolución de la Autoridad Laboral o Resolución judicial complementaria.

Si lo que te debe tu empresa es parte de tus salarios, el FOGASA se va a hacer cargo del doble del SMI diario (incluyendo el prorrateo de las pagas extra) hasta un tope de 120 días. El doble del SMI en 2023 sería de 77,77 euros. Si tu salario es más alto, el FOGASA te pagará como si cobrarás esa cantidad.

El FOGASA es el Fondo de Garantía Salarial. Todos los trabajadores por cuenta ajena pagan en la nómina un porcentaje que se destina al FOGASA, para que en caso de que las empresas no puedan pagar los salarios de los trabajadores, por quiebra o desaparición, el FOGASA se haga cargo de estos salarios.

Para acogerse a la Ley de insolvencia económica, las personas podrán acudir a cualquier centro de conciliación del lugar de domicilio del deudor expresamente autorizados por el Ministerio de Justicia y del Derecho o ante cualquier notaría del domicilio de deudor.

Para declararse en insolvencia, debes tener las siguientes condiciones: Haber incumplido dos o más pagos, por tres meses consecutivos, a dos o más acreedores. Tener deudas como consecuencia de la actividad económica principal (por si pensabais que las deudas de juegos de azar cuentan, ya veis que no).