¿Qué pasa si me despiden a los 59 años?

Con 59 años de edad puede ser despedido, pasar a cobrar el desempleo durante dos años con las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social y acceder a la jubilación anticipada a los 61, eso sí, con unas muy importantes penalizaciones, que pueden llegar al 7,5% de la pensión que le corresponda por año de adelanto ...

El Tribunal Supremo avala que los mayores de 60 años reciban una indemnización por despido menor. Los trabajadores mayores de 60 años de edad pueden recibir una indemnización por despido inferior que la de otros trabajadores de menor edad.

La jubilación anticipada, a los 61, 62 y 63 años, es posible recurriendo a la jubilación voluntaria, por la que el trabajador decide "retirarse" de la vida laboral, o la jubilación involuntaria, en la que se extingue la relación laboral del trabajador antes de cumplir la edad legal de jubilación.

Anticipo es de entre 21 y 24 meses se reduce la pensión un 4%. Anticipo es de entre 24 y 27 meses se reduce la pensión un 4,5%. Anticipo es de entre 27 y 30 meses se reduce la pensión un 5%. Anticipo es de entre 30 y 33 meses se reduce la pensión un 5,5%.

El fuero para el prepensionado se activa cuando falte 3 años para pensionarse, de manera que si le faltan 4 años sí puede ser despedido en razón a que no está cobijad por el fuero de prepensionados. Esto son considerar que puedan existir otras circunstancias que activen otro fuero, como discapacidad, embarazo, etc.

Conclusión. Desde los 61 años, si se ha cotizado lo suficiente, una persona puede jubilarse cuatro años antes si ha sido objeto de despido colectivo u objetivo, entre otras razones.

Si el trabajador sufre alguno de estos despidos podrá jubilarse anticipadamente hasta cuatro años antes de la edad de jubilación ordinaria, siempre que se cumplan estas condiciones: Se tiene que acreditar un período mínimo de cotización de treinta y tres años.

Tener cuatro años menos que la edad ordinaria de jubilación establecida. Acreditar al menos 33 años de cotización previa, de los cuales al menos 2 de ellos estén dentro de los 15 inmediatamente anteriores al cese de empleo. Estar inscrito como demandante de empleo al menos durante seis meses.

En lo relativo al pago de la prejubilación, lo más habitual es que el trabajador ingrese, mensualmente, entre el 60% y el 80% de su sueldo. En muchos casos, dichos ingresos son parte de la indemnización que la empresa paga al trabajador causada por su inclusión en un Expediente de Regulación de Empleo.

Generalmente, este porcentaje suele ser de entre el 60 % y el 80 %, aunque el importe exacto dependerá de lo que determine la empresa. Para decidirlo, la organización se basará en aspectos como el tiempo que durará la prejubilación, la antigüedad del empleado en la empresa o su edad, entre otros posibles aspectos.

Requisitos para jubilarse a los 63 años con el 100% de la pensión

Para poder acceder a la jubilación anticipada voluntaria se requiere haber cotizado al menos 35 años, de los cuales 2 años de cotización deberán estar comprendidos en los 15 años anteriores al hecho causante . Normalmente, el hecho causante es el día de cese de la actividad laboral.

Así, solo las personas con 36 años y medio cotizados tendrán derecho al 100% de la base reguladora y, por eso, las personas con 40 años cotizados tendrán una pensión de cuantía igual al 100% de su base reguladora.

Conforme a lo anterior, quienes tienen la calidad de prepensionados son aquellos a quienes les faltan 3 años o menos para reunir los requisitos de edad (actualmente, 57 años mujeres y 62 años hombres) y las semanas de cotización para acceder a la pensión de jubilación.

La ley dice que para el primero hay dos opciones, se puede lograr una pensión de sobrevivientes o una devolución de saldos. En el segundo se puede lograr una indemnización sustitutiva.

Las personas que tienen la condición de prepensionados gozan de una estabilidad laboral reforzada que busca protegerlos de un despido ilegal, injusto o incluso legal, de acuerdo a los requisitos que señala la ley y la jurisprudencia.

Los funcionarios sí pueden ser obligados a jubilarse forzosamente al cumplir los 65 años. Si bien, aquellos trabajadores que quieran continuar trabajando cumplidos los 65 años podrán pedir una prórroga. Esta petición deberá ser aceptada por la Administración y podrá llegar, como máximo, hasta los 70 años trabajando.

La medida implica que las empresas con 100 o más trabajadores que hagan despidos colectivos e incluyan a mayores de 50 años tendrán que compensar al Tesoro por su prestación por desempleo, haciéndose cargo de todo o parte del coste del seguro de desempleo y de las cotizaciones a la Seguridad Social.

Si el despido es objetivo, es decir, por causas no imputables al trabajador, la indemnización será equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 meses de salario, es decir, que la indemnización no podrá ser superior a multiplicar el salario mensual por 12.

¿Cómo justificar un despido objetivo? Un despido objetivo se justifica por causas económicas, técnicas, organizativas, productivas, ineptitud sobrevenida o falta de adaptación. Todas ellas se pueden justificar a través de documentos que certifiquen la causa esgrimida.

Derechos del trabajador en el despido disciplinario

Se puede realizar el mismo día. No existe derecho a indemnización. Sí se tiene derecho a finiquito. Sí se tiene derecho a cobrar el paro si se cumplen los requisitos legales para percibir el subsidio por desempleo.

Daño emocional: El despido disciplinario puede tener un impacto emocional significativo en el empleado. El empleado puede sentirse humillado, avergonzado, enojado o triste. El despido también puede afectar la autoestima y la confianza en sí mismo del empleado.

Estos trabajadores podrán jubilarse a los 60 años siempre que acrediten por lo menos 30 años de servicio al Estado o 30 años de cotización con los 5 últimos dentro de las Clases Pasivas. Sin embargo, para poder cobrar el 100% de su pensión a los 60 años necesitarán sumar 35 años cotizados.

Nacidos en 1962: Pueden jubilarse entre 2027 y 2029, dependiendo de la cantidad de años cotizados mencionada anteriormente. Nacidos en 1963: Pueden jubilarse entre 2028 y 2030, según los años cotizados mencionados anteriormente.

Si naciste en 1967: Podrás jubilarte entre 2032 y 2034 dependiendo de si tienes más de 38 años y seis meses cotizados o menos. Si naciste en 1968: Podrás jubilarte entre 2033 y 2035 dependiendo de si tienes más de 38 años y seis meses cotizados o menos.

La principal diferencia entre la prejubilación y la jubilación anticipada es que la primera se trata de un acuerdo entre la empresa y el trabajador y la jubilación anticipada se encuentra regulada por la Seguridad Social, por lo que permite al trabajador convertirse en pensionista antes de la edad legal de jubilación.

Por lo tanto, será posible desde los 61 años para las personas que hayan cotizado al menos 37 años y nueve meses y desde los 62 años y cuatro meses para las personas que no lleguen a esa cotización.