¿Qué pasa si me despiden durante el periodo de prueba?

Cuando la empresa decide despedir a un trabajador durante el periodo de prueba, no tendrá que indemnizarlo, salvo que su contrato indique lo contrario.

El trabajador no tendrá derecho a indemnización de ningún tipo. El empresario no tendrá que alegar ninguna causa de despido durante ese periodo. El trabajador deberá percibir el salario correspondiente a todos los días trabajados, incluyendo el que corresponda en concepto de vacaciones, pagas extraordinarias, etc.

Si el periodo de prueba no se ha fijado previamente, el Tribunal Supremo considera que el despido es improcedente. Los trabajadores tienen derecho a una indemnización o a ser readmitidos en la empresa.

Tienes derecho al pago de: Tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional. La prima de antigüedad (doce días de salario por cada año de servicios, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo vigente).

Como hemos dicho, el preaviso en periodo de prueba es totalmente voluntario y en ningún caso obligatorio. Por lo tanto, si el trabajador toma la decisión de una baja voluntaria en periodo de prueba sin preaviso, no estará sujeto a ningún tipo de repercusiones. La empresa, en este caso, no podrá hacer nada.

El trabajador que haya sido despedido injustificadamente, tendrá derecho a que el patrón le pague una indemnización consistente en: Tres meses de salario (conocida como indemnización constitucional). La prima de antigüedad. La parte proporcional de aguinaldo.

En esta etapa (el periodo de prueba) cualquiera de las partes (empleado y empleador) puede romper la relación laboral sin ser necesario aportar una justificación para esta o tener que hacerlo con días de preaviso, pues el único requisito es dejar la decisión comunicada por escrito.

Derechos del trabajador en el periodo de prueba. En el periodo de prueba el trabajador tiene derechos plenos, pues la ley no le quita derecho alguno por estar en esa condición. A un trabajador en periodo de prueba se le liquida la nómina y el contrato de trabajo como a cualquier otro. No hay exclusiones ni excepciones.

En un despido objetivo sin preaviso, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a la duración del período incumplido. En otras palabras, cobrará como si esos 15 días hubiera trabajado de forma efectiva. Y dicha cifra debe incluirse en el finiquito.

Se debe abonar días trabajados, sac proporcional, vacaciones no gozadas (1 día cada 20 días trabajados) y 15 días de preaviso. >

Para probar la terminación injustificada, es importante asegurarse de tener documentación escrita de declaraciones y otras pruebas que pueda utilizar durante el caso. Esto puede ser algo tan simple como un comentario despectivo de su empleador.

El pago del finiquito se deberá efectuar el mismo día en que se entrega dicho documento al trabajador. Es decir, el último día de trabajo efectivo; sin embargo, como habitualmente no se realiza en efectivo, sino mediante una transferencia bancaria. El pago puede tardar unos días en llegar al trabajador.

Período de prueba

Su duración máxima se establecerá en los convenios colectivos y en su defecto la duración no podrá exceder de: Seis meses para los técnicos titulados. Dos meses para el resto de los trabajadores.

La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.

10.1 que “podrá concertarse por escrito un período de prueba que, en ningún caso podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de tres meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de quince días laborables”.

La única manera en la que un trabajador pueda terminar una relación laboral con una empresa y no cobrar el paro sería presentar su baja voluntaria. Por lo tanto, el despido voluntario es el único que no otorga derecho a la prestación por desempleo.

Por todo ello, el trabajador debe solicitar dos copias de todos los documentos que conforman el despido: carta de despido, finiquito e indemnización si corresponde. Todos esos documentos deben contenerla firma del responsable de la empresa, y el sello de la empresa.

1) Despido objetivo

Si el despido es objetivo, es decir, por causas no imputables al trabajador, la indemnización será equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 meses de salario, es decir, que la indemnización no podrá ser superior a multiplicar el salario mensual por 12.

Concluido el contrato a prueba y no habiendo observaciones del empleador sobre el trabajo realizado, el contrato se convierte inmediatamente en un contrato por tiempo indefinido.

Se entiende por período de prueba el tiempo durante el cual el empleado demostrará su capacidad de adaptación progresiva al cargo para el cual fue nombrado, su eficiencia, competencia, habilidades y aptitudes en el desempeño de las funciones y su integración a la cultura institucional.

¿Cuánto tiempo te tienen que avisar para despedirme? Según el artículo 53.1. c del Estatuto de los Trabajadores, el tiempo es de 15 días: “Concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo”.

En los despidos objetivos, el preaviso de 15 días por parte de la empresa es una condición imprescindible, y así se refleja en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, si te echan de tu empresa por causas objetivas, te tienen que avisar 15 días antes del despido.

La indemnización constitucional por despido injustificado consiste en el pago de tres meses de salario que el patrón está obligado a hacer al trabajador.

La empresa está obligada a pagar en el mismo momento del despido a un trabajador que recibe una carta con despido objetivo, una indemnización de 20 días por año trabajado.

La indemnización por despido injustificado es una compensación económica que se le debe pagar al trabajador cuando la empresa lo despide sin causa justificada. Según la Ley Federal del Trabajo, esta indemnización debe ser equivalente a tres meses de salario del trabajador.

Ejemplos de despido injustificado

Por discriminación. En violación a una ley federal o estatal. Porque usted denunció y se negó a ser partícipe de acoso. Porque usted reportó y se negó a realizar un acto ilegal o una violación de seguridad.

Causas de Despido Justificado en la Ley Federal del Trabajo

Que el trabajador cometa faltas de honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos contra alguno de sus compañeros, alterando la disciplina del lugar de trabajo.