¿Qué pasa si me quedo con la computadora del trabajo?

Si te despiden, debes devolver el equipo computacional y otros elementos que el empleador te prestó para realizar tus trabajos? La respuesta es Si, todo elemento o equipo que el empleador haya prestado a los trabajadores para la ejecución de sus labores, debe ser devuelto.

Si regula en los contratos la obligatoriedad de vestir el uniforme, podrá sancionar a los trabajadores que se nieguen a vestirlo. Asimismo, refleje la obligación de devolver dicho uniforme en caso de extinción del contrato.

Sanción por no hacer entrega de cargo.

Ha quedado claro que es obligación del trabajador hacer entrega del cargo o puesto de trabajo a quien lo reemplace, y si no lo hace, la ley no contempla ninguna sanción.

Un trabajador permanente debe recibir por parte de su empleador, de forma habitual y gratuita, un suministro de uniformes que consta de un par de zapatos y un vestido de labor, cada cuatro meses.

La ley no obliga a llevar uniforme, pero si la empresa para la que se trabaja sí, en el contrato debe estar especificado. Si es así, no se puede llevar cualquier vestimenta, pues al firmarlo el nuevo trabajador se compromete a utilizar uniforme como una más de sus obligaciones laborales.

El plazo de un año para reclamar las cantidades adeudadas por la empresa, que regula el Estatuto de los Trabajadores (art. 59.1), comienza a contar desde el momento en que se debió recibir la cantidad, o se recibió pero en menos de lo que debería haber sido.

Es la entrega del puesto de trabajo con el nuevo trabajador que ocupará el cargo, esta es una de las obligaciones del trabajador, incluso si no fue pactado en el contrato de trabajo.

En concepto del Ministerio del Trabajo, el objeto de la dotación, es decir, usar el vestido y calzado de labor suministrados por el empleador en el desarrollo de las funciones propias del cargo, se pierde si el trabajador no está prestando sus servicios.

corre a cargo de la empresa. En ningún caso deberás pagar tú el uniforme que necesites para trabajar a no ser que hayas hecho un mal uso del uniforme que te entregó la empresa y necesites reemplazarlo.

Por otro lado, es recomendable que la empresa ofrezca al empleado al menos dos uniformes de trabajo al año, para tener ropa de recambio. Evidentemente, estas prendas deben conservarse adecuadamente y, sobre todo, estar adaptadas a las diferentes estaciones.

Pero, ¿quién paga el uniforme de trabajo? La empresa será la encargada de pagarla siempre que la exija a sus trabajadores o sea necesaria para el desarrollo de su profesión.

También es aconsejable que los empleados reciban, al menos, dos uniformes de trabajo al año para que tengan siempre un recambio disponible.

El artículo 146 de la Ley General de Educación señala que las escuelas no pueden condicionar la entrada por el tipo de vestimenta, por el contrario, están obligadas a eliminar cualquier barrera que le impida a los alumnos el acceso a la educación.

Aquí, con vestimenta especial de trabajo, la normativa se refiere a esa ropa que se utiliza única y exclusivamente para llevar a cabo la actividad laboral de la empresa en plenas condiciones asépticas e higiénicas. Esta podría ser monos, batas, etc.

Una persona trabajadora que ha causado baja en la empresa, por cualquier motivo, tiene derecho a solicitar el pago de atrasos de convenio, aún cuándo exista un acta de conciliación con la cláusula de saldo y finiquito de la relación laboral.

No hay un plazo legal máximo para reclamar los salarios adeudados, aunque sí un máximo de salarios que la ley permite reclamar: un total de 12 mensualidades adeudadas, una por cada mes del año.

¿Qué opciones tienen los trabajadores afectados? Para empezar, deben presentar una denuncia anónima ante la Inspección de Trabajo. La otra alternativa es presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social: si gana, el empresario deberá pagar la diferencia salarial.

El empalme por fusión se utiliza para unir cables durante proyectos de instalación de redes, reparar cables, montar conectores de empalme prepulidos y muchas aplicaciones en fábricas que fabrican componentes y subsistemas de fibra óptica.

Un empalme eléctrico es la unión de dos o más cables de una instalación eléctrica. Se trata de una solución para reparar un cable que está en mal estado, prolongar su longitud o derivar cables.

Empalme es el acto y el resultado de empalmar: combinar, acoplar o unir algo. El término también se emplea para nombrar a aquello que empalma, al lugar donde se empalma y al modo de concretar la unión.

La ley laboral establece que debe suministrarse al trabajador las herramientas necesarias para el desenvolvimiento de su labor, entre las que se encuentra la dotación. La jurisprudencia ha establecido que no hacer entrega de dicho elemento no genera una sanción moratoria, sino una a título de indemnización.

Si el trabajador no usa el calzado y vestido, el empleador no está obligado a entregar la dotación el período siguiente.

Los servidores públicos que devenguen una asignación básica mensual inferior a dos veces el salario mínimo legal vigente y hubieren cumplido más de tres meses al servicio de la entidad empleadora, tienen derecho a recibir calzado y vestido de labor.

Estos pagos comprenden el salario, comisiones, auxilios, horas extras, recargos, liquidación de aportes a seguridad social y parafiscales, provisión de prestaciones sociales, entre otros conceptos. La nómina se estructura en dos partes: Devengos: todas aquellas sumas pagadas al trabajador (salariales y no salariales).

¿Cuáles son las prestaciones que otorga la ley al incorporarse a un empleo? Todas las personas trabajadoras tienen derecho a las prestaciones de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, seguridad social y pago de salario correspondiente al trabajo desempeñado.

Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Lo cierto es que para contestar a la pregunta habría que basarse en diferentes condicionantes. Pero, en la mayoría de los casos, el fichaje se deberá realizar sin contemplar los tiempos para cambiarse, ya que así se contemplará el inicio y fin estricto de la jornada y el tiempo de trabajo.