Todos los incremento salarial posteriores recogidos en el convenio colectivo quedaran absorbidos de manera automática, y por tanto neutralizados, por el salario mayor que ya percibía el trabajador, salvo que se acuerde lo contrario de manera individual, en el convenio colectivo o sean conceptos no compensables ni ...
¿Qué pasa si me pagan por encima del convenio?
Si sus empleados cobran por encima de convenio, no está obligado a subirles el sueldo cuando se publiquen las tablas salariales. Podrá compensar la subida del convenio colectivo reduciendo el exceso salarial que les abona voluntariamente.
¿Cuánto van a subir los sueldos en el 2023?
Para 2023, se acordó un alza fija del 2,5%, un porcentaje que se puede incrementar hasta en un punto adicional en función de variables vinculadas al Índice de Precios al Consumo (IPC) y al Producto Interior Bruto (PIB) nominal.
¿Cuánto deben subirme el sueldo?
El Salario Mínimo Interprofesional desde enero de 2023 quedó fijado en 1.080 € brutos mensuales en 14 pagas (15.120 euros brutos anuales). Esta cantidad supuso un incremento del 8% respecto a 2022.hace 6 días
¿Qué prevalece el salario minimo interprofesional o el convenio?
¿Puede haber algún convenio por debajo del SMI? No. Los salarios acordados en convenio colectivo no podrán, en ningún caso, ser inferiores en cómputo anual a la cantidad fijada en el SMI. ¿El SMI también afecta a las personas trabajadoras que no están cubiertas por convenio?
¿Qué prevalece el contrato o el convenio?
¿Qué prevalece, el convenio colectivo o el contrato de trabajo? El Estatuto prevalece sobre el convenio, y el convenio sobre el contrato de trabajo. de todas formas y como hemos dicho, el convenio nunca podrá empeorar las condiciones del ET o del contrato, sino que sólo podrá mejorarlas.
¿Cuando te tienen que pagar los atrasos de convenio?
El plazo para el pago de las diferencias por atrasos del convenio será, por regla general, de un mes desde la publicación de las nuevas tablas.
¿Cuándo se pagan los atrasos de convenio 2023?
Segundo. La subida salarial y los atrasos se abonarán en el mes de junio 2023.
¿Cuándo sube el salario mínimo suben todos los sueldos?
Por tanto, la subida solo repercute a aquellos trabajadores que reciben unos ingresos menores al legalmente establecido. Es decir, la subida del salario mínimo no afecta a todos los trabajadores, por lo que no todos verán incrementado su sueldo.
¿Cuándo se paga el retroactivo del incremento salarial 2023?
Se comunica que el pago de los ajustes del incremento salarial del 0.5% al 2.0% del personal de menores niveles tabulares en este Órgano Desconcentrado, una vez aprobados por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, se verán reflejados en la quincena 20/2023.
¿Cuándo se cobra el plus por antigüedad?
A Mes Vencido: la antigüedad empezará a contar a partir del 1 del mes siguiente en el que el trabajador ha sido alta en la empresa. Ejemplo: El trabajador ha ingresado el 07/03/2011. Cobrará un 2% del Salario Base al cumplir 1 año de antigüedad.
¿Cuánto va a subir el sueldo en 2024?
¿Cuánto podría subir? El sindicato CCOO se pronunció hace unos días y señaló que hay margen para una subida del SMI en 2024. En concreto, en una cantidad en torno a los 90 euros por lo que pasaría de los 1.080 euros en 14 paga a unos 1.170 euros el próximo año.
¿Cómo se calculan los atrasos de convenio?
Para calcular los atrasos, únicamente debe obtener la diferencia entre el salario actualizado y el salario que venía pagando y multiplicarla por los meses correspondientes.
¿Qué pasa si te pagan menos de lo que marca el convenio?
Los autónomos o negocios que estén pagando algún salario por debajo del mínimo que establece la ley pueden enfrentarse un recargo del 35% en las cuotas no abonadas a la Seguridad Social y a multas de hasta 7.500 euros por trabajador.
¿Cómo afecta la subida del salario mínimo a los convenios?
Así el Tribunal Supremo concluyó que a no ser que un convenio diga lo contrario, el plus de antigüedad formará parte del salario. Es decir, la subida del SMI estará compensada si al sumar el salario base y el plus de antigüedad se percibe un salario igual o superior al SMI establecido.
¿Cómo afecta a mi nómina la subida del salario mínimo?
En este sentido, el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores establece que "la revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel".
¿Qué es más importante el convenio o el Estatuto de los Trabajadores?
Un convenio colectivo nunca podrá empeorar las condiciones laborales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. Se debe aplicar un principio de jerarquía normativa donde el Estatuto de los Trabajadores siempre estará por encima de los convenios colectivos.
¿Dónde se ve el convenio en la nómina?
1. Busca en tu contrato de trabajo: en la mayoría de los casos, el convenio colectivo que se aplica a tu puesto de trabajo debería estar especificado en tu contrato laboral. Normalmente, el convenio aparece en la cláusula séptima del contrato.
¿Por qué convenio se rige mi empresa?
¿Cómo saber a qué convenio pertenezco? Es la pregunta que se hacen muchos trabajadores. Lo más sencillo que podemos hacer es consultar nuestro contrato. Debemos fijarnos en la página 2 del contrato modelo SEPE y ahí podremos ver el convenio colectivo al cual está adherida nuestra empresa.
¿Cómo reclamar la subida de sueldo?
¿Qué opciones tienen los trabajadores afectados? Para empezar, deben presentar una denuncia anónima ante la Inspección de Trabajo. La otra alternativa es presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social: si gana, el empresario deberá pagar la diferencia salarial.
¿Qué hacer si mi empresa no me paga los atrasos?
Ante esta situación, los trabajadores pueden reclamar sus nóminas pendientes a la empresa hasta un año después del impago. Si la empresa no paga, se puede acudir al juzgado de lo social e interponer una demanda contra la empresa.
¿Qué pasa si la empresa no paga los atrasos?
Resolución del contrato
El trabajador afectado por el retraso en el pago del salario tiene derecho a la extinción del contrato de trabajo. En tal caso, tendría derecho a recibir una indemnización equivalente a la de un despido improcedente.
El trabajador afectado por el retraso en el pago del salario tiene derecho a la extinción del contrato de trabajo. En tal caso, tendría derecho a recibir una indemnización equivalente a la de un despido improcedente.
¿Quién tiene derecho a cobrar atrasos?
Una persona trabajadora que ha causado baja en la empresa, por cualquier motivo, tiene derecho a solicitar el pago de atrasos de convenio, aún cuándo exista un acta de conciliación con la cláusula de saldo y finiquito de la relación laboral.
¿Qué significa atrasos convenio?
Un atraso salarial es una situación en la que los trabajadores reciben cantidades salariales inferiores a las establecidas con carácter retroactivo en un convenio colectivo. Esto sucede generalmente …
¿Qué es la paga de atrasos?
Se entiende por cobro de atrasos el momento en el que el empleado recibe rentas pasadas del trabajo.
¿Por que cambia cada mes el salario base?
¿Por qué cambia cada mes el salario base? Cuando el cálculo del salario base se realiza por unidad de tiempo, el salario base puede variar cada mes en función de las horas de trabajo efectivamente realizadas por el empleado.
¿Cuándo se paga el retroactivo del aumento salarial?
El pago retroactivo salarial implica reembolsar la diferencia entre lo que se pagó previamente al trabajador y lo que realmente tenía que recibir. Las situaciones que pueden dar lugar al pago retroactivo incluyen: Cuando un empleado renuncia y se le debe pagar por las horas trabajadas, pero la liquidación se retrasa.
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