¿Qué pasa si mi contrato vencio y sigo trabajando?

De hecho, lo que prevé la normativa laboral es lo que sucede si pasa el día de acabar contrato y continúas trabajando: se prorroga automáticamente hasta el plazo máximo legal, y si ya acababas en el plazo máximo legal, pasas a ser indefinido/a.

Cuando se finaliza una relación laboral el trabajador tiene derecho a cobrar un finiquito independientemente del motivo del cese. Así pues, sea por despido, por finalización de contrato temporal o por baja voluntaria, la empresa debe entregar el finiquito al empleado en el momento en que termina dicha relación.

Si se trata de un despido por causas objetivas, el plazo de preaviso es de 15 días desde la entrega de la comunicación personal al trabajador, tal y como se establece en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores.

Recuérdese que, si no le notifican que el contrato no le será renovado, es porque será renovado, aunque lo normal es que el empleador formalice la renovación con una nota.

Las situaciones en las que un contrato temporal pasa a ser indefinido son: Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquiere la condición de trabajador fijo.

En este contexto, es habitual preguntarse si la entrega del finiquito o indemnización por despido es obligatoria. Y la respuesta es no.

¿Cuándo debe la empresa pagar el finiquito? La ley establece que la empresa debe pagar el finiquito cuando hace entrega al trabajador del documento. Si el finiquito se paga por transferencia bancaria, el empleado puede recibirlo hasta dos días más tarde aunque la transferencia sea realizada el mismo día.

Si el trabajador se niega a firmar el contrato el empleador puede enviarlo a la Inspección del Trabajo, dentro de los mismos plazo ya señalados, con el objeto que se requiera la firma y si el trabajador insiste en su actitud puede ser despedido sin derecho a indemnización.

El contrato laboral a término fijo se renueva automáticamente si ninguna de las partes comunica su intención de terminarlo. El contrato laboral a término fijo se entenderá renovado por un periodo igual al inicialmente pactado y así sucesivamente.

Cuando una empresa despide a un trabajador, es habitual realizar un preaviso de 15 días naturales.

la ley solo permite que un contrato a plazo fijo. sea renovado una vez. para que siga conservando dichas características.

Repetimos lo dicho al principio, nada impide que una empresa vuelva a contratar a un trabajador que despidió en el pasado. Pero este nuevo contrato podría ser fraudulento si se produce para sacar ventaja de la situación y no responde a la realidad.

Las cotizaciones previsionales no pagadas por parte del empleador, se debe tramitar una demanda a través del Juzgado de Cobranza, la Inspección del Trabajo o de la AFP.

Finalmente, se presume que un trabajador ha sido contratado indefinidamente cuando ha prestado servicios discontinuos para un mismo empleador en virtud de más de dos contratos a plazo, durante 12 meses o más en un período total de 15 meses.

El contrato 189 se utiliza para la conversión de un contrato temporal a uno indefinido, si bien se aplica solo cuando la persona viniera trabajando a jornada completa. El empresario tendrá un plazo de 10 días tras la formalización del contrato para comunicarlo a los servicios públicos de empleo.

Asimismo, la nueva reforma laboral de vacaciones establece que por cada año de servicio, se deberán incrementar los días de descanso 2 por año hasta llegar a los 20 días, de esta manera la cantidad de días aumentó, pues anteriormente el máximo era de 10 días de vacaciones después de cinco años.

¿Cómo convertir un contrato temporal en uno indefinido? Para cambiar un contrato se deben realizar dos trámites: uno ante la Seguridad Social y otro ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Por una parte en la Seguridad Social (TGSS) es necesario entregar la documentación que acredita el cambio de contrato.

¿Cuántas veces se puede renovar un contrato temporal por circunstancias de la producción? En realidad solo se puede renovar una vez, siempre que empresa y trabajador estén de acuerdo y no se supere el período máximo establecido para esta tipología de contrato, que como te hemos indicado es de doce meses.

R. - Debe solicitar dicho pago por escrito, y en caso de que no tenga ninguna respuesta, puede acudir a la Procuraduría que corresponda a efecto de demandar el pago de los salarios devengados.

¿Cuántos días por año es el finiquito? Si se trata de un despido objetivo, la indemnización es de 20 días por año, pero si se trata de un despido improcedente, serán 33 días por año.

Si el trabajador insiste en no firmar el contrato, podrá ser despedido sin derecho a indemnización. Sin embargo, si el trabajador demuestra que las condiciones acordadas de palabra fueron otras, no se le aplicará lo anterior.

Si su empresa incumple este plazo, se trata de una falta tipificada como leve por la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (art. 14 de la LISOS). La Sanción que lleva aparejada es en su grado mínimo de 60 a 125 euros, en su grado medio de 126 a 310 euros y en su grado máximo de 311 a 625 euros (art. 40.1.

Cuando se ofrece una subida de sueldo a un trabajador que no se trate de un complemento puntual, empresa y empleado deberán firmar una novación que se adjuntará como anexo al contrato inicial.

Al menos una vez por año hay que revisar todos los puntos o cláusulas del contrato de trabajo vigente, verificando cuáles han cambiado: Tareas o funciones.

Presentar la renuncia por escrito y firmada, con al menos 30 días de anticipación. Ésta además debe ser ratificada por un ministro de fe, un notario público o un inspector del trabajo.

La norma permite utilizar únicamente 2 tipos de contratos temporales: Contrato temporal por circunstancias de la producción. Contrato temporal de sustitución.

Entonces, ¿si dejo el trabajo tengo derecho a paro? La respuesta es clara: no. Tienes que ser despedido para poder optar a esta prestación, que tendrá que ser solicitada al día siguiente de hacerse efectivo el despido.