¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con las vacaciones?

Si no se llega a un acuerdo sobre las fechas de disfrute de las vacaciones, los/as trabajadores/as pueden formular, a título individual o colectivo, reclamación ante la jurisdicción social, mediante un procedimiento urgente que no se interrumpe, aunque una vez iniciado, se fijen las fechas de disfrute.

En resumen, si la empresa y el trabajador no se ponen de acuerdo en las fechas de vacaciones el juez resolverá el conflicto decidiendo las fechas en las que el trabajador podrá disfrutar de sus vacaciones.

¿Qué empleados tienen prioridad para elegir las vacaciones? Se otorga prioridad a los trabajadores con cargas familiares, otorgándoles preferencia para descansar durante los periodos de descanso escolar. En el caso de que fueran varios trabajadores con cargas familiares, tiene prioridad el que más antigüedad tenga.

La empresa no puede obligar a coger vacaciones

No obstante, en defecto de acuerdo entre empresa y trabajador, será esta última quien determine las fechas del disfrute, pudiendo el trabajador, si no está de acuerdo, impugnar la decisión empresarial.

En muchas ocasiones es el propio trabajador el que puede elegir la fecha en la que desea disfrutar de sus vacaciones, con un único condicionante: avisar con antelación a su empresa. En cualquier caso, elija el trabajador o no sus vacaciones, este lo deberá saber con un mínimo de dos meses de antelación.

30 días naturales al año

El primer punto del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, expresa lo siguiente: “El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual.

Si abandonas la empresa sin el debido tiempo preaviso, la empresa te puede obligar a indemnizar por daños y perjuicios. Esta indemnización se suele hacer de la siguiente manera; la empresa te descuentas los días de salario teniendo en cuenta el número de días incumplidos.

Tanto es así que se establece la norma de cómputo de generación de vacaciones de tal modo: contamos el número total de días de vacaciones concedidos y lo dividimos entre doce meses que tiene el año. De esta manera sabremos cuantos días de vacaciones al mes estamos generando y podemos calcular cuántos podemos disfrutar.

Según el punto 38.2 del Estatuto de los Trabajadores, las vacaciones se fijan mediante un acuerdo entre empresario y trabajador, fijando que días naturales son los óptimos para establecer las vacaciones. Quedando así, prohibida la imposición por alguna de las dos partes.

Los expertos en recursos humanos recomiendan repartir las vacaciones en distintos periodos del año y no concentrar todos los días libres en verano. Lo ideal es tomarse entre 7 y 14 días seguidos de vacaciones con un máximo de 15 días para conseguir ese efecto de desconexión buscando con las vacaciones.

En caso de que tu patrón exponga excusas o no te permita tomar tus vacaciones puedes acudir a la Profedet donde te brindarán asesoría gratuita. ¡Recuerda!

Si la empresa argumenta no poder conceder al empleado las vacaciones de verano por motivos técnicos o productivos, el empleado podrá irse de la compañía o rescindir del contrato, contando con una indemnización de 20 días de salario.

Cuando un empleador obliga a un empleado a usar sus días de vacaciones, puede ser una violación de los derechos del empleado, con consecuencias legales muy graves. Pero un empleado no puede tomar el primer paso para defenderse contra este abuso hasta que sepa cuáles son sus derechos laborales.

En el único caso que la empresa puede cambiar las vacaciones, es si estas aún se encuentran dentro de los 2 meses anteriores al disfrute. Pasado estos dos meses, solo se podrá modificar si el trabajador accede voluntariamente y se llega a un acuerdo de modificar las fechas.

¿Cómo se pagan las vacaciones? El monto que debe percibir un trabajador por día mientras está de vacaciones debe ser igual al que recibiría en un día de trabajo ordinario.

Los asuntos propios cuentan con una regulación específica en cada convenio. A la hora de solicitarlos, es necesaria una antelación en todos los casos, que puede variar, por norma general, entre los 5 y los 15 días.

Esta norma introduce un nuevo párrafo al artículo 34.8 que permitirá a los trabajadores pedir un cambio en su jornada en caso de tener hijos mayores de 12 años, pero también si lo necesitan para cuidar a otros familiares, como hermanos, padres, nietos, el cónyuge o la pareja de hecho.

Artículo 35.

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.

¿Cuántos días por año es el finiquito? Si se trata de un despido objetivo, la indemnización es de 20 días por año, pero si se trata de un despido improcedente, serán 33 días por año.

El trabajador que pide la baja voluntaria tiene derecho a finiquito. Este incluirá los días trabajados y no cobrados, la parte proporcional de vacaciones, las pagas prorrateadas que correspondan y cualquier otro ingreso o extra en su parte proporcional, como por ejemplo dietas.

Entonces, ¿si dejo el trabajo tengo derecho a paro? La respuesta es clara: no. Tienes que ser despedido para poder optar a esta prestación, que tendrá que ser solicitada al día siguiente de hacerse efectivo el despido.

Entre los casos más específicos se encuentran los trabajadores con contratos temporales que, como cualquier trabajador con contrato indefinido, tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales o 22 días laborables, salvo mejora de convenio.

Si la empresa se niega a conceder las vacaciones, es posible reclamar a la Inspección de Trabajo o interponiendo una demanda en el Juzgado de lo Social. Todos los trabajadores tienen derecho a tomarlas y no se pueden sustituir por dinero.

Para calcular el importe total de la indemnización por vacaciones no disfrutadas utilizaremos la siguiente fórmula: Salario diario x Días generados y no disfrutados. La empresa le tiene que liquidar 14,74 días de vacaciones x 65,75 €/día = 969,16 € en concepto de vacaciones generadas y no disfrutadas.

El Tribunal Supremo ha determinado que la retribución correspondiente al periodo de vacaciones anuales del trabajador debe incluir todos los conceptos retributivos ordinarios, de manera que sólo cabe excluir de la misma los conceptos extraordinarios o que supongan un doble pago.

¿Cuándo debe la empresa pagar el finiquito? La ley establece que la empresa debe pagar el finiquito cuando hace entrega al trabajador del documento. Si el finiquito se paga por transferencia bancaria, el empleado puede recibirlo hasta dos días más tarde aunque la transferencia sea realizada el mismo día.

6 días de asuntos particulares , según el art. 48.