Cuando en la empresa no existan representantes de los trabajadores, será la comisión designada por los trabajadores la que actúe como interlocutora con la empresa en el período de consultas y a quien deberá comunicar la decisión final.
¿Cuándo es obligatorio tener un delegado de personal?
Delegados de Personal: en empresas de 10 a 50 trabajadores ( artículo 62 ET. ). Comité de Empresa: en empresas de más de 50 trabajadores ( artículo 63 ET.
¿Qué pasa si no hay delegado de personal?
Las empresas en las que no hay representantes de los trabajadores también pueden hacer todo esto pero negociándolo y firmándolo, en su caso, con una representación temporal o "ad-hoc" nombrada temporalmente solo para ese procedimiento.
¿Cuántos trabajadores tiene que tener una empresa para tener representante sindical?
El órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.
¿Cuándo es obligatorio tener un comité de empresa?
A pesar de que contar con un comité de empresa solamente es obligatorio para organizaciones que tengan 1.000 trabajadores o más, el Estatuto de los Trabajadores reconoce los comités de empresa como un derecho en las organizaciones que tienen a partir de 50 empleados.
¿Qué diferencia hay entre un representante sindical y un representante de los trabajadores?
Los representantes unitarios (o representantes legales de los trabajadores) son los delegados de personal y comités de empresa. El delegado sindical ostenta los mismos derechos y representa a un sindicato en la empresa.
¿Quién es el representante legal de los trabajadores?
Los delegados de personal son los representantes de los trabajadores en la empresa, centro de trabajo o administración pública que tenga más de 10 trabajadores y menos de 50.
¿Qué diferencia hay entre un delegado sindical y un delegado de personal?
¿Cuál es la diferencia que hay entre un delegado sindical y un delegado personal? Esta se trata de una duda muy común, y, en realidad, la respuesta es muy sencilla. Mientras que un delegado sindical se encarga de representar al sindicato, el delegado personal es aquel que representa a los trabajadores.
¿Qué diferencia hay entre delegado de Personal y comité de empresa?
¿Qué diferencia hay entre delegado de personal y comité de empresa? La principal tiene que ver con el número de empleados que tiene la empresa. Cuando tiene menos de 50 empleados, se designa delegado de personal, mientras que, cuando tiene más de 50, es el comité de empresa quien los representa.
¿Cuándo se pierde la condición de representante de los trabajadores?
Los representantes de los trabajadores pierden su condición durante la tramitación de su despido. El TS declara que los representantes legales de los trabajadores, que han sido despedidos y han impugnado su despido, pierden esta condición.
¿Cuánto cobra un delegado de personal?
Sueldos para el puesto de Delegado en España. El sueldo medio para el puesto de Delegado es de 64.482 € al año en España. La remuneración adicional media en efectivo para un puesto de Delegado en España es de 5471 €, que oscila entre 3587 € y 23.914 €.
¿Cómo se elige un delegado sindical en una empresa?
¿Cómo se elige un delegado sindical? El delegado o los delegados sindicales se eligen a través de unas elecciones en las que participan los empleados de la empresa que son miembros del sindicato. Las elecciones se realizan cada cuatro años.
¿Cómo se justifican las horas sindicales?
No es necesaria una justificación exhaustiva, sino que es suficiente quw presente un documento del sindicato en donde se refiera que ha asistido a un curso impartido en el Sindicato de tal hora a tal hora.
¿Quién puede convocar al comité de empresa?
Los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea. La asamblea podrá ser convocada por los delegados de personal, el comité de empresa o centro de trabajo, o por un número de trabajadores no inferior al 33 por 100 de la plantilla.
¿Quién convoca las reuniones del comité de empresa?
- Son funciones del Secretario: 1. - Convocar las reuniones ordinarias y extraordinarias del Comité de Empresa por indicación del Presidente, dentro de los plazos previstos, acompañando el orden del día. 2. - Levantar acta de las reuniones del Pleno.
¿Cuál es la función del representante de los trabajadores?
Se puede definir a los representantes de los trabajadores como cualquier sujeto, organización o entidad que asume la defensa y gestión de los derechos de los trabajadores en el ámbito de la empresa o fuera de ella.
¿Cuántos delegados por número de trabajadores?
· 6 a 10 trabajadores: podrá haber un delegado de personal, si así lo deciden los trabajadores por mayoría. · Hasta 30 trabajadores: un delegado de personal. · 31 a 49 trabajadores: tres delegados de personal. · De 50 a 100 trabajadores: comité de 5 miembros.
¿Quién es el representante de la empresa?
En el caso de que se trate de una persona natural, el representante cumplirá las funciones de un apoderado; mientras que en aquellos casos que se trate de una persona jurídica, el representante podrá ser el gerente o el administrador de la empresa.
¿Cómo se elige al representante de los trabajadores?
Los representantes se eligen a través de unas elecciones en la que votan los trabajadores personalmente, con voto secreto. Estas elecciones las pueden promover los anteriores representantes de los trabajadores, los sindicatos más representativos o los propios trabajadores por mayoría.
¿Cuántos representantes legales puede haber en una empresa?
Puede ser uno o varios socios o, si lo prefieren, puede ser un tercero. En cualquier caso, esta figura es la encargada de representar la toma de decisiones de la empresa”.
¿Cuánto dinero recibe un sindicato por cada delegado sindical?
Según las subvenciones que reciben los sindicatos del Ministerio de Empleo por ejercer la representación en las diferentes empresas, corresponden unos 36 euros por cada delegado así que entre CC OO y UGT, mayoritariamente, se estarían embolsando 2,95 millones de euros sin ninguna justificación.
¿Cuánto dura delegado sindical?
Tras la celebración de elecciones, el mandato del delegado sindical, es decir, de los delegados de personal, miembros del comité de empresa y juntas de personal, será de 4 años.
¿Quién puede revocar un comité de empresa?
Y es que solamente podrán ser revocados los miembros del Comité de Empresa por decisión de los trabajadores que los hayan elegido, y éstos son los pertenecientes a su colegio electoral, tal y como dispone el art. 71.1 ET, y no todos los trabajadores de la empresa.
¿Quién puede ser delegado sindical?
Para ser delegado sindical, únicamente es necesario tener más de 18 años, llevar trabajando más de 6 meses, estar afiliado a un sindicato y ser elegido democráticamente por el resto de los compañeros.
¿Qué dice el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores?
Según el artículo 54 ET, “El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador”.
¿Qué pasa si despiden a un delegado sindical?
Si el juez declara un despido procedente, el delegado sindical tendrá derecho a 20 días de sueldo por año trabajado. Despido improcedente. En este caso el trabajador podrá elegir entre cobrar la indemnización por despido improcedente (de 33 días por año trabajado) o ser readmitido en su puesto de trabajo.
¿Qué hay que estudiar para ser sindicalista?
En cuanto a las diplomaturas que habilitan para el acceso están las de Ciencias Empresariales, Educación Social, Gestión y Administración Pública, Relaciones Laborales o Trabajo Social.
También te puede interesar...
¿Que expulsan los calamares?
Los calamares cuando se sienten amenazados expulsan un chorro de tinta que les permite escapar de sus depredadores. Esta tinta es también consumida cuando preparamos el conocido plato de "calamares en su tinta".¿Dónde puedo descargar el RUT de una empresa?
Paso a paso para sacar copia del RUT- Ingresa a www.dian.gov.co.
- En el costado izquierdo, selecciona la opción 'Usuario Registrado'
- Ingresa tu NIT o número de cédula y contraseña para ingresar.
- Cuando accedas a tu cuenta virtual, dirígete a la sección 'Favoritos' donde encontrarás el link para descargar la copia del RUT.