¿Qué pasa si no se cumple con la conciliación?

Por lo tanto, si el trabajador no se presenta al acto de conciliación, el procedimiento finalizará. No se celebrará dicho acto, y tampoco el juicio que podría haber tenido lugar en caso de que no se hubiera alcanzado un acuerdo en dicho acto.

Negociación, Conciliación y Arbitraje.

La ejecución podrá solicitarse mediante escrito, tan pronto el acta sea ejecutable o adquiera firmeza (tras los 10 días en los que el acta puede ser atacada de nulidad) o, en su caso, desde que la obligación recogida en el acuerdo sea exigible porque haya vencido.

2. ¿Qué sucede si la otra parte incumple el acta de mediación? En caso de que eso ocurra, la parte afectada debe acudir al Juez para ejecutar el acta de mediación conforme a la Ley de Arbitraje y Mediación (vía apremio). El juez ordenará que se cumplan los acuerdos contenidos en el acta.

Si la reclamación laboral se resuelve en el SMAC (mediación), el plazo puede ser de entre un mes o mes y medio. Si no se resuelve por el SMAC, hay que presentar una demanda judicial y el plazo para resolverse puede alargarse hasta los 7 meses.

Es un mecanismo alternativo de solución de conflictos que permite que las personas que tienen algún problema de pensión de alimentos, tenencia de hijos, régimen de visitas, pago de deudas, indemnizaciones, desalojos, entre otros, puedan solucionarlos sin necesidad de ir a juicio.

- El plazo de la Audiencia de Conciliación es de treinta (30) días calendario contados a partir de la primera citación a las partes. El plazo previsto puede ser prorrogado por acuerdo de las partes.

​¿Qué no se puede conciliar?

El parágrafo 2° del artículo 1° de la Ley 640 de 2001 expresamente dispone que “las partes deberán asistir personalmente a la audiencia de conciliación y podrán hacerlo junto con su apoderado”, es decir, aun cuando aquellas tienen la posibilidad de ser representadas por su abogado, ello no es de carácter obligatorio.

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia recordó que puede ordenarse judicialmente la nulidad de un acta de conciliación cuando se afecte cualquiera de los elementos de un contrato, es decir, cuando se actúa sin capacidad o voluntad o cuando la referida actuación verse sobre un objeto o causa ilícita.

- Se da por concluida la Conciliación por : Acuerdo total de las partes. Acuerdo parcial de las partes. Falta de acuerdo entre las partes.

El procedimiento conciliatorio tiene tres etapas: a) La pre conciliación. b) La audiencia de conciliación. c) La post conciliación.

La mediación no es un procedimiento adecuado para la solución de todo tipo de controversias. Cuando se trata de falsificación o piratería deliberadas o de mala fe, la mediación difícilmente será lo más adecuado puesto que requiere la cooperación de ambas partes.

No se puede plantear la resolución de un conflicto a través de la mediación en los siguientes casos: Cuando hay que denunciar lo que está sucediendo. Cuando hay violación a los Derechos Humanos. Cuando no hay voluntad de una de las partes.

La mediación es posible aplicarla por lo tanto a cualquier conflicto entre partes, como por ejemplo, en caso de controversia laboral, empresarial, civil, familia, sanitario, escolar.

Una vez es la sentencia firme, la ley nos marca un periodo voluntario de pago de veinte días hábiles más. Es decir, en el mejor de los casos no cobrarías hasta 41 días después de la notificación de la sentencia.

Si la reclamación laboral se resuelve en el SMAC (mediación), el plazo puede ser de entre un mes o mes y medio. Si no se resuelve por el SMAC, hay que presentar una demanda judicial y el plazo para resolverse puede alargarse hasta los 7 meses.

Es aquí en donde la duración del procedimiento puede variar más, pues habrá desde Juzgados que fijen el juicio en el plazo de dos o tres meses, a otros que lo hagan en un plazo incluso superior a un año. Ante esto no se puede hacer nada, pues el Juzgado que te toque dependerá del azar.

(6) Cuando se haya alcanzado un acuerdo de conformidad con este artículo, deberá registrarse por escrito y las partes y el conciliador o árbitro deberán suscribirlo, según corresponda.

La ley dispone que la conciliación debe durar 15 días hábiles y puede ser extendida cinco más y que no se puede disponer de una nueva conciliación para el mismo conflicto, cosa que la cartera laboral pasó por alto.

Intentar la conciliación es obligatoria cuando por virtud de la ley 640 es requisito de procedibilidad, es decir, sin la cual no se puede acudir a la jurisdicción ya que la demanda será rechazada; la conciliación es requisito de procedibilidad en los siguientes procesos: civil y de familia.

El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, en términos del artículo 3 de su Reglamento Interior, es autónomo, con plena jurisdicción y competencia para tramitar y resolver los asuntos a que se refieren las Leyes Reglamentarias del Apartado "B" del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos ...

¿Qué podría pasar si no asisto en la fecha programada para llevar a cabo audiencia de conciliación por cuota de alimentos? Respuesta: Se fijará cuota provisional de alimentos cuando habiendo sido debidamente citado a la audiencia el obligado no haya concurrido o habiendo concurrido no se haya logrado la conciliación.

Una de las consecuencias se encuentra en el artículo 22, cuando por la inasistencia de una de las partes a la audiencia de conciliación establece que “su conducta podrá ser considerada como indicio grave en contra de sus pretensiones o de sus excepciones de mérito en un eventual proceso judicial que verse sobre los ...

¿Cuánto dura la conciliación? La Ley establece un plazo máximo de 30 días para dar por finalizada la audiencia de conciliación, dicho plazo puede ser excedido o prorrogado de consentir las partes.

Satisfacción mutua de los intereses de ambas partes. Ahorro económico para las partes. Conclusión rápida y amigable. Confidencialidad de los temas que se traten en las sesiones de conciliación.