¿Qué pasa si no se llega a un acuerdo en una conciliación laboral?

Si no se llega a ningún acuerdo, el acta entregada deberá presentarse junto con la demanda judicial que posteriormente se interponga. Es importante destacar también que el acuerdo será de obligado cumplimiento y tiene la misma fuerza jurídica que una sentencia.

Resultados del acto de conciliación

Sin avenencia: cuando no existe acuerdo entre las partes. En este caso, la persona trabajadora tendrá que presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social para continuar con el procedimiento de reclamación a la empresa.

Si eres una empresa y has sido demandada, en caso de no llegar a un acuerdo en la conciliación, deberás esperar a que el trabajador formalice la demanda. Una vez que recibas la comunicación del correspondiente juzgado de lo Social, serás citado para la conciliación judicial y el juicio.

El procedimiento conciliatorio tiene tres etapas: a) La pre conciliación. b) La audiencia de conciliación. c) La post conciliación.

Si la reclamación laboral se resuelve en el SMAC (mediación), el plazo puede ser de entre un mes o mes y medio. Si no se resuelve por el SMAC, hay que presentar una demanda judicial y el plazo para resolverse puede alargarse hasta los 7 meses.

Al acto de conciliación deben asistir la persona trabajadora o su representante, con o sin abogado, la empresa o su representante y/o abogado y un letrado de la administración de justicia, cuya función es recoger el posible acuerdo entre las partes, vigilando que se respetan los derechos de las personas trabajadoras.

La ejecución podrá solicitarse mediante escrito, tan pronto el acta sea ejecutable o adquiera firmeza (tras los 10 días en los que el acta puede ser atacada de nulidad) o, en su caso, desde que la obligación recogida en el acuerdo sea exigible porque haya vencido.

Una vez presentado el escrito correspondiente, la empresa tiene 10 días para pagar o para rechazar la demanda. Si no contesta, se lleva a cabo de forma automática la ejecución contra ella. Si paga la totalidad del salario atrasado el asunto queda zanjado.

De uno a siete meses, el tiempo medio habitual en solucionarse una reclamación laboral. El plazo de resolución va a depender de la voluntad de la empresa de llegar a un acuerdo: Si la reclamación laboral se resuelve en el SMAC (mediación), el plazo puede ser de entre un mes o mes y medio.

Redacción y presentación de la papeleta de conciliación laboral: 100 euros (IVA no incluido). Asistencia al acto de conciliación sin acuerdo: 80 euros (IVA no incluido).

El procedimiento conciliatorio tiene tres etapas: a) La pre conciliación. b) La audiencia de conciliación. c) La post conciliación.

¿Cuánto dura la conciliación? La Ley establece un plazo máximo de 30 días para dar por finalizada la audiencia de conciliación, dicho plazo puede ser excedido o prorrogado de consentir las partes.

BOLETÍN 181/2019. Los juicios laborales se desahogarán en dos audiencias, con el sistema oral y en presencia del juez. Los juicios laborales se desahogarán en dos audiencias, con el sistema oral y en presencia del juez.

A pesar de la creencia popular extendida, los trabajadores suelen obtener resultados favorables en los juicios contra las empresas. Según datos de los últimos años, más del 80% de los casos que llegaron a sentencia terminaron a favor de los trabajadores.

Los juicios suelen durar mucho más que los acuerdos. Para algunas víctimas puede resultar abrumador prolongar la resolución de su caso, y pueden considerar que una resolución más rápida mediante un acuerdo es más atractiva que un juicio y un veredicto potencialmente prolongados.

¿Cuánto dura un juicio laboral? Depende del juzgado que toque, pero no debería tramitar más de un año hasta la sentencia de primera instancia. Luego viene el procedimiento de apelación, que puede llegar a tardar otro tanto.

Es un mecanismo alternativo de solución de conflictos que permite que las personas que tienen algún problema de pensión de alimentos, tenencia de hijos, régimen de visitas, pago de deudas, indemnizaciones, desalojos, entre otros, puedan solucionarlos sin necesidad de ir a juicio.

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia recordó que puede ordenarse judicialmente la nulidad de un acta de conciliación cuando se afecte cualquiera de los elementos de un contrato, es decir, cuando se actúa sin capacidad o voluntad o cuando la referida actuación verse sobre un objeto o causa ilícita.

Llamamos acto de conciliación laboral al procedimiento administrativo previo a presentar una demanda ante el juzgado. Este acto es obligatorio y forma parte de las acciones que emprende la persona trabajadora para intentar llegar a un acuerdo satisfactorio con la empresa y, de este modo, evitar ir a juicio.

​¿Qué no se puede conciliar?

El acta de conciliación una vez registrada por el conciliador adquiere unos efectos jurídicos: hace tránsito a cosa juzgada y presta merito ejecutivo, por lo cual con esa acta usted podrá iniciar un proceso judicial ejecutivo.

La ley dispone que la conciliación debe durar 15 días hábiles y puede ser extendida cinco más y que no se puede disponer de una nueva conciliación para el mismo conflicto, cosa que la cartera laboral pasó por alto.

En los casos de indemnización por despido improcedente, FOGASA cubre la indemnización con el límite de 30 días de indemnización por año de servicio, y con el límite de una anualidad y con una base diaria limitada al doble del SMI (Salario Mínimo Interprofesional). El límite de FOGASA para el año 2023 es de 30.601,60.

La cantidad máxima a abonar por el Fondo de Garantía Salarial, es la que resulta de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, con prorrateo de pagas extras, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de ciento veinte días.

La cantidad máxima a abonar por FOGASA es el que resulta de multiplicar el doble del SMI (Salario Mínimo Interprofesional) diario, con prorrateo de pagas extras, por el número de días pendiente de pago, con un máximo de 120 días.

El pago del finiquito se deberá efectuar el mismo día en que se entrega dicho documento al trabajador. Es decir, el último día de trabajo efectivo; sin embargo, como habitualmente no se realiza en efectivo, sino mediante una transferencia bancaria. El pago puede tardar unos días en llegar al trabajador.

La empresa debería de haberte abonado tu liquidación y tu finiquito, en el supuesto de correcta extinción de tu relación laboral, y no tienes porque esperar los 15 días para que se produzca su abono, en todo caso tal y como sucede con los salarios, debería abonártelos en un plazo de cinco días desde la extinción de la ...