¿Qué pasa si no tienes Prevención de Riesgos Laborales?

¿Cuál es la consecuencia de no hacer prevención de riesgos laborales? La posible ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales que causan enorme daño para los trabajadores, y pérdidas para los empleadores y la economía general del país y la sociedad.

Las sanciones económicas por incumplimiento de la prevención de riesgos laborales pueden tener consecuencias graves para las empresas. Además de las multas y las indemnizaciones, las empresas pueden enfrentarse a una pérdida de reputación y una disminución de la confianza de los clientes y proveedores.

Todas las empresas que tengan contratado, al menos, a una persona trabajadora por cuenta ajena o asalariada deberán cumplir con las disposiciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales marcadas por la Ley y esto con independencia del número total de trabajadores y de los servicios prestados por la empresa.

El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento.

La presente Ley no será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de: –Policía, seguridad y resguardo aduanero. –Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.

Las empresas con más de 500 trabajadores tienen obligatoriedad legal de disponer de un Servicio de Prevención Propio, así como las empresas entre 250 y 500 trabajadores con determinados riesgos laborales (reseñados en el denominado Anexo I) o si la autoridad laboral así lo exige.

En este sentido, el empresario deberá realizar la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva del trabajo a distancia teniendo en cuenta los riesgos característicos de esta modalidad de trabajo, poniendo especial atención en los factores psicosociales, ergonómicos y organizativos.

¿Quiénes pueden realizar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales?

Los cargos responsables en la Prevención de Riesgos Laborales tienen salarios que oscilan entre los 27.000 y 45.000 euros anuales, llegando a los 65.000 euros en el caso de contar con una experiencia larga en el sector y trabajar en grandes ciudades.

DOCUMENTACIÓN: Resumen

Las sanciones son impuestas por las autoridades laborales competentes a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, previa instrucción del oportuno expediente y conforme a un procedimiento administrativo especial que se inicia con la extensión de acta de infracción.

En caso de no cumplir con estas obligaciones, los empleadores pueden enfrentar sanciones y multas que van desde $23,180 hasta $463,600 pesos mexicanos. Además, la Dirección del Trabajo puede ordenar el cierre temporal de la empresa en caso de que no se cumplan las normas de seguridad e higiene.

El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención con arreglo a los siguientes principios generales: Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Combatir los riesgos en su origen.

Se entiende como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Se consideran daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Para que un accidente tenga esta consideración debe existir:

Riesgos laborales cuenta con tres grandes componentes: promoción de la salud y prevención de accidentes o enfermedades del trabajo; gastos médicos por accidentes o enfermedades originadas por causas del trabajo; y prestaciones económicas que se puedan generar por muerte o invalidez de un trabajador.

Las empresas con más de 500 trabajadores tienen obligatoriedad legal de disponer de un Servicio de Prevención Propio, así como las empresas entre 250 y 500 trabajadores con determinados riesgos laborales (reseñados en el denominado Anexo I) o si la autoridad laboral así lo exige.

Desde el 29 de septiembre de 2013

Se ha modificado la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, para incluir un nuevo supuesto que posibilita que el empresario pueda asumir personalmente la actividad preventiva, cuando cuente con un máximo de 25 trabajadores y únicamente disponga de un centro de trabajo.

“Cuando el empresario no cuente con suficientes recursos propios para el desarrollo de la actividad preventiva y deba desarrollarla a través de uno o varios servicios de prevención ajenos a la empresa, deberá concertar por escrito la prestación.

La evaluación de riesgos laborales se debe hacer una vez se inicia la actividad empresarial o, en su defecto, cuando se produzcan cambios sustanciales en la misma. Es por ello que se podría decir que la evaluación de riesgos laborales se debe hacer una única vez en la vida de la empresa.

Pueden realizar la evaluación de riesgos: El propio empresario. Trabajadores de la empresa designados por el empresario. Servicios de Prevención propios.

3. Documentos que puede solicitarte el inspector de trabajo:

La evaluación de los riesgos laborales se realiza observando, preguntando, midiendo y evaluando las probabilidades de que los riesgos se materialicen en accidentes o enfermedades profesionales. Además, posteriormente, se deben analizar las consecuencias y establecer medidas correctoras y/o preventivas.

Pueden realizar la evaluación de riesgos: El propio empresario. Trabajadores de la empresa designados por el empresario. Servicios de Prevención propios.

Toda empresa debe estar afiliada a una sola Administradora de Riesgos Laborales (ARL) en la que el empleador ha definido, para cubrir los riesgos laborales de sus trabajadores. Así mismo, correrá con el pago total de la cotización, de acuerdo con la clase de riesgo, objeto de su función.

Salario de un responsable de prevención de riesgos laborales

Los responsables de prevención de riesgos laborales en España cuentan con salarios que oscilan entre los 27.000 y 45.000 euros anuales, pudiendo llegar incluso a los 65.000 euros si se cuenta con amplia experiencia.