¿Qué pasa si un día festivo coincide con un día de descanso?

Por eso, cuando ese día de libranza coincide con un festivo la compañía considera que ya se ha disfrutado y no debe ser compensado con otro día de descanso. Asimismo, Zara concede a las personas trabajadoras 4 días de descanso adicionales a los previstos en el convenio colectivo.

Si el día de descanso en una concreta semana resulta ser festivo, la empresa lo considera disfrutado y no se le compensa con otro día. Para compensar esas situaciones, la empresa concede a estos trabajadores cuatro días de descanso adicional a los previstos en el convenio colectivo, y 3 días al resto de trabajadores.

En general, si un empleado trabaja en un día festivo, se le debe pagar un salario adicional, conocido como "plus de festivo". Este pago adicional compensa al empleado por trabajar en un día que normalmente sería de descanso.

¿Cuándo se pierde el día de descanso semanal? Si el día de descanso semanal coincide con un día festivo, ya sea estatal, autonómico o local, los trabajadores pueden ver afectada esa jornada sin posibilidad de compensación.

¿Los festivos que caen en domingo se pasan al lunes? Sí, según el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores, los festivos nacionales que coincidan en domingo deben ser trasladados al lunes de forma obligatoria.

Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos. 1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.

La respuesta es que sí. Sólo puedes negarte a trabar un día de fiesta si tienes un motivo justificado para ello. Por ejemplo, una baja por enfermedad común reconocida por la Seguridad Social. En caso de que te niegues a trabajar, la empresa podrá sancionarte según lo que establece el convenio colectivo.

Los días festivos recuperables son aquellos que tienen condición de laborables pero en los que la jornada de trabajo correspondiente no se realiza ese día, sino que se reparte en el resto de días del año. Esto significa que el 24 de junio se podrá no trabajar, pero esas horas se tendrán que devolver a la empresa.

Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.

Cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

El trabajador deberá tener un descanso mínimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada 24 horas y no podrán manejar más de cinco horas continuas. Los tiempos de espera y de descanso, a bordo o en tierra, se ajustarán a lo que acuerden las partes.

Si se trabaja el domingo 25 de diciembre entonces el empleado tendrá derecho a una prima dominical adicional de 25% sobre el salario diario.

Mensualmente todas las personas trabajadoras tendrán derecho a como mínimo dos fines de semana libres, comprendiendo estos el sábado y el domingo.

se alude a una serie de su- puestos que reconocen un verdadero derecho a ausentarse del trabajo sin pérdida alguna de retribución; a diferencia de lo que sucede en otras interrupciones ordinarias (vacaciones y descanso semanal), en este caso se deja de desarrollar una actividad prevista.

Art. 46.5 ET: “El trabajador en excedencia voluntaria conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa”.

Artículo 52. a) del ET: “El contrato podrá extinguirse por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento”.

El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho periodo.

Artículo 35.

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.

Los empleados deben tener dos días libres de descanso a la semana, pese a que el Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que el reposo mínimo durante ese periodo debe ser de día y medio.

Los contratos de lunes a domingo existen y se basan en que no hay ningún día libre a la semana. Estos contratos suelen darse en la hostelería durante la temporada alta o en el sector de sanidad. Este tipo de contrato puede ser muy agobiantes ya que el trabajador no tiene ningún día de descanso en la semana.

En la resolución del BOE se precisa que en ambas comunidades autónomas se ha establecido, además de las 12 festivos nacionales retribuidos y no recuperables, un festivo retribuido recuperable, lo que significa que si los trabajadores disfrutan de esa fiesta adicional, tendrán que recuperar las horas no trabajadas.

Se trata de «festivos nacionales» como Año Nuevo (1 de enero), Viernes Santo, Día del Trabajo (1 de mayo), Festividad de Asunción de la Virgen (15 de agosto), Fiesta de la Hispanidad (12 de octubre), Día de Todos los Santos (1 de noviembre), Día de la Constitución Española (6 de diciembre), Día de la Inmaculada ...

Cabe señalar que el martes 2 de noviembre, para el caso del sector estatal, tendrá naturaleza compensable, es decir, los trabajadores que no laboren ese día deberán recuperar el tiempo no trabajado en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública.

Si la jornada laboral es continua de ocho horas, los trabajadores siempre podrán parar durante 15 minutos. Si la jornada es continua de seis horas, también podrán hacerlo. Además, el descanso deberá disfrutarse en el medio de la jornada laboral, nunca al principio ni al final de la misma.

En su artículo 34, en el que regula la duración de la jornada laboral, el texto recoge que en todos aquellos casos en los que dicha jornada supere las seis horas de duración el trabajador tendrá derecho a una pausa de descanso de 15 minutos.

La jornada de trabajo en España aparece regulada en el Estatuto de los trabajadores y establece que, la jornada legal de trabajo máxima no podrá ser superior a las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, así como el límite diario no podrá ser superior a las 8 horas de trabajo efectivo.

Es importante destacar que el día feriado no afecta el cómputo de los días de vacaciones solicitados. Esto significa que si un trabajador solicita un período de vacaciones y uno de los días cae en un día inhábil según lo marcado en la LFT, dicho día no se descontará de su solicitud.