¿Qué pasa si una empresa no tiene plan de igualdad?

En 2021, el dato fue de “36.633 personas”, explicaron en marzo a este medio desde el Ministerio que dirige Yolanda Díaz. No cumplir con la obligación de tener un plan de igualdad está calificado como una infracción grave de las relaciones laborales, que puede ser sancionada con multas desde 751 a 7.500 euros.

En todo caso, aunque las empresas de menos de 50 trabajadores no están obligadas a tener un Plan de Igualdad, sí deben elaborar políticas internas en favor de la igualdad laboral efectiva entre hombres y mujeres, aunque estas no adopten la forma de un plan o reciban esta denominación.

Regla transitoria). A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras.

2. ¿Qué sucede si el plan de igualdad no cumple los requisitos legales y reglamentarios? La autoridad laboral deberá efectuar requerimientos para su subsanación y en todo caso deberá quedar constancia de dicha circunstancia en el registro, a los efectos oportunos.

El plan de igualdad, obligatorio en empresas de 50 o más personas | Wolters Kluwer.

El Plan de Igualdad es una iniciativa que debe ser promovida por la empresa y aprobado después de realizar un análisis y diagnóstico que se tiene que elaborar mediante una Comisión Negociadora junto a la representación legal de las personas trabajadoras.

El periodo de vigencia o duración de los planes de igualdad, que será determinado, en su caso, por las partes negociadoras, no podrá ser superior a cuatro años.

Con esta norma, el Gobierno se adelanta a aplicar esta legislación que fue recogida en una directiva aprobada a finales del año pasado en la Unión Europea que obliga a las empresas a contar con un 40% del "sexo menos representado", habitualmente femenino, entre sus puestos no ejecutivos.

Si las empresas están obligadas por convenio a negociar un plan de igualdad, deberán iniciar el procedimiento de negociación dentro del plazo que establezca el convenio colectivo o, en su defecto, en los 3 meses siguientes a la publicación del mismo.

¿Dónde y cómo se registra el Plan de Igualdad? El registro del Plan de Igualdad deberá realizarse obligatoriamente en un registro público. La solicitud de inscripción del Plan de Igualdad se acompañará de la hoja estadística del modelo que se incluye en el Anexo 2. V que se incluye en el RD 901/2020.

Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

Los planes de igualdad de las empresas responden a las medidas adoptadas para igualar las oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa. Su objetivo es eliminar la discriminación por razón de sexo, y deben establecerse de forma negociada entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.

Las fases de un plan de igualdad son 3: fase de diagnóstico, proceso de elaboración y fase de implantación, y, por último, fase de seguimiento y elaboración del diagnóstico.

Para registrar el plan hay que acceder a la página del REGCON https://expinterweb.mites.gob.es/regcon/ y darse de alta como usuario. Una vez dados de alta, hay que ir a ACCEDER A TRAMITACIÓN. Allí vamos al apartado de Plan de Igualdad.

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Publicado en: «BOE» núm. 167, de 13/07/2022.

Es un estudio cuantitativo y cualitativo que permite conocer la situación sobre la igualdad entre hombres y mujeres y detectar situaciones a corregir acerca de, como mínimo: -Proceso de selección y contratación -Clasificación profesional -Formación -Promoción profesional -Condiciones de trabajo, incluida la auditoría ...

Apenas una de cada cinco empresas en España tiene aprobado y registrado el plan de igualdad al que obliga la ley. El plazo para dar de alta este documento acaba hoy para las empresas de más de 50 trabajadores, pero el requisito –fijado en un real decreto del 2020– llega con un reguero de incumplimientos.

La implantación de un plan de Igualdad ayuda a transmitir el compromiso real de la empresa con la responsabilidad social, lo que se traduce en un reconocimiento por parte del mercado. Incrementa la diversidad de perspectivas, ayuda a desarrollar la creatividad, aumenta la motivación y la productividad.

Fase 1: La fase de compromiso y creación de la Comisión negociadora. La fase de compromiso del Plan de Igualdad es la que inicia todo el proceso. Consiste en que la dirección de la empresa debe adoptar el compromiso de integrar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres de forma transversal en la organización.

Para las empresas para las que el Plan de igualdad es obligatorio, tenerlo implantado y en marcha, significa evitar posibles sanciones de la autoridad laboral, que en función de su gravedad, pueden superar los 180.000 euros de multa, aparte de la pérdida de ayudas y subvenciones recibidas.

Las acciones o medidas que se incorporan en el Plan de Igualdad deben especificar los siguientes elementos: Nombre de la acción o medida, en la que se definirán los criterios objetivos que faciliten la promoción de las mujeres en las partes de la empresa donde tienen escasa representación.

Para alcanzar los retos planteados, el plan se articulaba en 7 ejes de actuación para los que se definía el objetivo a lograr, las medidas previstas para ello y los órganos responsables de su ejecución.

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El registro retributivo es un documento en el que se debe recoger la información sobre los salarios de los trabajadores de una empresa. Se deben incluir directivos y altos cargos y segmentar por género. Es obligatorio para todas las empresas desde el 8 de marzo de 2019.

Hace propaganda sobre la superioridad de una raza o religión por sobre otras razas o religiones. Alienta la persecución o el odio contra una persona o grupos de personas por su raza, religión, nacionalidad o ideas políticas.

Es el derecho de todos los seres humanos a ser iguales en dignidad, a ser tratados con respeto y consideración y a participar sobre bases iguales en cualquier área de la vida económica, social, política, cultural o civil.