¿Qué permisos retribuidos puede tener un trabajador?

Un trabajador puede solicitar un permiso retribuido por matrimonio; por fallecimiento, enfermedad o accidente de un familiar; por traslado de domicilio habitual; por deberes de carácter público; para realizar funciones sindicales; para asistir a sesiones de preparación del parto, exámenes prenatales o trámites ...

El Decreto Ley 71 de 2020¹establece lo siguiente: "ARTÍCULO 118. Permiso. Los empleados públicos tienen derecho a permiso remunerado por tres (3) días continuos o discontinuos, por causa justificada.

Los asuntos propios cuentan con una regulación específica en cada convenio. A la hora de solicitarlos, es necesaria una antelación en todos los casos, que puede variar, por norma general, entre los 5 y los 15 días.

Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo, por el tiempo indispensable. Cuando conste en una norma legal o pactada se estará a lo dispuesto para su duración y compensación económica.

Tipos de permisos retribuidos

Permiso. Los empleados públicos tienen derecho a permiso remunerado por tres (3) días continuos o discontinuos, por causa justificada. ARTÍCULO 119. Permiso por calamidad doméstica.

Permisos obligatorios.

Licencia por grave calamidad doméstica. Para desempeñar comisiones sindicales. Licencia por luto. Licencia de maternidad.

Quiere decir entonces que será considerada como una falta grave si el trabajador se ausenta sin justificación por más de tres días, es decir, hasta el cuarto día, pero si no comunica las razones de la ausencia consecutiva dentro de los tres días al empleador se puede configurar la falta grave y por lo tanto, la causal ...

La ley no contempla el número de permiso a que tiene derecho un trabajador en un mes o un año. La ley contempla los casos en que se debe otorgar el permiso, más no las veces que se puede otorgar, pero será tantas veces como se configuren los supuestos que dan derecho al permiso laboral.

6 días de asuntos particulares , según el art. 48.

¿Cómo puedo saber si me corresponden días de asuntos propios? Para saber si tenemos derecho a disfrutar de días de asuntos propios tendremos que localizar el convenio colectivo de aplicación, podemos saber que convenio colectivo se nos aplica consultando el contrato de trabajo.

Por supuesto, no hay problema alguno por faltar al trabajo un día. Pero siempre debes tratar de avisar a la empresa. En el caso de faltar al trabajo más y sin avisar, el jefe podrá despedir al trabajador si falta al trabajo sin justificación dos días seguidos. Son días corridos y laborales.

Cómo pedir un permiso retribuido

El trabajador debe avisar de forma previa a la empresa sobre el permiso retribuido del que quiere disfrutar. Aunque no existe un tiempo definido por ley, es conveniente hacerlo, al menos, unas dos semanas antes.

Asistencia al médico: Si has consumido las 35 horas anuales de las que dispones para ir al médico, y tienes que acudir a consulta o tienes que acompañar a hijos en edad de pediatría o a ascendientes mayores de sesenta y cinco años, dispondrás de permiso justificado pero no retribuido.

El empleado puede solicitar por escrito permiso remunerado hasta por tres (3) días hábiles cuando medie justa causa. Corresponde al nominador o a su delegado la facultad de autorizar o negar los permisos.

Las licencias de maternidad, paternidad y por luto son remuneradas por lo tanto no se pueden descontar del sueldo del trabajador, y menos exigir al trabajador que reponga ese tiempo.

Dentro de los diferentes días de descanso de una empresa que se pueden encontrar en un contrato o convenio laboral está el conocido como día de asuntos propios. Este término hace referencia a los días disponibles por parte del trabajador para ausentarse de su puesto por una causa no prevista en la ley o el convenio.

El permiso retribuido recuperable es una medida excepcional mediante la cual los trabajadores no esenciales continúan recibiendo su salario mensual normalmente sin asistir a sus jornadas laborales.

“ARTÍCULO 2.2.5.5.17 Permiso. El empleado puede solicitar por escrito permiso remunerado hasta por tres (3) días, cuando medie justa causa. Corresponde al jefe del organismo respectivo, o a quien haya delegado la facultad, el autorizar o negar los permisos.

La LFT establece que los trabajadores tienen derecho a solicitar permisos laborales de hasta seis días al año por motivos personales y hasta 60 días por enfermedad. La solicitud de permiso laboral debe presentarla el trabajador por escrito al empleador.

5 recomendaciones para pedir permiso en el trabajo por enfermedad

Para pedir el dia de asuntos propios al que tienes derecho según tu convenio, deberás notificarlo con la antelación marcada a la empresa y por escrito. Deberás entregar tu solicitud al departamento de recursos humanos o de administración y solicitar un justificante de entrega del documento.

Ausencias laborales justificadas

PERMISO REMUNERADO: cuando el profesor asista a eventos como ponente o participante, por asuntos médicos o familiares de emergencia. PERMISO NO REMUNERADO: cuando el profesor solicite ausentarse para resolver asuntos personales.

Entonces, de acuerdo con la normatividad laboral mexicana, los trabajadores pueden tener un máximo de 3 faltas injustificadas.

Los Tribunales se han manifestado argumentando que serán suficientes tres ausencias injustificadas para motivar el despido disciplinario. En lo que respecta a las impuntualidades, al revestir menor gravedad, el número será mayor. Asimismo, no se tomarán las medidas sancionadoras como una generalidad.