El empresario notificará con una antelación mínima de treinta días a la fecha de la efectividad del traslado, al trabajador afectado y a sus representantes legales la decisión adoptada.
¿Qué dice el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores?
El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses; en este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días ...
¿Qué duración debería tener el cambio de centro de trabajo para que se considere desplazamiento?
La movilidad geográfica se refiere a la situación en la que se produce un cambio en el lugar de trabajo que implica también un cambio de residencia, o cuando un desplazamiento temporal se prolonga por más de 12 meses dentro de un período de tres años, lo cual se denomina traslado.
¿Qué dice el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores?
Artículo 29.
1. La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.
1. La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.
¿Cuál es la diferencia entre traslado y desplazamiento laboral?
Primero, se debe diferenciar entre traslado, que es cuando el trabajador se ve obligado a cambiar de residencia habitual de forma definitiva y el desplazamiento, que supone cambiar el lugar de residencia de forma temporal.
¿Cuántos días hay por traslado?
Concretamente, al trabajador le corresponde 1 día de permiso por mudanza/traslado de su domicilio habitual. Sin embargo, algunos convenios colectivos permiten la posibilidad de disfrutar de más días libres por mudanza en función de si el traslado se lleva a cabo dentro de la misma ciudad o fuera de ella.
¿Qué dice el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores?
Art. 46.5 ET: “El trabajador en excedencia voluntaria conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa”.
¿Qué dice el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores?
El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho periodo.
¿Qué dice el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores?
Según el artículo 54 ET, “El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador”.
¿Cuántos km te puede desplazar la empresa?
La distancia entre el domicilio del trabajador y el nuevo centro de trabajo. Generalmente, si supera los 56 kilómetros (sentencia del 15 de junio de 2021 del Tribunal Supremo), suele considerarse movilidad geográfica laboral.
¿Qué pasa si el trabajador no acepta el traslado?
En este caso, se considera que existe un perjuicio grave para el trabajador y que no puede aceptar el traslado por lo que se puede solicitar la extinción de la relación laboral con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades y a prestación por desempleo.
¿Qué pasa si me quieren cambiar de lugar de trabajo?
En primer lugar puedes aceptar el cambio. Ten en cuenta que si lo aceptas no tendrás derecho a ningún tipo de contraprestación ni indemnización por este motivo. Solicitar la extinción del contrato. Si no te compensa el cambio de lugar de trabajo, puedes optar por terminar con la relación laboral con la empresa.
¿Qué dice el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores?
Subcontratación de obras y servicios. 1. Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellas deberán comprobar que dichas contratistas están al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social.
¿Qué dice el artículo 64 de la ley del Estatuto de los Trabajadores?
El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado sobre la situación y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, así como a ser informado trimestralmente sobre la evolución probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto.
¿Qué dice el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores?
La fuerza mayor temporal podrá estar determinada por impedimentos o limitaciones en la actividad normalizada de la empresa que sean consecuencia de decisiones adoptadas por la autoridad pública competente, incluidas aquellas orientadas a la protección de la salud pública.
¿Cuando una empresa debe pagar desplazamiento?
Cuando no hay alojamiento, los gastos por desplazamiento se deducen siempre que no superen los 26,67 € diarios (en España) o 48,08 € diarios (en el extranjero).
¿Qué pasa si la empresa se cambia de domicilio?
2 Si el cambio de domicilio se realiza a una localidad distinta, el empleado puede decidir no mantener el contrato de trabajo. El trabajador debe comunicar la decisión al empleador y si debe percibir la indemnización que corresponda al desistimiento.
¿Qué es el desplazamiento en una empresa?
Son esos casos en los que la empresa, por razones organizativas o de otra índole, envía a uno o varios empleados a un destino concreto que, por lejanía, conlleva el cambio de residencia, no solo de lugar de trabajo.
¿Cómo se justifica día por mudanza?
El justificante puede ser tu contrato de alquiler o de compraventa de la vivienda, o bien la factura de los servicios de mudanza. En el caso de que no dispongas de los documentos anteriores, también puedes aportar tu certificado de empadronamiento.
¿Cuándo se dan los días por mudanza?
Si quieres saber cómo justificar una mudanza en el trabajo debes tener en cuenta que debes avisar con antelación de tu mudanza. No existe una estipulación media de días, normalmente suelen ser 15 días antes de la mudanza, ni existe una ley que recoja el preaviso del día de la mudanza.
¿Cómo se justifica un traslado de domicilio?
La manera adecuada de justificar a la empresa un traslado de vivienda habitual es mediante la obtención del Certificado de Empadronamiento. En determinados casos la factura de la empresa de mudanzas o el contrato de alquiler de la nueva vivienda puede ser suficiente.
¿Qué dice el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores?
Artículo 52. a) del ET: “El contrato podrá extinguirse por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento”.
¿Qué dice el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores?
Movilidad funcional. 1. La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.
¿Qué dice el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores establece expresamente que al trabajador hay que concederle de un plazo de preaviso de 15 días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo.
¿Qué dice el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores?
1. Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años.
¿Qué dice el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores?
La subrogación obligatoria de trabajadores se produce ante un cambio de empresario. El artículo 44 obliga al nuevo empresario a asumir la totalidad de los trabajadores que tenía el anterior, manteniendo todos sus derechos adquiridos (antigüedad, sueldo, jornada, etc.).
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