¿Qué porcentaje de mujeres trabajan en España?

De ellas, alrededor de 19 millones tenían empleo y más de nueve millones eran mujeres. Traducido en porcentajes, esto quiere decir que la participación femenina en el mercado laboral era de casi un 50% a fecha de 2022.

En 2022, la tasa de empleo femenina era de un 53,84%. Este valor representa una diferencia de cerca de 10 puntos porcentuales con respecto a la tasa de empleo masculina.

Pero incluso antes de la pandemia, la participación laboral de las mujeres en México fue tan solo de 45 por ciento en 2019, comparado con 77 por ciento para los hombres, una brecha de 32 puntos porcentuales.

El mercado laboral español ha superado por primera vez los nueve millones de mujeres ocupadas, según los datos publicados hoy por el Ministerio de Trabajo. Las mujeres representan el 46,52% de la fuerza laboral, máximo de la serie histórica, por el 53,48% de los hombres, que suman 10.398.364 afiliados.

La PEA femenina fue de 23.7 millones, 814 mil personas más. Así, 77 de cada 100 hombres en edad de trabajar fueron económicamente activos y, en el caso de las mujeres, 45 de cada 100. En comparación con el mismo periodo de 2021, estas cifras resultaron mayores en 0.2 puntos porcentuales y 0.9, respectivamente.

Las ocupaciones en las que más predominan las mujeres son, con mucho, las de personal de cuidados, como los asistentes sanitarios y los trabajadores personales a domicilio. Según las últimas cifras de ILOSTAT, el personal de cuidados es en un 88% femenino frente a un 12% masculino.

La PEA femenina fue de 23.7 millones, 814 mil personas más. Así, 77 de cada 100 hombres en edad de trabajar fueron económicamente activos y, en el caso de las mujeres, 45 de cada 100. En comparación con el mismo periodo de 2021, estas cifras resultaron mayores en 0.2 puntos porcentuales y 0.9, respectivamente.

A nivel global, un 31,5% de las mujeres de 15 a 24 años estaban en situación de desempleo y tampoco estudiaban en 2020, mientras la proporción entre los varones rondaba el 16%, según las últimas estimaciones de noviembre de 2021.

Un estudio elaborado por Esade y la mutua de accidentes Egarsat señala que el absentismo laboral -entendido como el hecho de haber faltado al trabajo en algún momento del año- es "algo mayor" en el caso de las mujeres que en el de los hombres, aunque en ambos ronda la cifra media, situada en el 39%.

Las mujeres trabajan más de 60 horas semanales, concretamente 63,3 horas, por las 56,5 que, de media, lo hacen los hombres. Sin embargo, cuando distinguimos entre trabajo remunerado y no remunerado, las tornas se cambian. Ahí, la media de trabajo de las mujeres casi duplica a la de los hombres: 26,5 horas por 14.

Por el contrario, la localidad de palenciana de Monasterio es el municipio de España dónde hay un mayor porcentaje de mujeres, concretamente representan el 70% de un total de 13 habitantes.

Empleo: el empleo de las mujeres de 16 años y más ha aumentado hasta llegar a 9.425.400, superando el máximo alcanzado en 2019, cuando se rebasaron por primera vez los 9 millones de mujeres ocupadas.

En España solo el 24,6 % de la ocupación del sector industrial es femenina, por tanto, solo podrías nombrar a una mujer por cada tres hombres.

Top 10 de empleos donde reinan las mujeres

La mujer sigue siendo la principal responsable de las tareas tradicionalmente más vinculadas con el cuidado del hogar, como la limpieza, el cuidado de la ropa o la preparación de comidas, mientras que el papel del hombre en estas tareas es secundario, al menos en el tiempo invertido en su realización.

Los sectores donde se destacan incluyen servicios de cuidado y asistencia, educación y pedagogía, y recursos humanos. En áreas como el cuidado de niños, la enfermería y la atención domiciliaria, las mujeres ocupan más del 80% de los puestos.

Brecha de género en las tasas de empleo

Es la diferencia en puntos porcentuales entre las tasas de empleo de los hombres y las tasas de empleo de las mujeres. La tasa de empleo en España en el periodo 2017-2022 de los hombres de 16 y más años aumentó en 2,0 puntos y la de las mujeres en 2,8.

Los hombres y mujeres tienden a ocupar distintos puestos de trabajos en el mercado laboral. A esta situación se le denomina segregación ocupacional entre géneros. Mientras que las mujeres suelen trabajar en los sectores de asistencia, educación y servicios, los hombres predominan en el sector industrial.

Cómo reducir la brecha salarial

En 2021, un 24,4% de mujeres (de 25 a 54 años) empleadas con 1 hijo trabaja a tiempo parcial frente al 4,1% de hombres. En el caso de 3 o más hijos los porcentajes son 25,5% de mujeres y 5,0% de hombres.

En comparación con los hombres, tienen un menor acceso a recursos, poder e influencia, y pueden experimentar una mayor desigualdad debido a su clase, etnia o edad, así como debido a creencias religiosas y fundamentalistas.

Esas desigualdades se encuentran en particular en los siguientes campos:

Las mujeres tienen menos acceso al mercado laboral, tienen salarios más bajos, y, como ha demostrado la pandemia de la COVID-19, siguen asumiendo una gran parte de las tareas del hogar, unas horas de trabajo no remunerado que pesan mucho en su día a día.

Sin embargo, actualmente, la palabra amante se suele utilizar para hacer referencia a un hombre o mujer que mantiene una relación sexual y afectiva relativamente duradera con una persona que se encuentra casada, sea que la otra persona le mantenga económicamente o no.