¿Qué quiere decir sindicato amarillo?

Se conoce como sindicato amarillo a aquellos sindicatos que, siendo creados o controlados por los empleadores, responden a los intereses de estos antes que a los de los trabajadores.

a) Sindicato de Gremio; b) Sindicato de Empresa; c) Sindicato de Industria; ch) Sindicato de Empresas varias; y d) Sindicato de Trabajadores Independientes.

Una de los objetivos de los sindicatos es defender la igualdad de los derechos de los trabajadores, en especial su igualdad salarial. Además, luchan en contra del racismo, la discriminación de género, de orientación sexual y por discapacidades cognitivas o motrices que puedan presentar las personas.

Los sindicatos verticales son organizaciones profesionales que existían sobre todo en el pasado en las que estaban encuadrados obreros y patronos. Su objetivo declarado era fomentar la resolución de conflictos a nivel interno sin necesidad de tener que recurrir a la huelga.

Por lo general, el sindicato procura el bienestar común de sus afiliados a través del convenio o contrato colectivo sobre las condiciones de trabajo y por medio de una serie de otras acciones que desarrollan frente al empleador, Estado y sociedad en su conjunto.

Los principales sindicatos a nivel l de España por número de afiliados

Hasta 100 trabajadores: 15 horas/mes. De 101 a 250 trabajadores: 20 horas/mes. De 251 a 500 trabajadores: 30 horas/mes. De 501 a 750 trabajadores: 35 horas/mes.

A partir de 11 trabajadores en la empresa, es obligatoria la representación.

No obstante el cambio de afiliación sindical o desafiliación, el trabajador se mantendrá afecto al instrumento colectivo negociado por el sindicato al que pertenecía y que estuviere vigente, debiendo pagar el total de la cuota mensual ordinaria de ese sindicato durante toda la vigencia de dicho instrumento colectivo.

¿Quién le paga? La empresa en la que están contratados (en el caso de los empleados públicos es la Administración quien les paga). Cobran el sueldo íntegro y no pierden su plaza.

La financiación pública directa sindical está basada en subvenciones otorgadas por las Administraciones Públicas: el Estado aporta el 30%, las Comunidades Autónomas el 60% y las Entidades Locales el 10% restante.

El primer sindicato español fue la Asociación de Tejedores de Barcelona, en 1839. Casi medio siglo después nace la UGT, en 1888. Y ya durante la dictadura franquista, en la clandestinidad, Comisiones Obreras. Hoy hay más de 500 sindicatos registrados en España.

Beneficios y desventajas de los sindicatos

La organización de lo que se considera como el primer sindicato obrero en el mundo, el Sindicato de Mecánicos de Filadelfia, que se estableció dos años antes de que se formó en Inglaterra, puede atribuirse definitivamente, a la huelga del gremio de obreros constructores en Filadelfia en el año de 1827, quienes lucharon ...

Normalmente se establece del 1 al 3 % sobre el salario de cada trabajador; es decir, se toma como base el resultado de las percepciones menos las deducciones; el resultado es multiplicado por el porcentaje y la empresa está obligada a entregar un listado en donde se desglose el pago de los trabajadores.

La participación institucional permite a UGT la defensa del estado del bienestar, la educación, la salud, la protección social, los servicios públicos, la igualdad y todos aquellos aspectos que contribuyen a la mejora de la calidad de vida de las personas.

CUOTAS DE AFILIACIÓN (desgravable en la Declaración de la Renta): Cuota Ordinaria: 13,00 € mensuales. Cuota Jubilados y Pensionistas: 4,10 € mensuales (Ingresos inferiores al 1,5 veces el SMI) Cuota Especial Jubilados y Pensionistas: 6,50 € mensuales (Ingresos superiores al 1,5 veces el SMI)

CCOO es un sindicato de trabajadores y trabajadoras que se agrupan para proteger y mejorar sus derechos y condiciones de trabajo y conseguir una sociedad más justa y democrática. En Cataluña cuenta con 146.000 personas afiliadas y casi 23.000 representantes del sindicato.

Si bien los sindicatos de clase Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) representan conjuntamente a prácticamente siete de cada diez asalariados españoles. Comisiones Obreras ha revalidado una vez más el primer puesto como sindicato mayoritario del país, representando al 36% de los empleados.

Actualmente, el mayor sindicato de España es UGT, con 941.485 afiliados en 2018 (2.000 más que el año anterior); seguido por CCOO, con 934.809 (14.000 más); CSIF, con unos 200.000 (unos 10.000 más), y USO, con 121.041 (casi 4.000 más).

CSIF no está vinculado a organizaciones extrasindicales ni partidos políticos y no defiende una ideología política concreta. La Central Sindical Independiente y de funcionarios (CSIF) está integrada en la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI).

En las Empresas o Centros de trabajo que ocupen entre once y cincuenta trabajadores existirán Delegados de Personal. Igualmente, podrá haber un Delegado de Personal en aquellas Empresas que cuenten entre seis y diez, si así lo decidiera la mayoría de los trabajadores de la Empresa.

Tras la celebración de elecciones, el mandato del delegado sindical, es decir, de los delegados de personal, miembros del comité de empresa y juntas de personal, será de 4 años.

El delegado sindical es uno de los trabajadores de la empresa afiliado a un sindicato que es elegido por el resto de sus compañeros para representarlos frente a la empresa. Es quien actúa de mediador en toda la relación laboral, verificando que se cumplan los derechos y obligaciones de cada una de las partes.

No es necesaria una justificación exhaustiva, sino que es suficiente quw presente un documento del sindicato en donde se refiera que ha asistido a un curso impartido en el Sindicato de tal hora a tal hora.

Pues de quién va a ser, de los trabajadores que los han elegido, que no son otros que los trabajadores de la empresa o centro donde se celebraron las elecciones sindicales en las cuales fueron elegidos como representantes.