¿Qué ramas tiene recursos humanos?

Las áreas de Recursos Humanos más relevantes en tu empresa

El departamento de recursos humanos se divide en subdepartamentos que se dedican a diferentes especialidades del área. Generalmente se divide en dos grandes subdepartamentos: uno que reúne las secciones o especialidades conocidas como soft (blandas) y el subdepartamento que recoge las especialidades hard (duras).

Hay varias carreras universitarias que te dan la capacidad para trabajar en Recursos Humanos. Entre ellas se encuentra el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Todas ellas tienen en común estas materias: Economía, Derecho, Sociología, Psicología, Administración de empresas y Relaciones Laborales.

Cursar la Licenciatura en Sociología abre numerosas puertas para después desempeñarse profesionalmente en Recursos Humanos. Las personas tituladas en esta disciplina pueden asumir funciones claves dentro de este departamento, como el diseño de puestos de trabajo, los planes de formación y la gestión de personal.

Liderazgo y capacidad para influenciar y desarrollar al equipo. Gestionar y desarrollar planes para la gestión del cambio. Asesor experto en gestión del cambio. Asesor experto en los principios de la organización eficaz y diseño de tareas.

Requisitos de titulación para los gerentes de RRHH

Una licenciatura suele ser el requisito mínimo para este puesto de trabajo, pero algunos empleadores prefieren candidatos con una maestría en gerencia de recursos humanos o una maestría en administración de empresas (MBA) con especialización en recursos humanos.

El sueldo medio para el puesto de Recursos Humanos es de 33.661 € al año en España. La remuneración adicional media en efectivo para un puesto de Recursos Humanos en España es de 5079 €, que oscila entre 2962 € y 11.879 €.

Algunos profesionales proponen el cambio de rrhh a: Gestión de personal, departamento de personas, People, People & Happiness o incluso Happiness department. Es un área de vital importancia en cualquier organización ya sea pública o privada.

El Plan de Estudios de 4 años de duración combina una sólida formación en Recursos Humanos, administración de empresas, con un profundo entendimiento del comportamiento humano a través de la psicología y sociología organizacional.

Como gestor de nóminas y seguros sociales, puedes tener formación universitaria de grado medio o superior: Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Economía...

Profesionales en el área del derecho, gestión humana, contables y financieros; administradores, tecnólogos, técnicos; auxiliares contables, de nómina, de gestión humana; y estudiantes de carreras afines, con responsabilidades en los procesos de liquidación de nómina y prestaciones sociales.

El director de recursos humanos es uno de los puestos de recursos humanos más importantes en una organización. Esto se debe a que este profesional es responsable de armonizar el departamento. Él es quien cuida a los empleados, tanto en términos de gestión como de estrategia.

CARGO: conjunto de actividades u operaciones específicas y representativas, relacionadas con un mismo campo de acción, cuyo ejercicio conlleva responsabilidades y poseer capacidades, ya sea profesionales, técnicas o las propias de un oficio.

El sueldo medio para el puesto de Recursos Humanos es de 33.746 € al año en España. La remuneración adicional media en efectivo para un puesto de Recursos Humanos en España es de 5079 €, que oscila entre 2962 € y 11.879 €.hace 6 días

El sueldo medio que un Administrativo/a de recursos humanos de Adecco recibe por año en España es de aproximadamente 17.130 €, el cual coincide con la media nacional.

Un gerente de recursos humanos (RRHH) es alguien que supervisa las funciones administrativas y organizativas de una empresa o negocio. Suele dirigir el departamento de RRHH y desempeña un importante papel como puente entre la dirección y los empleados. Los gerentes de RRHH trabajan en casi todos los sectores.

Por un lado, el talento humano se refiere a las competencias y habilidades que aportan los trabajadores y colaboradores a una empresa con el fin de generar valor agregado a la organización. En cambio, los recursos humanos son cada una de las personas que forman parte de una organización.

La gestión de talento humano se centra en ayudar y potencializar el talento con el que cuenta la organización, manteniendo como prioridad el desarrollo profesional de los colaboradores mientras que Recursos Humanos se ocupa de pagos, días de vacaciones, beneficios y quejas.

De todas las ya mencionadas, las carreras con mayores salidas laborales son Inteligencia artificial e Ingeniería de datos, Biotecnología, Robótica, Ingeniería informática, Ingeniería de la energía, Telecomunicaciones, Desarrollo de software, Ingeniería ambiental, Medicina, Enfermería y Psicología.

Desventajas de estudiar recursos humanos

Hay mucha teoría, lo cual puede ser difícil de interiorizar para algunas personas. En ocasiones puede ser difícil llevar el control de un grupo de trabajo. Suele haber situaciones de estrés debido a los diversos problemas que pueden surgir durante las jornadas laborales.

Ofrece amplias oportunidades laborales, ya que casi todas las empresas requieren profesionales de recursos humanos. Tiene impacto en las personas y organizaciones, porque se influye en el crecimiento y el desarrollo tanto de los empleados como de las empresas.

Las principales funciones y responsabilidades del departamento de recursos humanos engloban los procesos de reclutar a nuevos miembros para el equipo, gestionar a empleados y tramitar despidos o bajas en el equipo. Además de esto, también se encarga de: Redactar la oferta de empleo. Búsqueda de candidatos.

El salario encargado nomina promedio en México es de $ 144,000 al año o $ 73.85 por hora.

De la creación de la nómina se encarga la asesoría de cada empresa. Normalmente todas las empresas hasta 600 empleados tienen una gestoría o asesoría que se encarga de la parte laboral, cuando las empresas tiene un gran número de empleados les suele convenir internalizar la creación de nóminas.

Los principales problemas de RRHH en México

Mal ambiente laboral: ya sean situaciones de mala comunicación interna, una mala organización y desmotivación entre los empleados, el mal clima laboral representa la problemática número uno entre las empresas mexicanas.

Se dice que debe haber 1 persona en recursos humanos, por cada 100 empleados; sin embargo, en la práctica esto no es tan así.

El sueldo base medio estimado para el puesto de Recursos Humanos en Inditex es de 40.808 € al año. Los sueldos de Recursos Humanos en Inditex pueden oscilar entre 14.348 € y 114.785 € al año.