¿Qué relacion existe entre el trabajo y la calidad de vida?

El trabajo es la fuente esencial de la calidad de vida y, a la vez, un elemento intrínsecamente relevante dentro de esta. No hay calidad de vida sin trabajo: las necesidades materiales y gran parte de las espirituales solo pueden satisfacerse con el trabajo.

¿Qué es la calidad de vida en el trabajo? La calidad de vida laboral es una forma de describir las experiencias individuales y colectivas que viven las personas en relación con su trabajo. A lo largo del tiempo han existido diferentes elementos que componen este concepto: Tareas en el trabajo y poder de decisión.

El objetivo de la “Calidad de vida en el trabajo” es evaluar las condiciones actuales del ambiente laboral, así como mejorar la satisfacción de los empleados. La comprensión de las condiciones de trabajo ofrecen las oportunidades necesarias para mejorar el análisis de causas y efectos.

El Trabajo está directamente relacionado con el hombre, ya que éste es el principal actor de cualquier actividad. Las organizaciones están integradas por personas que son las que llevan a cabo la tarea con aciertos y errores.

La calidad de vida en el trabajo (CVT) es un concepto que surge a mediados de la década de los setenta como una necesidad de humanizar los entornos de trabajo con énfasis en el desarrollo del recurso humano y la mejora de la calidad de vida, que dio origen al movimiento de calidad de vida laboral y calidad del empleo ( ...

Como factores que involucran a la calidad de vida laboral se encuentran la compensación justa, integración social, desarrollo de capacidades humanas, relevancia social, derechos del trabajador y el trabajo mismo (Walton, 1974).

Material y métodos para medir la calidad de vida laboral en tu empresa

Desde este punto de vista, definimos la calidad del trabajo como todas aquellas dimensiones relacionadas con el trabajo de las personas que le permiten a estas el desarrollo de sus capacidades, ampliar sus opciones de vida y obtener mayores grados de libertad.

Aumenta la productividad social: cuando gozamos de una buena calidad de vida nuestro estado anímico es mayor y, por lo tanto, nuestra producción individual será mayor. Estaremos en mejores condiciones de hacer cosas y, en su conjunto, haremos de nuestro país de un lugar mejor.

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.

Tus hábitos en el trabajo determinan en gran medida tus acciones, la forma en que te conduces, tu desempeño y tus relaciones interpersonales. El conjunto de estos factores es crucial para que tus superiores tengan una imagen de ti y de tu trabajo, y consideren (o no) brindarte mejores oportunidades.

Artículo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

El término de calidad de vida en el trabajo (CVT) fue desarrollado por Louis Davis en la década de 1970, cuando desarrollaba un proyecto sobre el diseño de puestos. Según él, el concepto se refiere a una preocupación por el bienestar general y la salud de los colaboradores cuando desempeñan sus actividades.

Definición de la calidad de vida en el trabajo

Según lo señalado por estos autores, la CVT es un proceso dinámico y continuo en el que la actividad laboral está organizada objetiva y subjetivamente en sus aspectos opera- tivos relacionales para contribuir al más completo desarrollo del ser humano.

Un ambiente mal iluminado, húmedo, sin ventilación o que ofrezca equipos y muebles inadecuados para el desempeño del trabajo, puede generar altos niveles de insatisfacción, desmotivación e incluso bajo rendimiento. Por lo tanto, ofrecer las condiciones básicas de trabajo es muy importante.

Castellón (2003) en su estudio sobre calidad de vida en el mayor, señalan que las dimensiones que determinan este concepto son: Bienestar físico, bienestar material, bienestar social, desarrollo y actividad y bienestar emocional.

Los factores de riesgo para la salud son aquellos que aumentan la probabilidad de que una persona desarrolle enfermedades, como: la mala alimentación, grasas elevadas en sangre (colesterol y triglicéridos), sobrepeso y obesidad, consumo nocivo de alcohol, el hábito de fumar y la exposición al humo del tabaco, el ...

8 pasos para obtener un trabajo de calidad

La calidad de vida, para poder evaluarse, debe reconocerse en su concepto multidimensional que incluye estilo de vida, vivienda, satisfacción en la escuela y en el empleo, así como situación económica.

El referente mundial para medirlo es el Índice de Desarrollo Humano (IDH), éste se calcula con tres grandes dimensiones: la educación, salud y el ingreso nacional bruto per cápita, y es aplicable a todos los países, sean ricos o pobres.

La calidad de vida en las organizaciones se refiere de manera general a la satisfacción que tienen los colaboradores en relación a la vida laboral; es una forma diferente de apreciar la vida y dinámica dentro de la organización, pues se busca el desarrollo y bienestar del colaborador sin dejar de lado, el compromiso ...

De acuerdo con la OMS la calidad de vida es:

Es un concepto de amplio alcance que está atravesado de forma compleja por la salud física de la persona, su estado fisiológico, el nivel de independencia, sus relaciones sociales y la relación que tiene con su entorno.” (OMS, 2002).

de una relación laboral. Así, a tenor de cuanto dispone el artículo 1.1. del Estatuto de los Trabajadores, son notas características de la relación laboral, la voluntariedad, la ajenidad, la subordi- nación o dependencia y la retribución.

De esta manera, para la doctrina nacional, los elementos que configuran la existencia de una relación laboral son: a) la prestación de servicios; b) la subordinación o dependencia del trabajador y; c) la remuneración por tales servicios.

En esencia, hay cinco opciones: contrato laboral por tiempo determinado, contrato laboral por tiempo indeterminado, contrato laboral temporal, contrato para capacitación inicial y contrato periodo de prueba.

¿Que se puede hacer para lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida personal saludable?

1. Tomar tiempo libre entre el trabajo.
2. Tiempo libre para el voluntariado.
3. Planificación adequada.
4. Fomentar un estilo de vida saludable.
5. Fomentar la política de no trabajar en casa después de las horas de trabajo.