¿Que responder cuando te dicen cuál es tu expectativa salarial?

En este último caso, puedes responder de tres formas distintas:

También puedes responder a "¿Cuáles son tus expectativas salariales?" preguntando simplemente lo que la empresa pretende pagar. Podemos decir algo así como: "Esa es una gran pregunta; sería útil si pudieras compartir cuál es el rango para este puesto", por ejemplo.

No debes especificar un rango de salario, sino un valor concreto. Además, deja claro que estás dispuesto a negociar. Las empresas a menudo ya tienen una idea clara de cuánto es lo que ganarás allí, pero con una expectativa salarial adecuada demuestras que conoces la industria y que eres realista contigo mismo.

La expectativa salarial puede definirse como la compensación económica que un candidato desea por un puesto. Esta pregunta la suele hacer el reclutador durante la entrevista de trabajo, por lo que el candidato debe haberla trabajado previamente para no parecer desorientado.

4 consejos para responder sobre tus expectativas salariales

“Yo lo veo como una manera de progresar en mi carrera profesional en una empresa/sector apasionante/innovador/desafiante…”. "Siento que mis habilidades podrían encajar muy bien en este trabajo porque…”. “Siento que tengo el conocimiento (u otra habilidad particular) para tener éxito en esta posición porque…”.

La pregunta «¿Por qué te interesa este puesto?» es una oportunidad para brillar y mostrar todo lo que puedes aportar, además de tus puntos fuertes y tus ganas de mejorar. También es el momento de argumentar y explicar por qué encajas bien en ese trabajo.

Consejos para negociar el salario con el entrevistador

35 cualidades que le interesan al reclutador al preguntar «qué puedes aportar»

El buen ambiente laboral, la responsabilidad, la autonomía y el reconocimiento dentro de la empresa son los factores más valorados por los españoles para permanecer en su puesto de trabajo según un estudio sobre satisfacción laboral y calidad de vida elaborado por la firma europea de búsqueda de profesionales Cátenon.

Diles por qué crees que deberías ganar más y sugerir una cantidad más alta. Hable sobre sus habilidades y experiencia. Lo mejor es pedir 5% a 10% más de lo que el empleador le ofreció. Si los beneficios de salud, los bonos o el tiempo de vacaciones son más importantes para usted, negocie para ellos en su lugar.

En una entrevista laboral, la pretensión económica es la cantidad de dinero que el postulante espera recibir por sus servicios profesionales. Normalmente, en México y el resto de Latinoamérica, se responde pensando en términos mensuales. En Norteamérica, se habla siempre de salarios anuales.

Destaca tus fortalezas, debes considerar que contratarte a ti implica no contratar a otra persona que puede o no estar más capacitada que tú. Por esemotivo, destaca tus mejores cualidades y fortalezas. Pregúntate sin miedo, ¿qué puedo aportarle a la empresa? Y no olvides incluir eso en tu respuesta.hace 3 días

Habla de los valores y cultura de la empresa, el por qué te parece el lugar indicado para ti y cómo es que se empalman tus valores con los de ella. Desde esta perspectiva dejas claro que sabes qué es lo que quieres y la razón por la que deseas laboral en ese sitio y no en otro.

Quien te entrevista espera una respuesta que muestre predisposición y flexibilidad por tu parte. Si no es tu caso, contesta con la máxima sinceridad posible, pues una respuesta precipitada puede llevarte a situaciones comprometidas que, además, pueden afectar a tu vida personal.

Lo fundamental en este punto es, según él, «expresar confianza en tu capacidad para tener éxito y crecer en el puesto» laboral. El experto recomienda responder con frases como «Dada mi experiencia en X, me veo teniendo éxito…»; «Estoy deseando utilizar mis habilidades para…» o «Creo que contribuiré en…».

¿Cómo responder a la pregunta "¿dónde te ves en 5 años?"?

Las fortalezas comunes incluyen habilidades de liderazgo, comunicación o escritura. Las debilidades comunes incluyen el miedo a hablar en público, la falta de experiencia con algún software o un programa, o la dificultad para recibir críticas.

¿Cuánto más debo aspirar? Por supuesto, mientras que el rango promedio para los aumentos de trabajo es de 5-10%, eso no significa que estés limitado a estas cifras. Al cambiar de trabajo, debes intentar negociar un aumento salarial de al menos un 10-20%, por algunas razones.

Cómo negociar un aumento de sueldo: 9 consejos para ganar más

Ejemplo de debilidades para la entrevista

Debés mostrar que tenés una ventaja competitiva frente a los demás candidatos, y una forma de hacerlo es destacando tu perfil profesional, las calificaciones, certificaciones, o los logros obtenidos en tus anteriores trabajos.

Qué decir. Podés destacar tus grandes dotes sociales y de comunicación, tu capacidad para hacer que tus compañeros de trabajo se impliquen en un proyecto, y tu inclinación por asumir tareas difíciles, superar las expectativas y mantener la calma bajo presión.

Es verdad, el salario lidera la lista de prioridades de la mayoría de los empleados. Sin embargo, existen otros factores que los empleados tienen en cuenta a la hora de trabajar con un empleador, y la mejor estrategia es tenerlos en cuenta.

A continuación, enlistamos las características fundamentales que debe tener un buen empleado:

¿Qué hacer cuando no te sientes valorado en tu trabajo? Consejos y estrategias para mejorar tu situación laboral

Plantilla de correo electrónico de negociación salarial

Me entusiasma la oportunidad de trabajar de nombre del puesto en su empresa. Creo que mis habilidades en __________, _________ e _____________ me harán un activo valioso para su equipo. Antes de aceptar su oferta, me gustaría tratar el salario.