¿Qué se considera disponibilidad?

La disponibilidad es la probabilidad de que un elemento esté en un estado operable y comprometible al comienzo de una misión cuando la misión se solicite en un tiempo aleatorio, y generalmente se define como tiempo de actividad dividido por el tiempo total (tiempo de actividad más tiempo de inactividad).

Las 15 horas de disponibilidad son un sistema con el que los chóferes intentan simplificar el cálculo del descanso diario mediante una simple resta. Consiste en restar a las 24 horas que dura la jornada las horas de descanso que corresponda para saber a qué hora habrá que parar.

El tiempo de disponibilidad equivale a las horas en las que el empleado debe estar disponible en su puesto de trabajo, aunque puede estar haciendo otras funciones. Por ejemplo, serían las guardias en un hospital.

El tiempo máximo de conducción diario no puede exceder de 9 horas, salvo dos veces a la semana que puede llegar a las 10 horas.

Menos de 4 horas y media: Sanción muy grave y multa de 2.000€ De 4 horas y media a 6 horas: Sanción muy grave y multa de 1.500€ De 6 a 8 horas y media: Sanción muy grave y multa de 1.001€ De 8 horas y media a 10 horas: Sanción grave y multa de 401 a 600€

En particular, se considera tiempo de disponibilidad los periodos durante los que el trabajador móvil acompaña un vehículo transportado en transbordador o en tren y los periodos de espera en las fronteras o los causados por las prohibiciones de circular.

Las 15 horas de disponibilidad son un sistema con el que los chóferes intentan simplificar el cálculo del descanso diario mediante una simple resta. Consiste en restar a las 24 horas que dura la jornada las horas de descanso que corresponda para saber a qué hora habrá que parar.

DISPONIBILIDAD = Tiempo de ejecución / Tiempo programado de producción. Por ejemplo: si una máquina funciona durante 8 horas y se encuentra detenida durante las otras 4 horas dentro de un turno de 12 horas, la disponibilidad de esta máquina sería de 66,6%.

El importe de este plus puede variar según la empresa y el puesto de trabajo, aunque suele oscilar entre los 50 y los 200 euros mensuales.

Tipos de disponibilidad para incluir en el CV

Disponibilidad horaria. Disponibilidad para viajar. Disponibilidad para cambiar de ubicación. Disponibilidad para incorporarse.

Esto es así debido a que, en cada periodo de trabajo diario, en el vehículo con 2 conductores se pueden llegar a efectuar 20 horas de conducción (2 veces por semana), frente a las 10 horas máximas de conducción diaria (dos veces por semana) que se pueden efectuar en el vehículo con 1 único conductor.

El período normal de descanso semanal: es de al menos 45 horas, sin interrupción. Es obligatorio después de 6 periodos de actividad. El tiempo de descanso semanal reducido: es de al menos 24 horas, hasta 44:59 (45 horas es un tiempo de descanso semanal normal).

Otros trabajos, no cuentan como conducción. Un conductor, puede echar cuatro horas con el selector en otros trabajos, cuatro horas conduciendo una hora en disponibilidad y otras cuatro horas conduciendo, quedando hasta las 24 horas 11 horas, no habiendo infracción.

El trabajador deberá tener un descanso mínimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas. En ningún caso el trabajador podrá manejar más de cinco horas continuas, después de las cuales deberá tener un descanso cuya duración mínima será de dos horas.

Tacógrafo Error 81: Indica un fallo IMS, en el que la señal adicional de movimiento no está o no está disponible (GPS no disponible). Se muestra en pantalla a cada hora hasta que la causa desaparece.

El tiempo de conducción en dos semanas consecutivas no puede exceder de 90 horas. Así, si en una semana se conduce durante 56 horas (máximo permitido), en la siguiente sólo podrá conducirse durante 34 horas, puesto ambas suman el máximo de 90 horas.

Actualmente, la Instrucción Circular 1/2010 está derogada desde el año 2014, por lo que mover el camión sin tarjeta menos de 15 minutos para interrumpir el descanso no está permitido y supondrá infracción.

- Descanso diario reducido

La normativa también recoge la posibilidad de reducir el descanso diario hasta las 9 horas de duración. La reducción del descanso diario puede hacerse sin compensar durante la jornada. Sin embargo, sólo se pueden tomar 3 descansos diarios reducidos a la semana.

Conducción bisemanal

El tiempo de conducción en dos semanas consecutivas no puede exceder de 90 horas. Así, si en una semana se conduce durante 56 horas (máximo permitido), en la siguiente sólo podrá conducirse durante 34 horas, puesto ambas suman el máximo de 90 horas.

La disponibilidad horaria se refiere a la flexibilidad en cuanto a la jornada laboral , ya sea a tiempo completo, a tiempo parcial o en diferentes turnos (incluye mañana, tarde, noche, turnos rotativos y fines de semana).

La disponibilidad mide la capacidad o posibilidad de utilización por el sistema de los distintos elementos de la red de transporte, siendo éstos los circuitos de las líneas eléctricas, transformadores y elementos de control de potencia activa o reactiva (reactancias y condensadores).

El plus de disponibilidad retribuye la aceptación expresa por parte del trabajador de realizar la jornada de trabajo efectivo, máxima legal establecida en el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores (40 horas semanales). Su importe será de una cuantía igual al 25% del salario base (artículo 22 Convenio).

La disponibilidad de un equipo puede calcularse usando la siguiente formula:

DISPONIBILIDAD = Tiempo de ejecución / Tiempo programado de producción. Por ejemplo: si una máquina funciona durante 8 horas y se encuentra detenida durante las otras 4 horas dentro de un turno de 12 horas, la disponibilidad de esta máquina sería de 66,6%.

Los indicadores relacionados con la disponibilidad son al menos seis: Disponibilidad (propiamente dicha) Fiabilidad. Tiempo medio entre paradas (se conoce a menudo como MTBF, Mid Time Between failures, aunque con este nombre haría solo referencia a paradas por fallas y no a paradas en general sea cual sea el motivo)

El plus de disponibilidad es una retribución adicional que reciben ciertos trabajadores por estar disponibles fuera de su horario laboral. Este plus se incluye en las nóminas como un complemento salarial y puede variar significativamente dependiendo del sector laboral en el que se desempeñe el trabajador.

Actualmente el Salario Mínimo Interprofesional se sitúa en 7,88 euros por hora. Si este cálculo incluye la consideración de las vacaciones, el valor mínimo se eleva a 8,45 euros por hora trabajada. Esta cifra establece un límite inferior que ningún trabajador puede recibir como retribución.