¿Qué se debe tener en cuenta para ser un contratista?

Sigue estos pasos para convertirse en contratista:

El contratista tendrá el compromiso de entregar la obra ejecutada, pero si subcontrata a otra persona física o jurídica para su ejecución, responderá de las acciones de estos. Es decir, toma responsabilidad frente al dueño de la obra por el trabajo de los que subcontrata.

Tipos de contratistas y subcontratistas

Una contratista independiente es una persona que es contratada para hacer un trabajo específico. Se dice que es su propia jefa porque controla cómo y dónde se realiza el trabajo. Estas personas tienen mayor libertad y solo se comprometen a hacer la función específica que acordaron con la persona dueña de una compañía.

el contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores, a favor de una persona física o moral denominada contratante, quien tiene derecho a fijar al primero las tareas a realizar, supervisar el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas“.

Funciones principales. de un Contratista General. Como su nombre lo indica, un Contratista General es el encargado de contratar y coordinar a todos los subcontratistas y proveedores que intervendrán en un proceso de construcción, fungiendo como responsable legal del contrato principal que abarca la globalidad de la ...

Contratista: Una persona o compañía que ejecuta un contrato para suministrar materiales o mano de obra para prestar un servicio o para realizar un trabajo. Empleado: Una persona empleada a cambio de un salario o pago.

Un subcontratista es una persona que es contratada por un contratista general (o contratista primario, o el contratista principal) para realizar una tarea específica como parte del proyecto general y normalmente se paga por los servicios prestados al proyecto por el contratista general de origen.

Los contratistas son empresarios de la construcción que manejan su propio negocio. Esto significa ser su propio jefe y completar el trabajo de manera independiente, siempre bajo los términos acordados en el contrato con los propietarios de la obra.

¿Son más las desventajas? De acuerdo con el portal Gerencie, un contrato por prestación de servicios no da derecho a nada de lo que es normal en un contrato de trabajo, como es el pago de horas extras, recargos nocturnos, dominicales o festivos, auxilio de transporte o una certificación de trabajo.

En resumen, el trabajador entraría en mora con cada una de las entidades del sistema de seguridad social y, una vez se ponga al día, asumiría intereses por los días no pagados.

Empresa contratista y sus trabajadores: Que es aquella que ejecuta las labores externalizadas por la empresa principal. Empresa subcontratista y sus trabajadores: Que es aquella que participa si la empresa contratista a su vez subcontrata la obra o servicio encomendado por la empresa principal.

La Ley de subcontratación 32/2006 , el Real Decreto 1109/2007 y la nueva Ley de Subcontratación, establece que podrá subcontratar toda aquella persona jurídica, bien sea una empresa o un autónomo, siempre y cuando no se subcontrate la totalidad del proyecto, obra o servicio.

Como fundamento principal no se podrán subcontratar aquellas partidas esenciales o críticas para el objeto del contrato, que seguirán debiendo ser ejecutadas por el contratista principal.

Personal contratista: Es toda persona contratada por el contratista y que depende de él técnica y administrativamente.

Quien ha ganado la licitación. Contratista: Que es el nombre que se da la empresa o profesional que va a prestar un servicio o hacer una obra hasta que la acaba, nos convertimos en contratistas cuando ha sido formalizado el contrato y nos ponemos a ejecutarlo.

Se entiende por Contratista en una obra a la persona física o jurídica que asume contractualmente ante el promotor, con medios humanos y materiales propios o ajenos, el compromiso de ejecutar la totalidad o parte de una obra con sujeción a un contrato y a un proyecto, si lo hay.

El trabajador independiente o contratista, debe asumir obligatoriamente los aportes a salud, a pensión y riesgos laborales.

Verificar la información del contrato, ingresando a la ventana Seguridad Social y en soportes se descarga la planilla de pago aportada por el contratista para validar la información, se visualiza los datos relacionados con el pago de Salud, Pensión y ARL realizado por el contratista.

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Duración: Un Contrato de Prestación de Servicios puede ser por un tiempo determinado o por proyecto, mientras que un contrato de trabajo suele ser por tiempo indefinido.

En el caso del trabajador por nómina, la empresa asume la mayoría del pago y el empleado aporta 4%. Así mismo, el trabajador por prestación de servicio debe pagar por completo su aporte a salud y EPS, que es 12,5% sobre 40% de los honorarios, es decir, 5% sobre el contrato.

El contrato por servicio puede establecerse por cualquier monto, porque no está regido por el Código del Trabajo y, por lo tanto, no se basa en el salario mínimo vigente. Al contratista le hacen una retención del 11%, y éste debe pagar en su totalidad las cuotas para pensión y salud.

Están diseñados para satisfacer las necesidades de un trabajo específico durante un período determinado. No hay subordinación ni exigencia de cumplir con horarios fijos. Suelen especificar los términos y condiciones de la relación entre la empresa y el contratista.

En este caso, el trabajador debe en primera instancia demandar a su empleador directo (el contratista), y si éste no responde, deberá realizar una demanda contra la empresa principal, la que deberá responder por lo adeudado al trabajador.

Contrato laboral por prestación de servicios

El contratista no tiene subordinación, no cumple horario, tiene libertad para desarrollar la actividad contratada y no recibe prestaciones sociales.

Un trabajador independiente debe pagar seguridad social sobre el 40 % de sus ingresos mensuales sin incluir IVA, teniendo como base el salario mínimo mensual. A partir de este valor, debe cotizar el 12,5 % por salud y 16 % por pensión.