¿Qué se necesita para el arraigo laboral?

La persona que lo requiera debe carecer de antecedentes penales en España y en su país de origen o en el país o países en los que haya residido los últimos cinco años. Además, debe demostrar la existencia de relaciones laborales cuya duración sea superior a seis meses.

Acreditar que hemos trabajado durante al menos 6 meses

Dentro de ese periodo de dos años es necesario que hayamos trabajado al menos 6 meses. Además es fundamental que la relación laboral haya tenido cierta importancia.

Beneficios de Obtener la Residencia por Arraigo Laboral

Puedes trabajar y vivir legalmente en España. Se puede solicitar autorización de residencia para tus familiares. Puedes viajar a tu país.

Es una autorización de residencia temporal. Si se te concede, ten en cuenta que solo dura un año. Después de este tiempo tendrás que solicitar otra autorización. La residencia por arraigo laboral permite trabajar y no necesitas para solicitarla tener un visado.

Tener un contrato de trabajo por un período no inferior a un año firmado por ambas partes. Para que el contrato sea válido, el empleador debe estar debidamente inscrito en la Seguridad Social y estar al corriente de pago sus obligaciones.

¿Qué se debe demostrar para revelar la existencia de un vínculo laboral?

Para solicitar el arraigo laboral, el extranjero debe demostrar una relación laboral de un mínimo de 6 meses. Es decir, que durante los 2 años en España como ilegal, debe haber trabajado durante 183 días por lo menos.

¿Cómo pueden ser los contratos de trabajo concertados para al Arraigo Social? Pueden ser admitidos contratos fijos, discontinuos o de naturaleza temporal, siempre que se cumpla el requisito de Salario Mínimo Interprofesional en cómputo global anual, como ya hemos explicado anteriormente.

El arraigo social es una autorización de residencia y de trabajo temporal por circunstancias excepcionales diseñado para aquellas personas que llevan viviendo un mínimo de 3 años en España y que se encuentran en situación irregular.

Los documentos necesarios para todos los solicitantes son:

Existen tres tipos de arraigo según la situación de cada persona; arraigo social, arraigo laboral y arraigo familiar. Haz clic en cualquiera de ellos para ampliar la información, conocer requisitos, documentación necesaria y preguntas frecuentes.

La resolución, desde que se resuelve favorable el expediente tiene hasta un mes para llegarte por correo a casa y si transcurrido ese mes no te llega (insistimos en que solo después de un mes desde que se ha resuelto) podrás solicitar un duplicado de dicha resolución solicitando eso sí, una cita previa.

Si en una inspección de trabajo se comprobara que existen trabajadores sin contrato, adquiriría el estatus de indefinido de forma automática. La empresa estaría obligada a darlos de alta en la seguridad social y a abonar las cuotas defraudadas. Asimismo, podrían imponerse sanciones adicionales.

Esto significa que al estar trabajando sin contrato, no existirá nómina, no se pagarán los impuestos pertinentes, ni habrá retención de impuestos; sin mencionar que el empleado no es dado de alta en la Seguridad Social.

Bajo la situación en la que un trabajador ha laborado sin firmar un contrato y se considera como indefinido, si sufre un despido arbitrario el empleador deberá pagar una indemnización equivalente a un sueldo y medio por cada año de trabajo, con un top máximo de 12 remuneraciones mensuales.

La forma legal, salvo excepciones, de contratar a una persona sin papeles en España es celebrando un precontrato de trabajo para extranjeros en España y solicitar el permiso de trabajo y residencia pertinente.

El precontrato de trabajo para extranjeros es un documento que firma la empresa con los futuros empleados con el fin de establecer todas las condiciones laborales y salariales que se estipularán en el contrato laboral.

El arraigo social es el que más habitualmente se tramita. Para demostrar la permanencia en España es recomendable disponer de un certificado de empadronamiento. También son válidos los documentos que demuestren las consultas médicas o la documentación que expidan las Administraciones Públicas.

Habitualmente el proceso de arraigo social tarda de 3 a 4 meses de principio a fin. Así que todo depende de: Cuánto tiempo lleva recopilar y preparar todos los documentos legales necesarios.

La Ley 30 del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas lo establece de manera clara. La oficina de extranjería tiene un plazo de 3 meses (como máximo) para resolver tu solicitud.

De forma general podemos decir que la nacionalidad española por residencia puede tardar en obtenerse entre 1 y 3 años de principio a fin.

Diferencias entre NIE, TIE y Residencia Legal

El permiso de residencia legal es el documento que acredita la autorización para residir en España. El NIE es el número identificativo de extranjeros, otorgado a personas comunitarias o no comunitarias por las autoridades españolas para hacer tareas administrativas .

El arraigo social es un procedimiento para regularizar la situación documental en España que da acceso a una au- torización de residencia y trabajo inicial, de 1 año de duración.

El arraigo familiar es una autorización de residencia por circunstancias excepcionales que otorga la capacidad de vivir y trabajar en España durante 5 años (a diferencia de 1 como sucedeía anteriormente) a aquellos extranjeros no comunitarios que pueden demostrar un vínculo con un ciudadano español.

El arraigo es una medida precautoria dictada por un juez, a petición de una parte, cuando se tiene la sospecha de que la persona contra quien se haya entablado una demanda, pueda tener intenciones de abandonar el país.