¿Qué significa al May en seguridad?

El MEI es una cotización adicional, finalista, para el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, que estará en vigor, a priori, desde 2023 hasta 2032. Por cada trabajador, se cotizará 0,6 puntos. De estos, 0,5 los aportará la empresa y el 0,1 % le será detraído de su nómina al trabajador.

Mecanismo de equidad intergeneracional (MEI): significado. El MEI es un nuevo concepto de cotización que implica pagar más por tu cuota de autónomo. La frágil sostenibilidad del sistema público de pensiones en España ha supuesto, entre otras cosas, un aumento de las cotizaciones de la Seguridad Social a partir de 2023.

El MEI en la nómina

La cotización que establece el MEI, sustituto del llamado factor de sostenibilidad, se aplica en el apartado de contingencias comunes de la nómina, por el que las empresas pagaban en 2022 un 23,6% y el trabajador, un 4,7%.

El MEI, también conocido como mecanismo de equidad intergeneracional en su versión extendida, se trata de un nuevo tipo de cotización creada por el Gobierno para aumentar la hucha que hace la Seguridad Social dirigida al sistema de pensiones.

El impuesto MEI se debe aplicar sobre las cotizaciones de cada persona trabajadora y consiste en una cotización adicional del 0,6% al mes por persona. Esta cotización se distribuye de la siguiente manera: Un 0,5% en la cotización correspondiente a la empresa. Y un 0,1% en la parte de las personas trabajadoras.

El MEI es una cotización adicional, finalista, para el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, que estará en vigor, a priori, desde 2023 hasta 2032. Por cada trabajador, se cotizará 0,6 puntos. De estos, 0,5 los aportará la empresa y el 0,1 % le será detraído de su nómina al trabajador.

La cotización adicional MEI y este nuevo impuesto de nóminas 2023, es abonado tanto por el empleado como el empleador al Estado para contribuir al sistema de la Seguridad Social. No se trata de una fracción del salario mensual del trabajador que se retiene, sino de una cotización adicional.

Se trata del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), un impuesto que deberás abonar si estás dado de alta en la Seguridad Social y que afecta a más de 20 millones de ciudadanos españoles.

El MEI supone un aumento de cotizaciones del 0,6% para contingencias comunes, dividido entre el empleador y el trabajador con la misma distribución que en las cotizaciones sociales. En concreto, el 0,5% de la contribución es responsabilidad del empleador y el 0,1% del trabajador.

Como se puede apreciar en la siguiente tabla, el MEI para el próximo año y que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2024 es del 0,7% en la nómina de todos los trabajadores, independientemente de su edad y salario. Este porcentaje se reparte en un 0,58% que pagará la empresa y un 0,12% que pagará el empleado.

El 1 de enero comenzó a aplicarse el primer componente del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), regulado en la disposición final cuarta de la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema ...

Las cotizaciones a la Seguridad Social en la nómina

A partir del 1 de enero de 2023, los tipos de cotización al Régimen General son los siguientes: Contingencias comunes: el 28,3%, del que el 23,6% es a cargo de la empresa y el 4,7% a cargo del trabajador. En concepto de desempleo: 1,55% de la base de cotización.

El 1 de enero de 2023 entró en vigor un nuevo impuesto denominado Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).

El mecanismo de equidad intergeneracional está regulado por la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones.

15 feb. 2023 0:05h. Este jueves 14 se ha aprobado la subida de un 8% al salario mínimo interprofesional (SMI), que queda en 1.080 euros en 14 pagas. Tras este incremento, un negocio o una persona autónoma con empleados en el SMI tendrá que pagar 20.903,40 euros anuales a cada uno en 2023.

Una persona empelada de hogar interna cobra igual que una persona con un contrato de 40h. Por tanto, la seguridad social es la misma. En este caso, el salario bruto a 12 pagas es de 1.260 € y la cuota es de 357,46 € por la persona empleadora y 80,01 € por la trabajadora.

Tipos de cotización

Contingencias comunes: 28,30%, correspondiendo el 23,60% al empleador y el 4,70% al empleado. Contingencias profesionales: 1,50%, a cargo del empleador. Desempleo: 5% a cargo del empleador. Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): 0,2% a cargo del empleador.

Con 15 años cotizados, que es lo mínimo, se tendrá derecho al 50% de esa base reguladora. A partir de esos años hay que aplicar los siguientes porcentajes: Por cada uno de los siguientes 49 meses se aplicará un 0,21% extra sobre la base reguladora.

La base de cotización de contingencias comunes es la que nos indicará cuanto estamos cotizando para la jubilación. Normalmente esta corresponde a un 28% (en el caso de los trabajadores por cuenta ajena) de los cuales un 23% es aportado por la empresa y un 4% por ti, y estará expresado en la nómina.

Como norma general, el retraso en el pago no puede superar los tres días hábiles. Es decir, si la empresa ha elegido pagar el día 1 de cada mes, tiene como máximo hasta el día 4 del mes para abonarla.

Tabla de retenciones de IRPF en las pensiones en 2022:

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es un nuevo impuesto en las nóminas que ha entrado en escena este 2023. Nace como una medida para garantizar el sistema de las pensiones, aunque su aplicación prevista ya ha sufrido modificaciones en apenas unos meses ante las reticencias de Bruselas.

Los porcentajes actuales para la cotización por contingencias comunes que se reflejan en las nóminas son del 4.70% para el trabajador y del 23.60% para la empresa, ambos sobre la misma base de cotización.

El aporte a salud 2023 seguirá siendo del 12,5 %; este debe determinarse con base en el ingreso base de cotización –IBC–.

Aporte a salud 2023 de los trabajadores dependientes

El aporte al sistema de seguridad social en salud –SG-SSS– corresponde al 12,5 %. De este porcentaje corresponde pagar al empleador un 8,5 % y al trabajador un 4 %.

Desde el 1 de enero de 2023, el tipo de cotización por contingencias comunes será el 28,30 por ciento, siendo el 23,60 por ciento a cargo del empleador y el 4,70 por ciento a cargo del empleado.