¿Qué significa diversidad generacional laboral?

La diversidad generacional consiste en la convivencia de distintas generaciones de trabajadores en una misma empresa. El hecho de tener equipos formados por distintas generaciones (desde los baby boomers hasta los milenials) comporta muchos beneficios a la empresa.

Una posible respuesta es que la perspectiva generacional es una manera de comprender las transformaciones sociales, la renovación de las sociedades y su relación con las juventudes en distintos contextos.

Reconocer y valorar las diferencias generacionales es fundamental para fomentar un ambiente de respeto, colaboración y comprensión mutua. Cada una aporta una perspectiva única y valiosa que, cuando se combina, enriquece la toma de decisiones, la creatividad y el rendimiento del equipo.

Desde una perspectiva comercial, los tipos de diversidad en el lugar de trabajo incluyen, “raza, etnia, edad, habilidad, idioma, nacionalidad, nivel socioeconómico, género, religión u orientación sexual” 2.

Según los expertos generacionales, las diferencias que podemos apreciar en el lugar de trabajo tienen más que ver con las expectativas individuales que con las expectativas globales de cada generación. Además, esas diferencias tienden a alinearse más con una etapa de la vida que con el año de nacimiento de cada uno.

1. adj. Perteneciente o relativo a una generación de coetáneos.

Una generación es «toda la gente que nace y vive más o menos al mismo tiempo, considerada colectivamente». También puede describirse como «el periodo promedio, generalmente considerado como de 20 a 30 años, durante el cual los niños nacen y crecen, se convierten en adultos y comienzan a tener hijos».

El punto de vista que trabaja aquí es la equidad e interdependencia generacional: la distribución justa de los recursos materiales y espirituales y las oportunidades y oportunidades esenciales que la sociedad ofrece a cada uno.

El relevo generacional es un paso primordial para retener dentro de la organización el conocimiento generado por sus empleados. El objetivo es mantener funcionando el conocimiento del trabajador que se jubila. Por otra parte, esta estrategia lo pone en el centro y le da la importancia que tiene.

El conflicto generacional es utilizado por el adolescente como mecanismo de distanciamiento, empieza a generar ciertas rupturas con las figuras parentales, se produce un distanciamiento físico e ideológico.

Puedes implementar varias medidas para construir un ambiente más inclusivo como:

Concéntrate en el talento y las habilidades.

Existen diferentes tipos de diversidades como: la cultural, la sexual, la biológica, la funcional, la ecológica y por último la lingüística, entre las más recurrentes.

Diferencias generacionales

Éste es un indicativo con grandes particularidades según la diversidad generacional. Por ejemplo, para un persona que forma parte de la generación Baby boomers, trabajar siempre ha implicado trasladarse a un lugar para hacerlo.

Los grupos de personas a partir del boom tecnológico y la aparición de las tecnologías de la información y las Comunicaciones TICS se pueden dividir por generaciones, y es común que podamos encontrar a las 4 generaciones en el trabajo.

En cada generación predominan ciertos valores que, al mezclarse, terminan por enriquecer a la organización. Las personas que se integraron a la fuerza laboral hace tres o cuatro décadas, por ejemplo, se muestran más dispuestas al trabajo duro, la obediencia y la lealtad hacia la empresa.

Actualmente, dentro de la población activa se distingue entre: 'baby boomers', generación X, generación Y o 'millennials', y generación Z o 'centennials'.

Pero ojo, siempre hay particularidades y muchas excepciones en cada generación:

Una brecha generacional es la diferencia de opiniones, habilidades, valores, actitudes y creencias entre una generación y otra. Esta expresión se utiliza casi siempre para referirse a las diferencias entre los jóvenes y los que son notablemente mayores que ellos, como sus padres o abuelos.

Pero ojo, siempre hay particularidades y muchas excepciones en cada generación:

Son los llamados 'Centennials'. Los primeros nativos del nuevo siglo XXI.

La generación Alfa incluye a aquellas personas nacidas del año 2010 en adelante y que, por tanto, han crecido en un mundo totalmente digital.

En la perspectiva de la sociología relacional, la generación es el conjunto de personas que comparten una relación, aquella que liga su colocación en la descendencia propia de la esfera familiar-parental (esto es: hijo, padre, abuelo, etc.)

La brecha generacional implica una diferencia de edad entre grupos de personas, que tienen valores, creencias y una percepción de la vida divergente. Desde una perspectiva laboral, la brecha generacional se visualiza dentro de un mismo equipo de trabajo, integrado por capital humano de distintos rangos etarios.

Este fenómeno se produce cuando un contingente demográfico es capaz de reemplazar a todos sus miembros mediante su crecimiento vegetativo. Así, mediante el balance de nacimientos y fallecimientos se puede obtener un número que ayude a los expertos a estudiar y obtener datos que permitan saber si ocurre.

Relevo generacional, se define como el proceso de traspasar en vida o no, la herencia (corresponde al capital y bienes) y la sucesión (se refiere al poder, el gerenciamiento) a la nueva generación.

El nivel de reemplazo corresponde a una tasa global de fecundidad de 2.1 hijos por mujer, esta tasa asegura la reposición del número de mujeres en edades reproductivas. 1 Así, la persistencia de una fecundidad por debajo del nivel de reemplazo producirá una disminución de la población en el largo plazo.