¿Qué significa gratificación extraordinaria no remunerativa?

Gratificación extraordinaria. Declaración jurada de conceptos no remunerativos. Una gratificación extraordinaria que se abona a un empleado por única vez (que antes no había recibido), que es no remunerativa.

Los conceptos no remunerativos son aquellos que no generan un sobrecosto respecto al cálculo de los beneficios sociales ni a la planilla. Es importante que como empleador tengas claro cuáles son estos conceptos.

Las gratificaciones extraordinarias son complementos salariales suplementarios al sueldo base que los empleados obtienen en al menos dos ocasiones específicas a lo largo del año. Están sujetas a la normativa establecida por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos.

Las gratificaciones extraordinarias son ingresos adicionales al salario habitual que los trabajadores reciben en, como mínimo, dos ocasiones concretas durante el año. Están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos.

Generalmente una de ellas es en junio o julio, al comenzar el verano, y la segunda, a final de año. En el caso de las gratificaciones extraordinarias prorrateadas, el pago estará dividido en doce meses, por lo que no se considera entre los dos tipos mencionados.

No son remunerativos: Viáticos con comprobantes, Gratificaciones pagadas con motivo del egreso del trabajador, Indemnizaciones por: omisión del preaviso; vacaciones no gozadas; despido arbitrario; accidente de trabajo; despido del delegado gremial (violación a la estabilidad), Asignaciones familiares, Reintegro de ...

Según la ley N°27735, el monto de la gratificación equivale a la última remuneración mensual que ha recibido el trabajador, pero sin los descuentos de AFP, ONP o impuesto a la renta, lo cual dependerá del tiempo que haya laborado el empleado en la misma empresa.

El Estatuto de los Trabajadores dicta que: “Cada trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores”.

Bonificación extraordinaria

El bono extraordinario correspondiente al 9 % equivale a lo que los empleadores dejarán de aportar al Seguro Social de Salud (Essalud) este mes de julio, en cumplimiento a la Ley N° 30334, que desgravó permanentemente las gratificaciones.

¿Cuántas veces al año se reciben gratificación? La gratificación laboral se recibe dos veces al año, en Julio y Diciembre, de acuerdo a la legislación vigente. Los empleadores tienen hasta la quincena de los meses mencionados respectivamente para hacer el depósito correspondiente.

Para hacer correctamente el cálculo de la gratificación se debe sumar los ingresos brutos (el sueldo sin considerar los descuentos de ley como, por ejemplo, AFP) de los meses trabajados, dividirlo entre 6 y agregarle un porcentaje, según el tipo de seguro de salud en el cuál te encuentres inscrito.

El importe de las gratificaciones legales es equivalente a la remuneración legal vigente del trabajador cuando le corresponda percibir el beneficio. La remuneración computable es la vigente al 30 de junio ó 30 de noviembre de cada año, según corresponda.

La gratificación será el sueldo bruto más el 9% adicional del salario por concepto de EsSalud. Por ejemplo, si tu sueldo bruto es S/2,000, le debes agregar los S/180 (9% de S/2000) de la bonificación, lo que hace un total S/2,180.

La gratificación legal es una remuneración establecida en el Código del Trabajo y que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Dicho en pocas palabras, para conocer a qué categoría profesional perteneces, solamente debes leer tu contrato de trabajo o nómina; ya que, en este importante documento, se expresa cuáles son las funciones que realizas dentro de la empresa u organización donde te hayas bajo contrato.

Mientras los dos primeros conceptos (remunerativos y no remunerativos) deben detallarse en el recibo de sueldo y en el Libro de Sueldos y Jornales (art.

La antigüedad. Es un porcentaje determinado (según el convenio) por cada año de trabajo, en general oscila entre el 1% y el 3% y se calcula sobre el básico. En algunas actividades puede ser una suma fija por año.

En caso de que el trabajador no tenga los seis meses completos, la gratificación será equivalente a 1/6 de la remuneración computable por cada mes calendario completo laborado.

Para determinar el valor de la gratificación el empleador debe sumar las remuneraciones mensuales que el trabajador ganó en el año y calcular el 25% de ese monto. Hecho lo anterior el empleador debe comparar el 25% de la remuneración anual del trabajador con los 4.75 ingresos mínimos mensuales.

La ley establece que la gratificación es un beneficio anual, debiendo pagarse al trabajador en el mes de abril de cada año, si es que la empresa obtuvo utilidades. En todo caso, nada impide que el empleador y el trabajador acuerden pagar anticipadamente una suma determinada con cargo a la futura gratificación legal.

Las gratificaciones legales constituyen un beneficio social que se otorga dos (2) veces al año y que, justamente por la coincidencia de fechas, es que se denominan gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.

Las bonificaciones, al no ser parte del salario no se deben tomar como base para liquidación de pensión, salud y riesgos laborales, siempre y cuando no superen el 40% del total de la remuneración.

En el caso de los trabajadores que hayan laborado algunos meses y no el semestre completo (enero a junio), la gratificación será equivalente a un sexto del sueldo por cada mes laborado.

Estos son 6 tipos comunes de bonificaciones.

¿Quiénes recibirán la gratificación de julio 2022? De acuerdo a la Ley de Gratificaciones N° 27735, los trabajadores que tienen derecho a percibir esta bonificación son aquellos que están en una empresa privada con contrato indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial.

El cálculo del monto de la gratificación es el promedio de la remuneración mensual del trabajador y el tiempo de servicio durante el semestre correspondiente. Para calcular el monto, se toma en cuenta la remuneración mensual del trabajador y se divide entre 6 (meses) para obtener el promedio mensual.

Nº 150-2023-EF. El presente Decreto Supremo tiene por objeto establecer disposiciones reglamentarias para el otorgamiento del Aguinaldo por Fiestas Patrias, hasta por la suma de S/ 300,00 (TRESCIENTOS Y 00/100 SOLES), el cual se abona, por única vez, en la planilla de pagos del mes de julio de 2023.