¿Qué significa la abreviatura ETT?

Se denomina empresa de trabajo temporal o ETT a aquella empresa cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores que ella ha contratado.

Se denomina Empresa de Trabajo Temporal (ETT) a aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa (la Empresa Usuaria), con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.

Las ETT asumen la selección de personal para trabajadores temporales, mientras que las Agencias de Colocación brindan servicios de selección para empleadores en busca de candidatos permanentes.

Un contrato con ETT es un contrato laboral que se firma con una Empresa de Trabajo Temporal (ETT). Se trata de un contrato de trabajo que presenta algunas particularidades, si lo comparamos con un contrato que realice directamente la empresa que decide incorporarnos a su plantilla de empleados.

Las empresas no podrán tener más de un 15% de su plantilla en temporal.

Un trabajador contratado a través de ETT no paga absolutamente nada por su contratación, pues su coste es sufragado 100% por la empresa usuaria. De hecho, habitualmente la nómina final de un empleado por ETT suele ser de mayor cuantía, pues se liquidan las vacaciones y las pagas extra mes a mes.

Ni la empresa de trabajo temporal ni la empresa usuaria realizan ningún tipo de intermediación. Es por ello que no pueden exigir ningún pago al empleado. De hecho, como hemos visto, es la ETT la que queda obligada a abonar las nóminas y pagar los seguros sociales.

Du duración máxima es de 6 meses, ampliable a 12 (vía negociación en convenio sectorial). Si el contrato se ha concertado con una duración inferior a la máxima legalmente establecida puede prorrogarse mediante acuerdo expreso entre trabajador y empresa.

Ventajas de contratar una ETT

Una de las principales ventajas de las ETT es la flexibilidad que proporcionan. Permiten a las empresas contar con personal de forma temporal para cubrir necesidades puntuales, sin tener que asumir el coste y la responsabilidad de mantener a un trabajador a largo plazo.

Para calcular el finiquito por fin de contrato temporal hay que calcular y sumar estos conceptos: Salario pendiente de pago. Si tu salario mensual es de 1.050 €, tendrás que dividir dicho importe por los 30 días naturales del mes (35 €). Ese es tu salario diario.

La finalización del contrato dará derecho al trabajador a una indemnización equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación (artículo 49.1 ET).

La reforma laboral elimina el contrato de obra y servicio, que de enero a mayo de 2021 fueron el 38% de los contratos a disposición de ETT. “En el momento que se elimina por ese uso fraudulento, claro que afecta al negocio.

En este contexto, es habitual preguntarse si la entrega del finiquito o indemnización por despido es obligatoria. Y la respuesta es no.

Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquiere la condición de trabajador fijo.

Los despidos masivos que provocaba este fragmento de la ley hicieron necesario que se corrigiera el texto que regulaba las ausencias por incapacidad temporal de corta duración. Gracias a la derogación, una empresa ahora no puede despedir legalmente a un trabajador por una baja médica justificada menor a 20 días.

El contrato de puesta a disposición es el celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección quedará sometido aquél.

Hace más de 25 años que se aprobaron en España las empresas de trabajo temporal, conocidas como ETT. Concretamente, en 1994 el Gobierno socialista de Felipe González aprobó una reforma laboral en la que legalizaba la figura de este tipo de empresas.

Conociendo lo anterior, es importante mencionar que las ETT no podrán hacer contrataciones temporales. A estas empresas se les aplicará que dichos contratos deben ser de 18 meses en un periodo de 24, es decir, de dos años.

Si hablamos de un contrato por circunstancias de la producción ajustado a los cambios normativos que entraron en vigor en marzo del año 2022, solo se admite una única prórroga. Por tanto, si se celebra un contrato de 3 meses, se podría prorrogar otros 3 meses a través de una única prórroga.

Normalmente, las personas cuándo se encuentran entre un 70% y 80% colapsadas en sus actividades empresariales es cuando deciden contratar personal para laborar. Si eres emprendedor y no puedes cubrir un horario completo para atender tu negocio, este sería también un factor importante para pensar en un empleado.

Desventajas del contrato temporal

Formar a cada empleado temporal le roba un tiempo importante. En comparación con los empleados a tiempo completo, no muestran el mismo nivel de lealtad a la organización.

Si abandona un trabajo de forma voluntaria, no puede percibir la prestación por desempleo ya que según establece la normativa legal, para poder cobrar una prestación por desempleo es necesario que la baja en el trabajo no se haya producido de forma voluntaria, pues el sistema de protección por desempleo protege a las ...

Lo que hacen las ETT es gestionar las necesidades de las empresas de cubrir puntas de trabajo, periodos vacacionales de los empleados de la empresa usuaria, realización de obra y servicios determinados”.

Si el empresario incumple con el plazo de preaviso, deberá abonar en el finiquito al trabajador tantos días de salario como días de preaviso haya dejado de ofrecer. Si el trabajador es el que incumple con el preaviso, se descontará de su finiquito tantos días de salario como días de preaviso haya incumplido.

Si un empleado ha trabajado seis meses justos, le corresponde de finiquito lo siguiente: la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas si las hubiese y las pagas extraordinarias en caso de no estar prorrateadas, así como el sueldo de los días trabajados del mes hasta ese momento.

20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.