¿Qué significa que un arbitraje se resuelva en derecho?

El arbitraje puede ser en derecho o en equidad. Es en derecho cuando el órgano arbitral resuelve el conflicto aplicando el ordenamiento jurídico vigente; es en equidad cuando el órgano arbitral posee conocimientos técnicos en la materia y adopta una decisión tras examinar el caso.

El arbitraje es un método de resolución de conflictos en el que un tercero neutral (el árbitro) actúa como juez, elegido voluntariamente por las partes. Su decisión será definitiva y obligatoria, igual que una sentencia judicial.

En el arbitraje de derecho, los árbitros son abogados y resuelven los conflictos en un marco legal; mientras que en el arbitraje de conciencia, los árbitros, pueden ser técnicos o profesionales de otros campos y resuelven las controversias conforme su leal saber y entender, pero basándose en principios y formas del ...

El arbitraje es un procedimiento por el cual se somete una controversia, por acuerdo de las partes, a un árbitro o a un tribunal de varios árbitros que dicta una decisión sobre la controversia que es obligatoria para las partes.

En ambos casos, una vez iniciado el procedimiento arbitral, el plazo para dictar laudo es de 6 meses, prorrogables en determinados casos. El Arbitraje puede resolverse en derecho o en equidad.

La resolución alternativa de los conflictos puede darse de acuerdo a cuatro procedimientos: el arbitraje, la conciliación, la mediación y la negociación.

Demanda de arbitraje (también conocida como “Demanda”) El documento escrito creado por el demandante que informa al demandado que desea arbitrar una disputa . Este documento proporciona información básica sobre la disputa, las partes involucradas y lo que el demandante quiere como resultado del arbitraje.

El procedimiento arbitral ordinario de la Corte se inicia mediante la presentación de la solicitud de arbitraje por la parte demandante ante la Corte. La solicitud de arbitraje debe hacer constar, de forma sucinta, los siguientes extremos: Datos de identificación y contacto de las partes del arbitraje.

El arbitraje es un mecanismo utilizado para la resolución de disputas o controversias mercantiles, alternativo al proceso judicial y elegido por voluntad de las partes (empresas que mantienen una relación contractual y entre las que surge el conflicto comercial).

Pueden someterse a arbitraje las controversias determinadas o determinables sobre las cuales las partes tienen facultad de libre disposición, así como aquellas relativas a materia ambiental, pudiendo extinguirse respecto de ellas el proceso judicial existente o evitando el que podría promoverse; excepto: 1.

Muchos casos de arbitraje terminan con un acuerdo entre las partes, ya sea mediante negociación directa o mediante mediación. Otros terminan con un premio . Si a un reclamante se le conceden daños y perjuicios, el demandado debe pagar dentro de los treinta días siguientes a la recepción de la indemnización por escrito, a menos que el demandado presente una moción de anulación.

Por ejemplo, Artículo 42(1) del 2021 Reglas de arbitraje de la CNUDMI dispone que el “en principio, los costos del arbitraje correrán a cargo de la parte o partes perdedoras", a menos que sea "razonable” en lugar de “prorratear cada uno de dichos costos entre las partesteniendo en cuenta las circunstancias del caso.

El arbitraje tiene cuatro tipos de funciones: resolver disputas contractuales entre la administración y los trabajadores, abordar los intereses de diferentes partes en situaciones de negociación como las relaciones laborales del sector público, resolver reclamos litigados a través de programas anexos a los tribunales y resolver disputas comunitarias.

No todos los casos o disputas son los más adecuados para el arbitraje. Sin embargo, en muchos tipos de disputas, el arbitraje es la forma más conveniente y eficiente de resolver una disputa .

El arbitraje tiende a ser menos costoso que el litigio porque normalmente implica menos obstáculos procesales y procesos simplificados. Además, el arbitraje puede ser más rápido y, a menudo, resolver disputas más rápidamente que los casos judiciales , que pueden prolongarse durante años. Otra ventaja es la confidencialidad.

La mayoría de los casos “slamdunk” o “perro” llegan a un acuerdo. Para ganar el arbitraje de los casos más cerrados, no huya de hechos malos ni cree problemas donde no existen . Sólo hay que ganar el caso, no todos los argumentos, documentos o exámenes. Presente el caso de forma precisa, completa y lógica.

Un estilo de negociación colaborativa suele ser el estilo más eficaz para gestionar conflictos y fomentar relaciones productivas a largo plazo; sin embargo, se pueden aplicar eficazmente diferentes estilos de gestión de conflictos a diferentes fases y tipos de conflicto en la gestión.

Mirad qué es necesario:

Kenneth Thomas y Ralph Kilmann desarrollaron cinco estrategias de resolución de conflictos que las personas utilizan para manejarlos, incluidas evitar, derrotar, comprometerse, acomodarse y colaborar . Esto se basa en el supuesto de que las personas eligen qué tan cooperativas y asertivas quieren ser en un conflicto.

Los honorarios de los árbitros oscilan entre $250 y $800 por hora , más los impuestos aplicables según el árbitro y la ubicación del arbitraje.

Al firmar un acuerdo de arbitraje, los empleados renuncian a su derecho a que un jurado escuche y decida su caso . A menudo puede ser una ventaja que una disputa laboral sea escuchada ante un jurado, ya que los jurados pueden ser más comprensivos con la difícil situación del empleado.

Si no asiste a la audiencia de arbitraje y no coordina su reprogramación, es posible que la audiencia se lleve a cabo sin usted . El árbitro puede decidir el caso sin tener noticias suyas.

El proceso de arbitraje consta de cinco etapas principales: (i) alegatos iniciales; (ii) selección del panel; (iii) programación ; (iv) descubrimiento; (v) preparación para el juicio; y (vi) audiencia final.

El Demandante debe entregar una Solicitud de Arbitraje completa al Demandado (o al abogado del Demandado) junto con una copia del contrato o acuerdo que contiene la cláusula de arbitraje . (El correo certificado o registrado es el método de servicio recomendado para verificar la recepción de la Demanda).

Hay dos formas de arbitraje: vinculante y no vinculante . En el arbitraje vinculante, las partes acuerdan aceptar la decisión del árbitro como definitiva, lo que limita su derecho a buscar la resolución de la disputa ante un tribunal.

Las ventajas del arbitraje

El arbitraje suele ser menos costoso que los peritos para el juicio. Además, las partes suelen dividirse los honorarios del árbitro, que por lo general cuestan menos que prepararse para el juicio.

Peritaciones y Arbitrajes

El Árbitro resuelve el pleito o litigio mediante una decisión que obliga a las partes a pasar por ella; el Mediador se limita a acercar las posiciones de és- tas, favoreciendo un acuerdo que des- canse exclusivamente en la voluntad de los contendientes.